Phu Tho har som mål å ha en strømlinjeformet, effektiv og folkevennlig administrasjon.

Ved å implementere den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer, jobber Phu Tho-provinsen for å perfeksjonere det administrative apparatet på en strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull måte. Spesielt politikken med å overføre nesten 400 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å arbeide på grasrotnivå anses som et strategisk skritt som bidrar til å befeste et solid grunnlag for den nye forvaltningsmodellen, mot en mer tjenestegjørende, profesjonell og folkevennlig administrasjon.

Å overvinne problemet med overskudd og mangel på menneskelige ressurser

Umiddelbart etter at den todelte lokale forvaltningsmodellen ble tatt i bruk, fokuserte Phu Tho- provinsen på å organisere og perfeksjonere det administrative apparatet, noe som skapte en klar endring i effektiviteten av statlig styring. Den nye modellen byr imidlertid også på mange utfordringer. På mange steder, spesielt i avsidesliggende områder, er infrastruktur, informasjonsteknologi og menneskelige ressurser fortsatt begrenset; teamet av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå kan fortsatt ikke oppfylle kravene til oppgavene i sammenheng med stadig dypere desentralisering og delegering av makt.

I henhold til de nye forskriftene er myndigheten til å håndtere administrative prosedyrer på kommunenivå mer enn tredoblet sammenlignet med tidligere. Til dags dato har den provinsielle folkekomiteen kunngjort mer enn 2200 offentlige administrative prosedyrer, hvorav 1791 prosedyrer er underlagt provinsnivå og 410 prosedyrer er underlagt kommunenivå. Den store arbeidsmengden, høye faglige krav og uensartede menneskelige ressurser har skapt betydelig press på lokale myndigheter.

Leder av den provinsielle folkekomiteen, Tran Duy Dong, overrakte vedtak og blomster til tjenestemenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå som ble overført til arbeid på kommunenivå. Foto: H. Duong

For raskt å forbedre kommunenivåets kapasitet, både kvantitativt og kvalitetsmessig, utstedte den stående komiteen i Phu Thos provinsielle partikomité konklusjon nr. 94-KL/TU og plan nr. 25-KH/TU datert 19. september 2025 om å styrke, mobilisere og utlåne embetsmenn og offentlig ansatte til å arbeide i kommuner og bydeler i provinsen, for å sikre at det lokale forvaltningsapparatet fungerer synkront, effektivt og virkningsfullt.

I følge planen skal provinsen i den første fasen mobilisere og utlåne nesten 400 embetsmenn og offentlig ansatte til grasrota. Av disse skal 140 personer mobiliseres fra provinsielle avdelinger, avdelinger og sektorer; 150 personer skal utlånes i en begrenset periode i henhold til deres ekspertise, og nesten 100 personer skal overføres mellom kommuner for å bøte på lokale overskudd og mangler. Implementeringsprosessen skal gjennomføres åpent og transparent, og sikre prinsippet om «rett person, rett jobb, rett ekspertise og riktige faktiske behov». Provinsen vil spesielt prioritere kommuner som fortsatt mangler personale sammenlignet med normen frem til 2030, og presserende områder som informasjonsteknologi, regnskap, tomt, bygg og anlegg osv.

Direktøren for innenriksdepartementet, Tran Viet Cuong, sa at denne politikken ikke bare løser de umiddelbare utfordringene med menneskelige ressurser, men også er en grunnleggende løsning for å trene og fremme grasrotkadrer, ved å koble rotasjon med langsiktig planlegging og utvikling. Gjennom praksis blir kadrene trent i ferdigheter og ferdigheter for å tjene folket og få en dypere forståelse av folks liv.

Nær folket, forstå folket for å tjene folket bedre

I den første implementeringsfasen registrerte nesten 400 tjenestemenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå seg frivillig for å jobbe i kommuner og bydeler. Av disse ble 102 saker offisielt godkjent og tildelt arbeid i henhold til stillingene sine. Denne proaktive og frivillige ånden demonstrerer ansvarsfølelsen, dedikasjonen og troen til kadrer og tjenestemenn i provinsens innovasjonspolitikk.

Som en av 102 tjenestemenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå som ble overført til kommunenivå, delte visedirektør Nguyen Ha Phuong ved Center for Research, Investment Consulting and Financial Services (under Finansdepartementet): Overføringen hjelper tjenestemenn med å øve på og finpusse sin lederkapasitet og sin ånd for å tjene folket helt på grasrotnivå.

Herr Doi Duc Dat, en ung kader som jobber ved Nasjonalforsamlingens kontor for saker, kontoret til nasjonalforsamlingens delegasjon og det provinsielle folkerådet, ble tildelt arbeid i Kim Boi kommune og uttrykte: å bli tildelt arbeid på grasrotnivå er en mulighet for meg til å bedre forstå den lokale virkeligheten, og dermed anvende kunnskapen og ferdighetene som er samlet i miljøet til folkevalgte organer i praksis, og bidra til innovasjon i grasrotregjeringens aktiviteter.

Herr Bui Minh Tuan, en tjenestemann ved avdelingen for husdyrhold, veterinærmedisin og akvakultur (avdelingen for landbruk og miljø), er den yngste personen i mobiliseringen, og melder seg frivillig til å jobbe i Tien Phong kommune, et spesielt vanskelig område i provinsen. For tiden er den gjennomsnittlige inntekten per innbygger i kommunen bare over 40 millioner VND/år; fattigdomsraten er fortsatt over 20 %. Herr Tuan betrodde: Da jeg fikk oppdraget med Tien Phong kommune, anså jeg det som en verdifull mulighet til å bringe faglig kunnskap og en ung persons ånd til å tjene folket direkte. Jeg håper å samarbeide med lokalmyndighetene for å veilede folk i å anvende trygge jordbruks- og husdyrteknikker, utvide produksjonen mot råvarer og bidra til å redusere fattigdomsraten i lokalområdet.

Ifølge lederen av den provinsielle folkekomiteen, Tran Duy Dong, viser kadrers, embetsmenns og offentlig ansattes villighet til å ta på seg nye oppgaver, i sammenheng med økende krav til administrative prosedyrer på mange steder, spesielt i avsidesliggende kommuner, en svært beundringsverdig ansvarsfølelse og ambisjon om å bidra. «Jeg håper at dere vil fortsette å fremme solidaritetsånden, proaktivt lære, strebe etter å overvinne vanskeligheter og bli en nær og effektiv bro mellom myndighetene og folket», understreket han.

Lederen av den provinsielle folkekomiteen ga også partikomiteens stående komité på kommunenivå i oppdrag å fortsette å gjennomgå og tildele de riktige personene til de riktige stillingene, for å sikre effektiv bruk av de økte menneskelige ressursene. Samtidig må avdelinger og avdelinger organisere opplæring og faglig utvikling slik at tjenestemenn på kommunenivå raskt kan ta igjen arbeidet og forbedre kvaliteten på tjenestene til folk og bedrifter.

Lederen av den provinsielle folkekomiteen bekreftet at mobilisering og rotasjon av kadrer i provinsen ikke bare løser umiddelbare behov, men også er en strategisk løsning som bidrar til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser på grasrotnivå, og oppfyller kravene til å bygge og utvikle Phu Tho-provinsen i den nye perioden. Med politisk besluttsomhet i hele systemet, med ansvarsfølelse og innsats fra kadrene, vil denne politikken bli virkelighet, gi praktiske effekter og styrke folkets tillit til partiet, staten og myndighetene på alle nivåer.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html