Etterspørselen etter sesongarbeidere i Sør-Korea har økt med 41 %, noe som skaper muligheter for vietnamesiske arbeidere.

Etterspørselen etter sesongarbeidere innen landbruket i Sør-Korea øker. Per september hadde mer enn 10 000 vietnamesiske arbeidere fra 16 provinser og byer reist til Sør-Korea for sesongarbeid.

Denne informasjonen ble gitt av Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning ( innenriksdepartementet ), på konferansen som oppsummerte aktivitetene knyttet til å sende arbeidere utenlands gjennom samarbeid mellom vietnamesiske lokaliteter og Sør-Korea. Konferansen ble organisert av innenriksdepartementet i samarbeid med folkekomiteen i Nghe An-provinsen ettermiddagen 20. oktober.

Herr Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning (innenriksdepartementet).

Over 10 000 vietnamesiske arbeidere har gått på sesongarbeid i Sør-Korea.

Ifølge Vu Truong Giang utstedte regjeringen i 2022 resolusjon nr. 59/NQ-CP om å fortsette pilotprogrammet med å sende vietnamesiske arbeidere til sesongarbeid i Sør-Korea gjennom samarbeid mellom lokaliteter i de to landene.

Per september 2025 hadde 16 provinser og byer signert avtaler og sendt arbeidere til Sør-Korea under sesongarbeidsprogrammet. Oppsummeringer fra disse stedene viser at samarbeidsavtaler ble signert på ulike nivåer. Det totale antallet arbeidere som har reist til Sør-Korea under dette programmet er over 10 000, inkludert 3161 fra Ninh Binh, 2373 fra Da Nang og 1467 fra Dong Thap.

Etterspørselen etter sesongarbeidere i Sør-Koreas landbrukssektor er høy. I de senere årene har Sør-Korea tildelt gjennomsnittlig 70 000–80 000 kvoter per år for å dekke behovet for sesongarbeid i landlige og fiskeriområder.

Den 24. juni 2025 bestemte den sørkoreanske regjeringen seg for å legge til 22 731 nye rekrutteringskvoter for den andre fasen av 2025, etter å allerede ha rekruttert 72 698 personer i den første fasen. Dette bringer det totale antallet sesongarbeidere opp i 95 700 i 2025 for 100 administrative enheter (distrikter og fylker). Dette representerer en økning på 41 % sammenlignet med 2024.

Herr Vu Truong Giang uttalte: «Gjennomsnittsinntekten til arbeidere i Sør-Korea er høy, og varierer fra 30 til 47 millioner VND per person per måned (tilsvarende 1,8 til 2,5 millioner won per måned), uten overtid og etter fradrag av levekostnader.»

Vi foreslår at regjeringen fortsetter å utvide implementeringen av programmet.

Ifølge lokale vurderinger bidrar dette sesongarbeidsprogrammet, et samarbeid mellom lokaliteter i de to landene, til jobbskaping, økt inntekt for arbeidere og fremmer vennlige forbindelser mellom Vietnam og Sør-Korea. Når arbeiderne kommer hjem, akkumulerer de en inntekt på omtrent 80–100 millioner VND. Mange familier har unnsluppet fattigdom, forbedret levestandarden sin og bidratt til målet om bærekraftig fattigdomsreduksjon og bygdeutvikling. Noen familier har til og med blitt velstående eller velstående husholdninger.

Vietnamesiske arbeidere er sesongansatt i Sør-Korea.

På grunn av klimatiske forskjeller (været er veldig kaldt om vinteren i Sør-Korea) har imidlertid noen arbeidere problemer med å bo og jobbe der. I tillegg er arbeidet sesongbetinget, så i noen tilfeller er ikke arbeidstiden garantert som avtalt i den signerte kontrakten.

For å forbedre effektiviteten av å sende sesongarbeidere til Sør-Korea gjennom samarbeidsavtaler mellom vietnamesiske og sørkoreanske lokaliteter i fremtiden, foreslo delegatene at regjeringen fortsetter å utvide programmet på grunn av dets effektivitet og egnethet til lokale arbeideres evner og kvalifikasjoner; og å ferdigstille det juridiske rammeverket ved å legge til formen for å sende sesongarbeidere i henhold til samarbeidsavtaler mellom lokaliteter og utenlandske parter i loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt (endret).

Videre må innenriksdepartementet foreslå for den sørkoreanske siden å styrke beskyttelsen av arbeidstakerrettigheter ytterligere. Dette inkluderer å kreve at arbeidsgivere strengt overholder arbeidsforholdene (arbeidstid, hvileperioder, lønn, innkvartering), unngå situasjoner med ubetalt lønn, forsinket lønn eller lønn under det fastsatte beløpet; og foreslå en økonomisk mekanisme for å støtte arbeidstakere i å fullføre kontraktene sine og komme hjem i tide, for eksempel: hjelp med flyreise hjem, støtte eller reduksjon av boutgifter, osv.

thanhnien.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html