Mange singaporske bedrifter har midlertidig stanset ansettelser.

VTV.vn – I Singapore er det en fremvoksende trend der flere og flere bedrifter midlertidig stanser rekrutteringen, og denne nedgangen forventes å fortsette inn i 2026.

Den nåværende trenden med å «fryse» rekrutteringen har en viss innvirkning på arbeidstakere.

En fersk undersøkelse fra National Employers Association of Singapore viser at tre av fem arbeidsgivere (58 %) planlegger å slutte å ansette i 2026, opp fra 50 % i fjor.

Undersøkelsen avdekket også en nedgang i bedriftstilliten, med 72 % av bedriftene som spådde usikre forretningsutsikter for 2025, en betydelig økning fra 58 % i 2024.

Undersøkelsen viste også et mer forsiktig syn på lønninger. Nesten halvparten (48 %) av bedriftene planlegger å justere lønninger eller fryse lønninger for neste regnskapsår. Rundt 8 % av arbeidsgiverne planlegger å kutte bemanningsnivået.

Spørsmålet er hvorfor bedrifter «fryser» rekrutteringen? Pressen har pekt på flere grunner.

For det første gjør global og regional økonomisk ustabilitet bedrifter forsiktige og begrenser utvidelsen av arbeidsstyrken. For det andre gjør økende personalkostnader det vanskelig å tiltrekke og beholde høykvalifiserte ledere og ingeniører, noe som fører til en trend med «intern optimalisering» snarere enn rekrutteringsutvidelse.

I tillegg går bedrifter over til mer effektive ansettelser, benytter seg av muligheter til å omskolere ansatte eller bruker automatisering for å øke kostnadseffektiviteten.

Et spesifikt eksempel er banknæringen. Store banker som DBS har «midlertidig stanset rekruttering og omskolert ansatte» ettersom kunstig intelligens (KI) begynner å omforme bankjobber.

Den nåværende «frysende» trenden i rekruttering har en viss innvirkning på arbeidstakere. Jobbsøkere – spesielt nyutdannede og mellomnivåansatte – vil møte hardere konkurranse og lengre rekrutteringssykluser. Risikoen for oppsigelser er lav for de som allerede er ansatt, men lønnsøkninger og forfremmelser forventes å avta.

Enkelte spesialiserte sektorer, som teknologi og helsevesen, ansetter fortsatt, men med strengere utvalgskriterier som krever multitasking-evner og spesialiserte ferdigheter.

Undersøkelsen tyder på at «ansettelsesvanviddet etter pandemien» ser ut til å avta. For mange selskaper i Singapore handler ikke lenger problemet om vekst, men om risikoredusering. For arbeidere og jobbsøkere betyr dette at de må være mer forsiktige og strategiske.

Kilde: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm