Skap motivasjon og kreativitet fra eksemplarisk ånd

Kinhtedothi – Å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil blir i økende grad en regelmessig og naturlig del av alles daglige arbeid. Samtidig har eksemplet som hver kader og partimedlem har satt bidratt til å skape en bred sosial effekt.

Fremme ansvaret for å sette et eksempel

Tro mot ånden om at «overordnede kommer først, underordnede kommer senere», «partimedlemmene går først, landet følger etter»... som ble understreket av sentralkomiteen og bypartikomiteen i direktivene om å fremme studiet og etterfølgelsen av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil, har hver partikomité, enhet og organisasjon i Hanoi tidligere bygget handlingsprogrammer, anvendt på hvert spesifikke felt for å studere og følge onkel Ho.

De ansatte ved Tay Ho-distriktets ett-stedskontor bestemte kriteriene for å ta folks tilfredshet som et «mål» på arbeidsresultater. Foto: Hai Linh

I de årlige temaene om å studere Onkel Ho, er det alltid et krav å sette et eksempel fra små til store ting, å fremme pionerånd, entusiasme, ansvar og dedikasjon til arbeidet til kadrer og partimedlemmer. Å lære og følge Onkel Hos tanker brukes på alle felt, som å bekjempe byråkrati, demonstrere ansvar, administrativ disiplin... Mange etater og enheter har utviklet spesifikke forskrifter om etiske standarder for kadrer og partimedlemmer; forsket på og utviklet spesifikke løsninger for å øke bevisstheten og ansvaret til kollektiver og enkeltpersoner.

Etater og enheter gjennomgår, supplerer og fornyer også innholdet i forskrifter og regler knyttet til implementeringen av eksemplarisk ansvar; hver kader, partimedlem, embetsmann og offentlig ansatt definerer tydelig ansvaret for å sette et eksempel ved å studere og følge Onkel Ho. Lederne for partikomiteer, myndigheter og enheter utfører ansvaret for å sette et eksempel for kadrer, partimedlemmer og massene.

Samtidig, i tillegg til å implementere resolusjoner og programmer fra sentralkomiteen, by- og partikomiteene på alle nivåer, velger partikomiteene og -enhetene hvert år også en rekke presserende og fremtredende spørsmål innen ideologi, etikk, arbeidsstil, metoder og implementering av politiske oppgaver for å diskutere løsninger og løse dem.

Spesielt ved å fastsette kriterier, ta folks tilfredshet som et "mål" på arbeidsresultatene til etater, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Hanoi, har mange enheter implementert spesifikke løsninger for regelmessig å lytte til folks meninger, som et grunnlag for omfattende innovasjon i metoden for å tilby og forbedre kvaliteten på offentlige tjenester.

Fremme kadrers og partimedlemmers eksemplariske ansvar, tørre å tenke, tørre å gjøre, ta på seg nye og vanskelige oppgaver; fremme utviklingen av sosial kultur, kulturindustri, miljøvern og bygging av siviliserte byområder ...

Gjennomsyret av praksis

Det er fra ånden av å fremme ansvar og sette et eksempel at mange gode modeller og måter å lære på og følge Onkel Ho har blitt født. I 2025 fortsetter Hanoi by å implementere årets tema «Disiplin, ansvar, handling, kreativitet, utvikling» og mottoet 3 «klar»: tydelig prosess for håndtering, fremgang, kvalitet, effektivitet i arbeidet; tydelig autoritet, ansvar; tydelige resultater av inspeksjon, oppfordring og håndtering av ledere i utførelsen av offentlige plikter i forbindelse med grundig forståelse og streng implementering av retningen fra statsministeren, direktiv nr. 24-CT/TU fra den stående komiteen i bypartiets komité om styrking av disiplin, ansvar og håndtering av arbeid i det politiske systemet i Hanoi by.

Alle nivåer og sektorer viser besluttsomhet om å fortsette å fremme innovasjon, kreativitet og øke ansvaret i utførelsen av offentlige plikter, og fremme prestasjonene og erfaringene sine, for å følge hele landet inn i en ny æra med utvikling.

Byens ledere understreket behovet for å innovere tenkning, byggemetoder, perfeksjonere institusjoner, politikk og ledelse og administrasjon i retning av både å sikre statlige forvaltningskrav og oppmuntre til kreativitet, frigjøre alle produktive krefter og slippe løs alle ressurser for utvikling; følge virkeligheten nøye, ta mennesker og bedrifter som hovedsubjekter, minimere tap og sløsing av ressurser.

Alle nivåer og sektorer oppdager proaktivt og fjerner raskt «flaskehalser» forårsaket av lovbestemmelser. Fremme desentralisering og delegering av myndighet i forbindelse med styrking av inspeksjon, tilsyn og grundig reformering av administrative prosedyrer; raskt implementere og snart fullføre arbeidet med å effektivisere organisasjonen og apparatet i henhold til partiets politikk og lovbestemmelser ...

For å bidra til implementeringen av lokale og enhetspolitiske oppgaver, effektivt løse gjennombrudd og viktige, presserende spørsmål i praksis..., vil enhetene i 2025 fortsette å fremme læring og å følge onkel Hos eksempel, noe som skaper et sterkt skifte fra «læring» til «å følge».

Samtidig, i forbindelse med ansvaret for å sette et eksempel, og sørge for at ideologi, moral og stil virkelig gjennomsyrer samfunnslivet, legger mange enheter også spesielt vekt på å fortsette å innovere lederskapsmetoder, arbeidsstiler og væremåter, sikre nærhet til folket, lytte til og dialog med folket; og bekjempe prestasjons- og formalitetssykdommen.

Fortsett å implementere mange løsninger for å forbedre effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet, forbedre investerings- og forretningsmiljøet, øke bevisstheten, ansvaret og tjenestekvaliteten til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte... Dette er viktige grunnlag og fundamenter for at byen skal nå sosioøkonomiske utviklingsmål og gjøre gjennombrudd i løpet av det siste året av valgperioden.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html