Åpne dører for sesongarbeid i Korea

[annonse_1]

Samarbeidsavtalen om å sende og motta sesongarbeidere til Korea er nettopp signert mellom Ninh Binh- provinsen og Asan by i Chungcheonnam-provinsen (Korea), noe som åpner opp jobbmuligheter med høy inntekt for arbeidere.

Vietnamesiske arbeidere som jobber på PPS Seed-gartneriet (Asan by)

Sør-Korea har en alvorlig mangel på landbruksarbeidere.

«I løpet av hver pærehøstesong trenger vi et stort antall arbeidere, omtrent 120–150 personer. Det er mangel på innenlandske arbeidere, så selskapet må rekruttere sesongarbeidere fra Vietnam og Thailand. Lønnen vi betaler hver arbeider er omtrent 90 000 won/dag (omtrent 1 700 000 VND), utenom lunsj og overtidsbetaling.» – delte Nam Hyun Dai, representant for pæreforedlingssenteret i Asan by, med en reporter fra Ninh Binh Newspaper.

Ifølge noen eplebønder i Asan starter eplesesongen fra mars og varer til oktober. I tillegg til jobbene som kan erstattes av maskiner, er det mange jobber som krever manuelt arbeid, som beskjæring, fjerning av blader, høsting, pakking osv. Samtidig eier hver gårdbruker her i gjennomsnitt omtrent 1,5–2 hektar, så det er tider når det er umulig å gjøre alt uten å ansette flere arbeidere.

Det er kjent at byen Asan har et totalt jordbruksareal på over 15 tusen hektar, mens antallet jordbrukshusholdninger bare er over 8000 husholdninger, og antallet bønder er omtrent 17 tusen mennesker. Dermed har hver jordbrukshusholdning i gjennomsnitt 2 personer som dyrker omtrent 1,8 hektar. Det er verdt å merke seg at den aldrende befolkningen skjer alvorlig i Korea generelt, spesielt i landbrukssektoren. Bare i byen Asan viser statistikk at andelen jordbrukshusholdninger over 65 år utgjør 23,5 %.

En representant for Asan City Agricultural Technology Center sa: For å løse mangelen på arbeidskraft på landsbygda har senteret i mange år støttet bønder i å fremme bruken av mekanisering i produksjonen ved å drive en utleiebank for landbruksmaskiner med nesten 600 maskiner av alle slag. Imidlertid krever mange stadier fortsatt menneskelig arbeidskraft. Derfor inviterte senteret mer enn 500 utenlandske sesongarbeidere til å støtte bøndene.

Enkel applikasjon, lav kostnad, høy inntekt…

Siden 2018 har den koreanske regjeringen tillatt lokale myndigheter å rekruttere utlendinger til arbeid for å håndtere mangelen på arbeidskraft i høysesongen innen landbruks- og fiskerisektoren. Dette programmet implementeres i form av at en lokal myndighet i Korea samarbeider med en lokal myndighet i Vietnam for å rekruttere arbeidere.

Mange steder som Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... har signert avtaler med steder i Korea om å sende sesongarbeidere. Programmets effektivitet verdsettes med enkle søknadsprosedyrer, lave kostnader, passende jobber og høye lønninger.

For Ninh Binh er det positive at den provinsielle folkekomiteen siden 2015 har signert vennskaps- og samarbeidsavtalen med Asan City i Chungcheonnam-provinsen (Korea). På dette grunnlaget har det vært mange omfattende samarbeids-, utvekslings- og kommunikasjonsaktiviteter innen industri, kultur og arbeidsliv. Spesielt i juli i fjor signerte de to sidene en samarbeidsavtale om sending og mottak av sesongarbeidere til Korea. Antallet rekrutterte er fra 50–100 personer per år.

I henhold til denne avtalen er vilkårene for sesongarbeid i Korea ganske enkle. Arbeiderne er vietnamesiske statsborgere med langvarig opphold (12 måneder eller mer) i Ninh Binh-provinsen som arbeider i landbrukssektoren, i alderen 30 til under 50 år. Har full sivilrettslig handleevne; har ingen kriminell rulleblad og er ikke underlagt utreiseforbud eller midlertidig utreisesuspensjon i henhold til lovbestemmelser; har god helse til å jobbe i utlandet.

Arbeidere får betalt i henhold til minstelønnen som Korea bruker, minst 2 050 880 won/måned (omtrent 39 millioner VND). I tillegg har arbeiderne arbeidstid og hvileordninger; de er garantert arbeidsforhold, innkvartering, levevilkår, forsikring og medisinske undersøkelser og behandlingskostnader i henhold til koreanske forskrifter. Arbeiderne er ansvarlige for å overholde instruksjonene fra avsenderstedet og lovene i vertslandet, og returnerer hjem umiddelbart etter at arbeidskontrakten er fullført for å kunne fortsette å jobbe.

Herr Pham Ngoc Phuc, leder for departementet for arbeid - sysselsetting - yrkesopplæring, departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i provinsen, sa: Fordelene med sesongarbeidsprogrammet er raske prosedyrer, lave kostnader, høy alder, ingen høye krav til yrkesopplæring, fremmedspråk, enkelt og passende landbruksarbeid, kort reisetid (90 dager for C-4-visum eller 5 måneder for E-8-visum) og ganske høy inntekt.

Ifølge Phuc krever Asan utvelgelse av 50–100 personer/år, med et forventet antall på 2–4 kull/år (fra februar til oktober). Derfor forbereder departementet for tiden ressurser raskt ved å koordinere med avdelinger, avdelinger og lokaliteter for å gi bred kjennskap til programmet; mobilisere medlemmer og medlemmer med kvalifiserte barn som ønsker å jobbe i utlandet i landbrukssektoren til å delta i utvelgelsen.

Koordinere med provinspolitiet og relevante etater og enheter for å bekrefte kvalifikasjonene til utvalgte kandidater. Organisere i tillegg koreansk språkopplæring, orienteringsopplæring for arbeidere... Målet er å velge ut og introdusere kandidater til å delta i samarbeidsavtalen for å sikre kvalitet, publisitet, åpenhet og de riktige fagene.

En vellykket implementering av programmet for å sende arbeidere til sesongarbeid i Asan (Korea) vil ha stor betydning. I tillegg til å skape arbeidsplasser og øke inntektene, er dette også en mulighet for Ninh Binh-arbeidere til å få tilgang til, lære og tilegne seg avansert teknologi innen produksjon og næringsliv (spesielt innen landbruksproduksjon) i Korea, og dermed bidra til sosioøkonomisk utvikling og styrke det vennlige samarbeidsforholdet mellom de to lokalitetene.

Se detaljer om avtalen og planen her:

bred-dør-til-koreansk-midlertidig-arbeid-e6c4b.pdf

Artikkel og bilder: Nguyen Luu