Mulighetene for sesongarbeid i Sør-Korea er vidåpne.

[annonse_1]

En samarbeidsavtale om sending og mottak av sesongarbeidere i Sør-Korea er nettopp signert mellom Ninh Binh- provinsen og Asan by i Chungcheonam-provinsen (Sør-Korea). Dette åpner opp jobbmuligheter med høy inntekt for arbeidere.

Mulighetene for sesongarbeid i Sør-Korea er vidåpne.

Vietnamesiske arbeidere ansatt ved PPS Seed-gartneri (Asan by)

Sør-Korea står overfor en alvorlig mangel på landbruksarbeidere.

«I løpet av hver pærehøstesong trenger vi en stor arbeidsstyrke, omtrent 120–150 personer. Det er mangel på innenlandsk arbeidskraft, så selskapet må rekruttere sesongarbeidere fra Vietnam og Thailand. Lønnen vi betaler hver arbeider er omtrent 90 000 won/dag (omtrent 1 700 000 vietnamesiske dong), utenom lunsj- eller overtidsbetaling», delte Nam Hyun Dai, representant for pæreforedlingssenteret i Asan by, med en reporter fra Ninh Binh Newspaper.

Ifølge noen eplebønder i Asan starter eplesesongen i mars og varer til oktober. I tillegg til oppgaver som kan erstattes av maskiner, krever mange jobber manuelt arbeid som beskjæring, fjerning av blader, høsting og pakking. Samtidig eier hver gårdbruker her i gjennomsnitt 1,5–2 hektar, så de klarer ofte ikke arbeidsmengden uten å ansette flere arbeidere.

Det er kjent at Asan City har et totalt jordbruksareal på over 15 000 hektar, mens antallet jordbrukshusholdninger bare er over 8000, med omtrent 17 000 bønder. Dermed har hver jordbrukshusholdning i gjennomsnitt to personer som dyrker omtrent 1,8 hektar. Det er verdt å merke seg at den aldrende befolkningen er et alvorlig problem i Sør-Korea generelt, spesielt i landbrukssektoren. Bare i Asan City viser statistikk at andelen jordbrukshusholdninger med medlemmer over 65 år når 23,5 %.

En representant fra Asan City Agricultural Technology Center uttalte: For å håndtere mangelen på arbeidskraft på landsbygda har senteret støttet bønder i å fremme mekanisering i produksjonen i mange år ved å drive en utleiebank av landbruksmaskiner med nesten 600 maskiner av forskjellige typer. Mange prosesser krever imidlertid fortsatt menneskelig arbeidskraft. Derfor inviterer senteret omtrent 500 utenlandske sesongarbeidere til å hjelpe gårdbrukere.

Enkel søknadsprosess, lave kostnader, høy inntekt…

Siden 2018 har den sørkoreanske regjeringen tillatt lokale myndigheter å rekruttere utenlandske arbeidere for å håndtere mangel på arbeidskraft i høysesongen for innhøsting i landbruks- og fiskerisektoren. Dette programmet implementeres gjennom et partnerskap mellom en sørkoreansk lokal myndighet og en vietnamesisk lokal myndighet for å rekruttere arbeidere.

Mange steder som Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... har signert avtaler med steder i Sør-Korea om å sende sesongarbeidere. Programmet er høyt anerkjent for sin effektivitet, med enkle søknadsprosedyrer, lave kostnader, passende jobber og høye lønninger.

For Ninh Binh er en gunstig faktor at den provinsielle folkekomiteen siden 2015 har signert en vennskaps- og samarbeidsavtale med Asan City i Chungcheonam-provinsen (Sør-Korea). Basert på dette har det funnet sted mange omfattende samarbeids-, utvekslings- og samarbeidsaktiviteter innen industri, kultur og arbeidsliv. Spesielt i juli i fjor signerte de to sidene en samarbeidsavtale om utsendelse og mottak av sesongarbeidere i Sør-Korea, med et antall rekrutter på mellom 50 og 100 personer per år.

I henhold til denne avtalen er vilkårene for sesongarbeid i Sør-Korea ganske enkle. Arbeidstakere må være vietnamesiske statsborgere som har oppholdt seg lenge (12 måneder eller mer) i Ninh Binh-provinsen, jobbe innen landbruk, være mellom 30 og under 50 år gamle. De må ha full juridisk handleevne, ikke ha rulleblad og ikke være underlagt reiseforbud eller midlertidige reisesuspensjoner som fastsatt i loven, og være i god helsetilstand for å kunne jobbe i utlandet.

Arbeidere får betalt i henhold til minstelønnen som gjelder i Sør-Korea, som er minimum 2 050 880 won per måned (omtrent 39 millioner VND). I tillegg har arbeidere rett til arbeidstid og hvileperioder; garanterte arbeidsforhold, overnatting, levekostnader, forsikring og medisinske behandlingskostnader som regulert av Sør-Korea. Arbeiderne er ansvarlige for å overholde instruksjonene fra de lokale myndighetene i utlandet og lovene i vertslandet, og å reise hjem umiddelbart etter at arbeidskontrakten er fullført, slik at de kan komme tilbake til arbeid igjen.

Herr Pham Ngoc Phuc, leder for avdelingen for arbeid, sysselsetting og yrkesopplæring i det provinsielle departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, sa: Med raske prosedyrer, lave kostnader, en avslappet aldersgruppe, ingen høye krav til yrkesopplæring eller fremmedspråk, enkelt og passende landbruksarbeid, kort varighet (90 dager for C-4-visum eller 5 måneder for E-8-visum) og relativt høy inntekt, har sesongarbeidsprogrammet mange fordeler.

Ifølge Phuc krever Asan rekruttering av 50–100 personer per år, med planlagt 2–4 rekrutteringsrunder årlig (omtrent fra februar til oktober). Derfor forbereder departementet for tiden arbeidsstyrken raskt ved å koordinere med relevante avdelinger, etater og lokaliteter for å gi bred kjennskap til programmet, og oppfordrer medlemmer og tilknyttede organisasjoner med barn som oppfyller kvalifikasjonskriteriene og ønsker å jobbe i utlandet i landbrukssektoren til å delta i utvelgelsesprosessen.

Koordinere med provinspolitiet og relevante etater og enheter for å verifisere kvalifikasjonene til utvalgte kandidater. I tillegg organisere koreansk språkopplæring og orientering for arbeidere... Målet er å velge og introdusere kandidater til å delta i samarbeidsavtalen, og sikre kvalitet, åpenhet og målrette de rette personene.

En vellykket implementering av sesongarbeidsprogrammet i Asan (Sør-Korea) vil ha betydelige implikasjoner. I tillegg til å skape arbeidsplasser og øke inntektene, vil det også gi Ninh Binh-arbeidere muligheten til å lære og tilegne seg avansert teknologi innen produksjon og næringsliv (spesielt i landbrukssektoren) i Sør-Korea, og dermed bidra til sosioøkonomisk utvikling og styrke vennlige samarbeidsforhold mellom de to lokalitetene.

Se detaljene i avtalen og planen her:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Tekst og bilder: Nguyen Luu