Koblingsjobber for arbeidere som returnerer fra Korea og Japan

Nguyen Tay Nam, visedirektør i Hanois innenriksdepartement, sa på arrangementet at byen, i tillegg til å løse innenlandske arbeidsplasser, alltid fokuserer på å utvide sysselsettingsmulighetene for arbeidere gjennom programmer som sender arbeidere til utlandet for å jobbe i en begrenset periode, spesielt i det koreanske og japanske markedet. I den senere tid har nesten 8000 arbeidere som deltar i EPS- og IM Japan-programmene, returnert hjem fra Hanoi, noe som bidrar til å forbedre inntekten og heve levestandarden.

Bildetekst — Arbeidstakere som har jobbet i Korea og Japan utveksler jobbinformasjon med utenlandske investeringsforetak.

Etter 3–5 år med arbeid og opphold i et utviklet industrimiljø er arbeiderne utstyrt med fremmedspråk, ferdigheter og profesjonell arbeidsstil; ferdighetene deres forbedres betydelig. Dette er et viktig grunnlag for å hjelpe dem med å enkelt finne jobber i landet eller starte sin egen bedrift etter at de har kommet hjem. Faktisk har mange EPS- og IM Japan-arbeidere startet sine egne bedrifter med suksess, tatt på seg tekniske og lederstillinger i innenlandske bedrifter, og blitt inspirerende rollemodeller for den unge arbeidsstyrken.

I tillegg til de positive resultatene har imidlertid mange arbeidere fortsatt problemer med å finne passende jobber etter at de har kommet hjem. Dette forårsaker angst for arbeidere som har kontrakter i utlandet som snart utløper. Derfor, ifølge Nguyen Tay Nam, er det et presserende behov å støtte innenlandske jobbforbindelser, både for å hjelpe arbeidere med å stabilisere livene sine og for å redusere ulovlig opphold i utlandet.

På messen sa Dang Huy Hong, direktør for Overseas Labor Center, at EPS-programmet har blitt implementert i over 20 år, og at mer enn 145 000 vietnamesiske arbeidere har blitt sendt til Korea for å jobbe. Ikke bare gir det stabil inntekt, men mange historier om arbeidere som etablerer bærekraftige karrierer etter at de har kommet hjem har vist programmets vidtrekkende effektivitet.

For å hedre denne innsatsen ble konkurransen «EPS Labor Successfully Start a Business in 2025» organisert i samarbeid med HRD-kontoret i Vietnam. Organisasjonskomiteen valgte fremragende kandidater som har effektive produksjons- og forretningsmodeller, er viljesterke og vet hvordan de skal bruke ferdigheter og kapital akkumulert fra Korea til å utvikle karrieren sin i hjemlandet. Disse er også «inspirerende ambassadører» for EPS-arbeidsmiljøet.

Årets jobbmesse tiltrakk seg 54 deltakende bedrifter, og tilbød 1880 ledige stillinger innen mange felt: CNC-teknikk, mekanikk, elektrisitet, elektronikk, oversettelse og tolkning, maskindrift, produksjonsarbeidere... Det er verdt å merke seg at mange utenlandske direkteinvesteringsbedrifter fra Korea og Japan har stor etterspørsel etter rekruttering, og prioriterer erfarne arbeidere fra disse to landene.

Ifølge organiseringskomiteens oppsummering har 347 målgrupper en inntekt på 15 millioner VND/måned eller mer, noe som utgjør 18,5 %, hovedsakelig for stillinger som ingeniører, oversettere, veiledere, avdelingsledere og nestledere. Inntekten på 10–15 millioner VND/måned utgjør den største andelen med 643 målgrupper (34,2 %), egnet for grupper av regnskapsførere, kontorarbeidere, teknikere og fagarbeidere.

Ikke bare er det et mangfold av yrker, mange bedrifter innen service-, bygg- og transportsektoren deltar også i rekruttering, noe som hjelper arbeidstakere med å ha flere valgmuligheter i den langsiktige karriereorienteringsprosessen.

Vu Quang Thanh, assisterende direktør for Hanoi Employment Service Center, understreket: Denne jobbmessen er en viktig mulighet til å hjelpe EPS-arbeidere og IM Japan-praktikanter med å returnere hjem for å finne stabile jobber snart, samtidig som den oppmuntrer arbeidere som jobber i Korea og Japan til å føle seg trygge når kontraktene deres utløper, noe som bidrar til å bygge et sunt og bærekraftig arbeidsmarked.

Kommentar (0)