Masan High-Tech Materials ble kåret til «Flott arbeidsplass» i 2023

[annonse_1]

Dette er en velfortjent anerkjennelse for selskapets systematiske strategi for utvikling av menneskelige ressurser og et bevis på verdien av å investere i mennesker, skape et helhetlig og rettferdig arbeidsmiljø der alle kan lykkes. Masan High-Tech Materials (MHT), selskapet som eier Nui Phao-gruven i Dai Tu, Thai Nguyen, er for tiden verdens ledende leverandør av høyteknologiske materialer med mer enn 2200 ansatte i Vietnam og produksjonsanlegg rundt om i verden (Tyskland, Canada, Kina).

Som et globalt foretak er MHT alltid fast bestemt på å investere systematisk i menneskelige ressurser og følger strategien om at «menneskene er sentrum for utvikling». MHT sikrer ikke bare transparente og attraktive lønns- og belønningspolitikker for sine ansatte, men skaper også et miljø der hver ansatt inspireres til å være kreativ, strebe etter å bidra og maksimere sine evner.

Multinasjonalt arbeidsmiljø hos MHT. Foto: Masan Group

Ifølge resultatene fra undersøkelsen til Great Place to Work, vurderte 90 % av de ansatte MHT som en pålitelig arbeidsplass, og 92 % følte at de ønsket å bli værende på lang sikt og var stolte av å dele om selskapet med andre. 96 % av de spurte ansatte følte seg fornøyde og velkomne da de begynte i selskapet. 91 % stemte positivt for arbeidsmiljøet og velferdsordningen, og 91 % av de ansatte uttrykte tillit til styrets og ledergruppens lederskap og inspirasjonsevne.

Disse imponerende resultatene er takket være retningen og visjonen til MHTs styre. Hvert år organiserer selskapet periodiske arbeidsdialoger, offentliggjør produksjons- og forretningsresultater for å hjelpe ansatte med å forstå den økonomiske situasjonen tydelig, samt svare på alle spørsmål om selskapets retningslinjer, forskrifter og utviklingsplaner.

Dette har ført til at 91 % av de ansatte uttrykker tillit til styrets klare og transparente utviklingsvei; de sa også at de får rettferdig behandling og respekt på jobb.

Regelmessig arbeidsdialog styrker samholdet og tilliten mellom ansatte og organisasjonen. Foto: Masan Group

I 2022 organiserte selskapet hundrevis av opplæringskurs med en total varighet på over 46 000 timer, og tiltrakk seg 24 250 deltakere. I tillegg til faglige ferdigheter fokuserte opplæringssesjonene også på å utvikle myke ferdigheter, som bidro til å forbedre arbeidseffektiviteten og kommunikasjons- og samarbeidsevnene til de ansatte. Selskapet ga også en tydelig utviklingsplan for kompetente ansatte som aktivt bidro til selskapets utvikling.

MHTs styre fokuserer ikke bare på karriereutvikling og arbeidsresultater, men har også retningslinjer for å oppmuntre og støtte ansatte til å balansere arbeid og fritid. Selskapet forstår de ansattes ønsker utenfor arbeidsplassen og anvender fleksible arbeidstider, organiserer omfattende helsesjekkprogrammer, regelmessige reiseprogrammer, sportsaktiviteter som yoga og jogging, samt sikrer konkurransedyktig kompensasjon.

Programmet «Shutdown with Love» støtter produksjonspersonalet under årlig vedlikehold av utstyr. Foto: Masan Group

Med en forpliktelse til å bidra til bærekraftig utvikling og oppfylle samfunnsansvar, fokuserer MHT ikke bare på forretningsutvikling, men bryr seg også om å bygge et sivilisert og velstående samfunn.

Hvert år bidrar selskapet med mer enn 1000 milliarder VND til statsbudsjettet; 1 million USD til investeringsaktiviteter, økonomisk, kulturell og sosial utvikling i Thai Nguyen-provinsen; og skaper arbeidsplasser for tusenvis av lokale arbeidere.

Selskapet har viet spesiell oppmerksomhet til utdanning, og bidratt med mer enn 4 milliarder VND og støttet mer enn 2500 studenter de siste 10 årene. Som svar på denne innsatsen sa 95 % av de ansatte at de var stolte av selskapets positive bidrag til samfunnet.

Videre, ved å fremme bærekraftige initiativer og praksiser, og minimere miljøpåvirkningen, har MHT vist at næringsliv kan gå hånd i hånd med samfunnsansvar og bærekraftig utvikling, og beskytte miljøet, noe som ble anerkjent av 93 % av de ansatte som deltok i undersøkelsen.

Craig Bradshaw, daglig leder i Masan High-Tech Materials, delte: «Vi tror alltid at en god arbeidsplass ikke bare kommer fra forretningssuksess, men også fra å skape et miljø der alle blir respektert og oppmuntret til å utvikle seg. «Great Place to Work»-sertifiseringen fra Great Place to Work er ikke bare en anerkjennelse, men også en motivasjon for Masan High-Tech Materials til å fortsette å skape et rettferdig, transparent og godt arbeidsmiljø.»

Internasjonale kunder besøker miljøvernområder ved Nui Phao-gruven. Foto: Masan Group

Great Place to Work® er en global organisasjon for arbeidsplasskultur med over 30 års erfaring innen dataforskning og sertifisering av bedriftskultur.

Great Place to Work®s misjon er å gjøre alle arbeidsplasser til et «Great Place to Work® for All™».

Great Place to Work®-undersøkelsen og «Trust Model» hjelper bedrifter med å evaluere medarbeideropplevelsen, noe som fører til at eksemplariske bedrifter blir sertifisert som «Great Places to Work» og inkludert i regionale/globale rangeringer av beste arbeidsplasser.

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,versjon:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[annonse_2]
Kilde