Utvikling av en høykvalifisert arbeidsstyrke for det nye Hai Phong

Studenter ved Hai Phong tekniske høyskole i løpet av øvingstimen

For å utnytte dette potensialet effektivt, er hovedproblemet å utvikle passende menneskelige ressurser. For tiden gjennomgår og justerer byen aktivt retningslinjer, fremmer koblinger til yrkesopplæring, med sikte på å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke for å møte nye utviklingskrav.

Gjennomgå retningslinjene snarest

Nettverket av yrkesopplæringsinstitusjoner i Hai Phong by utvikler seg for å fremme autonomi og sosialisering, inkludert 40 yrkesopplæringsinstitusjoner (18 offentlige, 22 private) og 11 bedrifter som deltar i yrkesopplæringsaktiviteter. Registreringsskalaen på tre nivåer (høyskole, mellomnivå, grunnskole) er omtrent 65 tusen personer/år.

I følge en gjennomgang fra det provinsielle folkerådet har hele provinsen i Hai Duong nesten 8700 bedrifter i drift, som sysselsetter rundt 380 000 arbeidere, hvorav de fleste er ufaglærte arbeidere eller har fått opplæring i mindre enn tre måneder. Nettverket for yrkesopplæring omfatter for tiden 33 yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter som deltar i opplæring, med en påmeldingsskala på rundt 38 000 studenter/år.

Når det gjelder støttepolitikk for yrkesopplæring, har Hai Phong by fire politiske grupper med ni støttede yrker. Ungdoms- og høyskoleelever i disse ni yrkene får 50 % reduksjon i skolepenger i henhold til forskriftene; uteksaminerte fra ungdomsskolen og videregående skole som studerer yrkesopplæring støttes med 900 000 VND/måned/elev; heltidsansatte yrkesfaglærere på skolene støttes med 10 millioner VND/kurs/person; gjestelærere støttes med 3 millioner VND/person.

Hai Duong-provinsen implementerer to grupper med retningslinjer med åtte yrker: arbeidere på mellom- og høyskolenivå støttes fra 5 millioner til 20 millioner VND/person; arbeidere på grunnskolenivå med opplæring i mindre enn 3 måneder støttes med 2 millioner VND/person. Blant yrkene som støttes av de to lokalitetene, er det tre overlappende grupper (logistikk, industriell elektronikk, informasjonsteknologi) – alle er nøkkelyrker, spydspisser i den industrielle orienteringen til begge lokalitetene. Likheter i mekanismen for utvikling av menneskelige ressurser gjennom opplæring er grunnlaget for å bygge en felles politikk etter fusjonen.

Aktivt "finne felles grunnlag"

Både Hai Phong by og Hai Duong-provinsen ligger i Red River Delta – en av regionene med størst etterspørsel etter menneskelige ressurser i landet, med et utviklet industriparksystem, praktisk trafikkinfrastruktur, et positivt økonomisk strukturskifte, en stor befolkning og høy utdanning. De to områdene fokuserer alltid på å investere i yrkesutdanning og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

I Hai Phong får offentlige yrkesopplæringsinstitusjoner tildelt nesten 400 milliarder VND hvert år til ordinære utgifter, innkjøp og reparasjon av fasiliteter og opplæringsutstyr. Fra 2021 vil byen bevilge mer enn 375 milliarder VND til å bygge Hai Phong tekniske høyskole (fase 1) i henhold til resolusjon 31 fra byrådet. I 2024 vil omtrent 13 milliarder VND bli bevilget for å kompensere for fritak og reduksjon av skolepenger og støtte læringskostnader for elever i det yrkesfaglige utdanningssystemet, i henhold til regjeringens dekret 81.

I mai 2025 bevilget den provinsielle folkekomiteen i Hai Duong nesten 105,9 milliarder VND fra kilden til økte inntekter og besparelser i 2024 til 2025 for å støtte lærere ved offentlige institusjoner i henhold til resolusjon 24 fra det provinsielle folkerådet. Spesielt lærere ved offentlige yrkesopplæringssentre – videreutdanningssentre som ennå ikke har dekket sine vanlige utgifter – vil få støtte fra 700 000 til 1 million VND/måned hver.

I tillegg til å perfeksjonere mekanismen for å støtte lærerpersonalet, stiller også organisering og tilrettelegging av menneskelige ressurser ved yrkesopplæringsfasiliteter et presserende behov. Direktør for Senter for yrkesopplæring - videreutdanning i Ninh Giang-distriktet (Hai Duong-provinsen), Nguyen Hong Hai, sa: Senteret har for tiden 35 ansatte, som er tildelt å organisere 9 klasser i år. Imidlertid finnes det fortsatt ingen mellomskoler eller høyskoler i distriktet til å møte den økende etterspørselen etter yrkesopplæring. Når Hai Phong og Hai Duong slås sammen, anbefaler derfor senteret at byens ledere og relaterte avdelinger og avdelinger legger vekt på å legge til lærere for å møte kravene om å utvide skalaen og forbedre kvaliteten på opplæringen i fremtiden.

Fra et annet perspektiv mobiliserer de to lokalitetene også aktivt sosiale ressurser for å forbedre effektiviteten til yrkesopplæringen. Ifølge assisterende direktør for utdannings- og opplæringsavdelingen i Hai Phong Dinh Minh Tuan er det implementert mange samarbeidsmodeller mellom bedrifter og opplæringsinstitusjoner, som for eksempel mottak av praktikanter og nyutdannede, rekruttering etter opplæring og koordinering for å bestemme behovene for menneskelige ressurser. Spesielt yrkesopplæringsinstitusjonene i Hai Phong og Hai Duong danner gradvis en mekanisme for å knytte bånd med bedrifter gjennom form av "opplæringsordrer" – noe som bidrar til å øke initiativet og forbindelsen mellom skoler og arbeidsmarkedet.

Med samme vilje og ambisjon om utvikling organiserte innenriksdepartementet i Hai Phong og innenriksdepartementet i Hai Duong nylig et felles arbeidsprogram. Utdannings- og opplæringsdepartementet i de to kommunene koordinerte også for å diskutere mange emner knyttet til felles mekanismer og retningslinjer etter fusjonen. I en ånd av proaktiv koordinering definerte de to kommunene tydelig retningen, og fulgte nøye målet om å forbedre kvaliteten og kvantiteten på arbeidsressursene i Hai Phong by etter fusjonen, spesielt når det gjelder å tiltrekke, utvikle og konsolidere en høykvalifisert arbeidsstyrke.

HA (ifølge avisen Hai Phong)

Kilde: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html