Arbeidsloven av 2025, vedtatt av den 15. nasjonalforsamlingen 16. juni 2025, består av 8 kapitler og 55 artikler, og trer i kraft 1. januar 2026. Vedtakelsen av arbeidsloven av 2025 er en betydelig prestasjon i å institusjonalisere partiets politikk og retningslinjer for å forbedre rettssystemet, fjerne flaskehalser, sikre konsistens, ensartethet og hensiktsmessighet i rettssystemet, og tilpasse seg internasjonale forpliktelser som Vietnam har deltatt i. Den bidrar til å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet og tar sikte på å sikre bærekraftig sysselsetting for alle arbeidstakere.
Sammenlignet med arbeidsretten fra 2013, medfører arbeidsretten fra 2025, som trådte i kraft 1. januar 2026, betydelige endringer i arbeidsledighetsforsikringen, ifølge Vietnams trygdemyndighet. De nye forskriftene fokuserer på løsninger for å forebygge arbeidsledighet og fleksible trygdeordninger for å bedre beskytte rettighetene til arbeidere og bedrifter. Samtidig sikrer den fleksibiliteten i forsikringen, spesielt i tilfeller av økonomisk resesjon, naturkatastrofer og epidemier.
De nye forskriftene i arbeidsloven fra 2025 om arbeidsledighetstrygd bidrar til å øke ytelsene arbeidstakere har rett til i henhold til denne policyen. (Illustrasjonsbilde)
Utvid målgruppen.
Mer spesifikt, i tillegg til de som jobber under tidsbegrensede kontrakter, fastsetter arbeidsloven av 2025 følgende tilfeller som er underlagt deltakelse i arbeidsledighetstrygden: arbeidstakere med tidsbegrensede kontrakter på én måned eller mer; og deltidsansatte hvis månedslønn er lik eller høyere enn minstelønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter som foreskrevet i sosialtrygdloven.
I tillegg omfatter lønnede lederstillinger: bedriftsledere, revisorer, representanter for foretakets kapital som foreskrevet i loven; medlemmer av styret, daglig leder, direktør, medlemmer av representantskapet eller revisorer, og andre valgte lederstillinger i kooperativer og samvirkeforeninger som foreskrevet i kooperativloven som mottar lønn.
Øk maksimalbeløpet for dagpenger.
Når det gjelder retningslinjer og forskrifter, legger arbeidsloven fra 2025 til et måltidsgodtgjørelse for arbeidstakere som deltar i yrkesopplæring og ferdighetsutviklingskurs. Ifølge Vietnams trygdemyndighet hjelper denne nye forskriften arbeidsledige med å overvinne vanskeligheter med yrkesopplæring, og bidrar dermed til økt deltakelse i yrkesopplæring og forbedrede muligheter for å finne passende og bedre arbeid.
Når det gjelder dagpenger, reduserer den nye loven ventetiden for å få dagpenger fra 15 virkedager til 10 virkedager. Følgelig vil arbeidstakere motta dagpenger 5 virkedager tidligere enn under gjeldende regelverk (fra den 11. virkedagen etter at alle nødvendige dokumenter er sendt inn, i stedet for den 16. virkedagen som er fastsatt i dag).
Samtidig økes den maksimale dagpengene til 5 ganger den regionale minstelønnen per måned (i henhold til arbeidsloven fra 2013 er den maksimale månedlige dagpengene for arbeidstakere som er underlagt det statlig regulerte lønnssystemet ikke mer enn 5 ganger grunnlønnen). Denne forskriften erstatter skillet i loven fra 2013 som fastsatte et tak basert på grunnlønnen for offentlig sektor og den regionale minstelønnen for privat sektor.
Fokus på å forebygge arbeidsledighet.
Spesielt legger arbeidsloven fra 2025 større vekt på løsninger for å forhindre arbeidsledighet gjennom å støtte bedrifter. Mer spesifikt har artikkel 42 i arbeidsloven fra 2025 fjernet vilkåret om at arbeidsgivere må «mangle tilstrekkelige midler til å organisere opplæring» for å være kvalifisert for støtte.
Samtidig er vilkåret «Står overfor vanskeligheter på grunn av økonomisk nedgang eller andre force majeure-årsaker som nødvendiggjør endringer i produksjons- eller forretningsstruktur eller teknologi» spesifisert mer detaljert, for eksempel: Endringer i struktur, teknologi eller økonomiske årsaker som fastsatt i arbeidsloven; naturkatastrofer, branner, krigshandlinger eller farlige epidemier; implementering av beslutninger fra kompetente statlige etater angående flytting eller nedskalering av produksjons- og forretningssteder...
Dette systemet vil bidra til å opprettholde sysselsettingen for arbeidere, og dermed stabilisere livene deres og bidra til sosial stabilitet. Videre vil opprettholdelse av sysselsetting bidra til å redusere antallet personer som mottar dagpenger.
Videre måtte beslutningen om å bruke overskuddsmidler fra arbeidsledighetstrygdfondet til å gi kontantstøtte til arbeidere og redusere arbeidsgivernes arbeidsledighetstrygdavgifter tidligere, under Covid-19-pandemien, tas ved en resolusjon i nasjonalforsamlingen eller dens stående komité. Nå gir arbeidsrettsloven fra 2025 regjeringen myndighet til å ta denne beslutningen. Denne forskriften vil legge til rette for raskere utstedelse av støttepolitikk, og sikre rettidig løsning av ytelser for arbeidere og arbeidsgivere for raskt å stabilisere produksjon og næringsliv.
Kilde: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Kommentar (0)