Kvinnelige partimedlemmer «holder ilden» i villmarken Del 4: Hvem skal fortsette å holde ilden brennende etter dem?

På det administrative kartet er Ka Day, Chau Son og Phu Thieng bare små flekker midt i jungelen. Men på det «politiske kartet» er de lyspunkter fra troens flamme som vanlige kvinnelige partimedlemmer vedvarende har «tent» i flere tiår. En flamme som aldri slukner er troen på partiet. På reisen videre oppstår et stort spørsmål: hvem vil fortsette å tenne ilden etter dem?

Én skulder bærer hele landsbyen

I avsidesliggende områder er landsbylederne ikke bare de som forener samfunnet, men også partiets «forlengede arm». Historiene fra Rao Tre, Chau Son og Phu Thieng viser at de er «broen» for at politikk skal gjennomsyre enhver tanke, støtten til å opprettholde sikkerhet og orden, utvikle levebrød og bevare kultur. «Tillitsbroen» kan bare bygges av utholdenheten til folk som snakker mindre og gjør mer. Men bak de stille bidragene skjuler det seg en annen ulmende bekymring: aktivitetene til mange avsidesliggende particeller er hovedsakelig avhengige av én person for å holde rytmen, og det er ingen etterfølger ennå.

Fru Ho Thi Thanh ( Quang Tri ) diskuterte med prestisjefylte personer i regionen. Foto: Kan Suong

Landsbyen har fått strøm, barn kan gå på skole, kvinner deltar på landsbymøter, men fattigdomsraten er fortsatt høy, levebrødet er usikkert, particellen «aldrer», og det er ingen unge kvinnelige partimedlemmer. «Vi ønsker virkelig å ta opp kvinnelige partimedlemmer. Men de som er kvalifiserte, har viljen og har familiestøtte ... kan telles på fingrene på én hånd. Når de blir valgt ut, mangler det mentorer, så de nøler», sa en partikomitéfunksjonær i en grensekommune i Thanh Hoa .

Midt i Chau Son er dette gapet tydelig i Khe Nong – den fjerneste klyngen, mer enn 20 km fra landsbyens sentrum, med 53 husstander, men ingen partimedlemmer. Kommunefunksjonærer kaller dette et «festfritt» område. 2. september 2025 ble ikke støttepengene utdelt før 4. september på grunn av flommen, og pengene ankom gjennomvåte. «Jeg skalv fortsatt gjennom bekkene, og jeg vet ikke hvordan jeg skal svømme», sa sekretær La Thi Van, lo og bekymret. Eller som om morgenen 5. september, måtte foreldrene i Khe Nong bære vognene sine og bære barna sine gjennom fire rasende bekker for å komme til åpningsseremonien i tide.

Ikke bare Chau Son, men også mange fjellandsbyer i den nord-sentrale regionen er «tomme for partimedlemmer». Particeller er som gamle trær som sliter med å finne nye røtter for å slå seg fast i bakken. Denne bekymringen kommer tydelig til uttrykk i et håndskrevet brev sendt av en ung kvinnelig sekretær etter en forretningsreise: «Jeg vet at jeg mangler kunnskap og ferdigheter. Jeg trenger virkelig opplæring og utdanning. Bare med spesifikke retningslinjer kan jobben vare lenge ...» – Håndskriften er ustø, men den berører «knuten»: ikke bare er det mangel på unge mennesker, men det mangler også en mekanisme for å veilede og støtte.

Disse bekymringene var tydelige på hvert møte i den avsidesliggende landsbyens particelle. Felleshuset hadde blikktak, lyspærene flimret, og folk satt tett sammen på trebenker. I hjørnet av rommet kom noen unge mennesker en stund og gikk deretter stille. De sa at de var opptatt med jordbruk. En ung ingeniør som returnerte til vestlige Nghe An betrodde: «Jeg hadde tenkt å strebe etter å bli med i partiet, men nølte så. Når jeg først var blitt med, ville jeg være i stand til å gjøre noe?»

Partisekretæren i Trung Ly kommune (Thanh Hoa), Ha Van Ca, delte: Etter sammenslåingen er kommunens område stort, befolkningen er spredt, mange landsbyer ligger langt fra sentrum, transport er vanskelig, livet er fortsatt mangelfullt – dette er faktorer som direkte påvirker arbeidet med å skape ressurser og rekruttere partimedlemmer. I avsidesliggende områder drar unge mennesker for å jobbe langt unna, de som blir værende er hovedsakelig bønder, med få betingelser for studier og opplæring; det er derfor svært vanskelig å oppdage og utvikle fremragende masser, spesielt unge kvinner... Derfor er det nødvendig å styrke utdanningen om idealer, innovere particelleaktiviteter knyttet til masseorganisasjoner, og samtidig ha politikk som oppmuntrer unge partimedlemmer og kvinnelige partimedlemmer i vanskelige områder, slik at de trygt kan bidra over lengre tid.

