På regjeringens pressekonferanse ettermiddagen 7. desember spurte pressen innenriksdepartementet om håndteringen av politikk og regimer for overflødige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i forbindelse med effektiviseringen av apparatet. Som svar på ovennevnte problemstilling sa kontorsjefen og talsmannen for innenriksdepartementet, Vu Dang Minh, at for å ha et grunnlag for å effektivisere apparatet i henhold til generalsekretærens , den sentrale eksekutivkomiteens, instruksjoner, ga regjeringens styringskomité innenriksdepartementet i oppgave å studere og utvikle en sterk og fremragende politisk mekanisme som skal tjene som grunnlag for å organisere og effektivisere staben til kadrer og embetsmenn under gjennomføringen av ordningen.

Kontorsjef, talsperson for innenriksdepartementet Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

«Dette er et sensitivt og komplisert spørsmål som har stor innvirkning på samfunnet, men som krever rask handling. Innenriksdepartementet utarbeider et dekret knyttet til dette innholdet», sa Minh. Ifølge Minh vurderer Innenriksdepartementet for tiden virkningen og gjennomfører flerdimensjonal og grundig forskning for å sikre at politikken er gjennomførbar etter at den er kunngjort. Deretter sørger de for en løsningsmekanisme og passende retningslinjer for tjenestemenn og embetsmenn i apparatet som ønsker og trenger å flytte til andre områder og ikke lenger jobber i statlige etater. Samtidig finnes det en mekanisme for å beholde talentfulle mennesker, sikre prinsippet om å bygge en offentlig tjeneste i retning av ekte talenter, tiltrekke talentfulle mennesker fra landet og internasjonalt. Dette er et svært grunnleggende og omfattende spørsmål som krever en korrekt vurdering av virkningen for å ha et politisk og juridisk grunnlag for implementering. Innenriksdepartementet utarbeider et utkast og ber om uttalelser fra regjeringspartiets komité og regjeringens styringskomité. Deretter vil det sendes til den sentrale styringskomiteen og politbyrået for uttalelser. Etter å ha mottatt Politbyråets uttalelse, vil den bli forelagt regjeringen for behandling og godkjenning i henhold til en forkortet prosess for å ha en policy for umiddelbar implementering, synkronisert med andre prosjekter. «Innenriksdepartementet fokuserer på å jobbe dag og natt med departementer og avdelinger i en ånd av å drive og stille opp samtidig», understreket talsmannen for Innenriksdepartementet. Minh sa at når det gjelder spørsmålet om ordning av menneskelige ressurser, må det være en fremragende policy, sterk nok med ånden om å «sikre målet om å effektivisere og forbedre teamets kvalitet, men samtidig sikre stabil utvikling». Sammen med det er det nødvendig å ta hensyn til tankene og de legitime ambisjonene til teamet av kadrer og embetsmenn. Parallelt med effektiviseringspolitikken er det også nødvendig å beregne og prioritere ordningen av personer med fremragende kvalifikasjoner, egenskaper og evner, erfaring, ansiennitet, prestisje og dyp ekspertise innen bransjen og sikre prinsippet om konsensus mellom de to sidene, med samtykke fra byråets leder. «Når kvalifiserte og dyktige mennesker ser en mer attraktiv økonomisk kilde, kan de vurdere å si opp, dette er helt normalt. Derfor må vi beregne å ha en grunnleggende og systematisk politikk, oppnå målet om å effektivisere apparatet og omstrukturere, forbedre kvaliteten på teamet av kadrer og embetsmenn med nok kapasitet og kvaliteter til å matche oppgavene etter ordningen», analyserte Minh. Kilde: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html