Når hvert skritt har noen å følge, har hver idé noen å støtte

I grensekommunen Nghe An ba partisekretæren particellen om å lage en liste over kvinner som ønsket å bli med i partiet – selv om de ikke oppfylte kravene. Listen ble jevnlig gjennomgått og tildelt prestisjefylte partimedlemmer for å veilede dem. Hver måned ble det organisert en kort økt for «arbeidsdeling og erfaringsdeling». Noen brukte tre år på å skrive søknaden, men når de først var med i partiet, beholdt de particellen som om de beholdt sitt eget hjem. Denne måten å gjøre ting på sender et enkelt budskap: den rette måten vil tiltrekke seg de rette menneskene.

Veien til Muong Lat (Thanh Hoa) i dag. Foto: HH

Fra den lille historien kan vi trekke en stor lærdom: Vi kan ikke sitte og vente på at den «kvalifiserte» personen skal banke på døren, men må proaktivt finne – velge – støtte – fostre oppriktige mennesker. Som fru Nam som bærer brev, fru Thanh som plukker blader, eller Van som vasser gjennom gjørme for å bygge et hus: Ekte arbeid skaper ekte tillit, og den tilliten tiltrekker seg gode mennesker til å stå nær organisasjonen. Men hvis vi bare stoler på noen få kjernemedlemmer, kan den en gang så sterke flammen også slukkes. Politikken med å slå sammen landsbyer og kommuner i nyere tid er nødvendig for å effektivisere apparatet, og samtidig gir den også flere oppgaver for grasrota: større områder, flere forskjellige kulturer, grasrotsekretærer reiser og håndterer mer arbeid.

Fra en fjellkommune i Quang Tri sa sekretæren for Ba Long kommunes partikomité, Tran Van Chay, åpenhjertig: Når man implementerer den lokale styringsmodellen med to nivåer, er presset ikke bare på kommunenivå, men også ned til landsbyene. Landsbykadrene må motta, undersøke og implementere et helt nytt sett med dokumenter, samtidig som de må klare seg under forhold med begrensede kvalifikasjoner og svært lave godtgjørelser. Hvis de vil stå fast, må overordnede snart ha klare retningslinjer og standarder; samtidig må de utstyres med i det minste datamaskiner, skrivere osv., slik at de har verktøyene til å jobbe og de nødvendige forutsetningene for å utføre oppgavene sine godt.

Virkeligheten krever proaktiv ressursutvikling: å lage en «åpen liste» over folk som ønsker å bli med i partiet, spesielt kvinner og unge, for å følge og gi omsorg. Deretter, arbeidsrelatert veiledning: hver måned en livsrelatert oppgave – å bygge en vei, mobilisere barn til å komme tilbake til klasserommet, lede husholdninger til å bygge modeller... slik at nye mennesker kan «jobbe og vokse samtidig». I hvert møte bør det være rom for unges initiativer, å lytte og reagere umiddelbart; gjennomførbare ideer må inkluderes i landsbyplanen, med noen som er ansvarlig for overvåking.

For kvinnelige partimedlemmer i høylandet er det like viktig å «ta seg av husarbeidet»: støtte barnepass under møter, arrangere fleksible arbeidstider i sesongen, og oppmuntre ektemenn og barn til å dele. Samtidig er det nødvendig med tett koordinering mellom particellen - kvinneforbundet - ungdomsforbundet - kommunepolitiet for å vedvarende eliminere barneekteskap, hindre at barn slutter på skolen og forhindre at «jobbmeglere» lokker elever bort.

Den «gode jorden» er allerede der, det som må «vannes» er praktiske opplæringskurs: ferdigheter i å lede korte møter, ferdigheter i å snakke foran lokalsamfunnet, ferdigheter i å planlegge landsbyarbeid, ferdigheter i å koordinere med grensevakter, helsevesen og utdanning. Etter kurset må det være en anerkjennelsesmekanisme: å rose de riktige tingene, belønne dem til rett tid, tildele høyere oppgaver når små oppgaver er fullført ... slik at unge mennesker tydelig kan se veien til modenhet.

Historier fra avsidesliggende landsbyer viser at folks hjerter er knyttet sammen av virkelige skritt og virkelige handlinger. På disse stedene er partiorganisasjonen ikke lenger et fjernt konsept, men en håndgripelig støtte i hvert hjem, hver ildsted. Denne livsnerven kan bare videreføres gjennom strategien om å trene neste generasjon partimedlemmer som «tydelig forstår personen – tydelig forstår arbeidet – tydelig forstår ansvaret». Når hver landsby har folk å så, en mentorgruppe og virkelig arbeid å praktisere, vil «tomrommet» bak ildstedene fylles automatisk.

Vi forlot landsbyene – der asken fortsatt var varm, der mødrenes hender tålmodig løste opp hver «knute» med hardhudede hender. Før de skiltes, la de igjen en kort beskjed som var tung som en stein: «Å beholde landsbyen betyr å beholde partiet, så lenge landsbyen eksisterer, forblir røttene.» Den beskjeden må lyttes til, slik at den ikke bare ulmer i bunnen av ovnen, men blir til en ledeflamme... For hvis røttene ikke er dypt forankret, kan fjellvinden velte ethvert tre; og hvis tilliten ikke pleies, vil trinnene bli slitne halvveis opp skråningen.

På reisen for å bevare Partiet, når hvert skritt har noen å følge, hver idé har noen å støtte, hver vanskelighet har en skulder å lene seg på, vil rommet bak bålene gradvis lukke seg ... og gi plass til en ny livsåre: varm, slitesterk og langvarig.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html