Fremme utviklingen av en sikkerhetskultur på arbeidsplassen.

Den nye planen til Vietnams generelle arbeidsforbund har som mål å spre en sikkerhetskultur i alle virksomheter, fra bevisstgjøring blant arbeidere til arbeidsgiveres forpliktelse til å forbedre arbeidsmiljøet. Dette ses som en forberedelse til en trygg, stabil og tilpasningsdyktig arbeidsstyrke i perioden 2025–2030.

Presidiet i Vietnams generelle arbeidsforbund har nettopp vedtatt beslutning nr. 412/QD-TLD som godkjenner fagforeningsprosjektet for å fremme byggingen av en sikkerhetskultur på arbeidsplassen i perioden 2025–2030. Prosjektet tar sikte på å støtte bedrifter i å anvende et sett med kriterier for å vurdere nivået av sikkerhetskultur på arbeidsplassen, og samtidig samarbeide med grasrotfagforeninger for å utvikle årlige forbedringsplaner.

Prioriter å forbedre arbeidsforholdene.

Ifølge Vietnams generelle arbeidsforbund har prosjektet som mål å fremme utviklingen av en sikkerhetskultur på arbeidsplassen, med fokus på å forbedre arbeidsforholdene og skape en vane med å overholde sikkerhetsforskrifter i hver bedrift. Hovedmålet er å samarbeide med arbeidsgivere om å anvende kriteriene for sikkerhetskultur og utvikle årlige forbedringsplaner, med dette i betraktning som et kriterium for å evaluere kvaliteten på arbeidsmiljøet.

Prosjektet fokuserer på å øke bevisstheten og fremme trygge arbeidspraksiser blant ansatte, fra å overholde regelverk og forhindre ulykker til å opprettholde harmoniske og bærekraftige arbeidsforhold. Denne transformasjonen tjener ikke bare de ansattes egne interesser, men bidrar også til å bygge en stabil bedrift og bevege seg mot bærekraftig utvikling.

Vietnams generelle arbeidsforbund fokuserer på å bygge en kultur for sikkerhet på arbeidsplassen for å forbedre arbeidsforholdene og skape en vane med å overholde sikkerhetsforskrifter i arbeid og produksjon. (Foto: Levert)

Fra 2025–2027 må provinsielle og bymessige fagforeninger, sentrale industriforeninger og fagforeninger i selskaper under Vietnams generelle arbeidsforbund legge frem planer for å implementere prosjektet. Samtidig må disse organisasjonene oppmuntre minst én bedrift hvert år til å bygge en modell for sikkerhetskultur på arbeidsplassen. Disse modellbedriftene forventes å fungere som en kjerne for formidling, slik at andre enheter kan lære av og kopiere praksiser som er egnet for de spesifikke egenskapene til hver bransje.

I løpet av denne perioden må 100 % av provinsielle og sektorielle enheter intensivere formidlingen av kultur innen arbeidsmiljø til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Omtrent 70 % av heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer med ansvar for arbeidsmiljø vil motta opplæring og oppdatert kunnskap, og minst 50 % av arbeidsmiljøansvarlige vil motta opplæring i å bygge en sikkerhetskultur på arbeidsplassen. Dette regnes som kjernekraften for å formidle budskap, veilede praksis og opprettholde sikkerhetsdisiplin i hvert arbeidsskift.

Fullfør sikkerhetsnettverket.

I følge planen må alle heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer i perioden 2028–2030 fullføre opplæring i HMS-kultur på arbeidsplassen. 100 % av grasrotfagforeningene må ha kontinuerlige bevisstgjøringskampanjer, mens minst 80 % av HMS-ansvarlige vil fortsette å motta opplæring, slik at denne styrken virkelig oppfyller sin rolle i å overvåke, støtte og komme i kontakt med arbeidsgivere.

Innen 2030 må hver fagforening på provinsielt og bynivå, hver sentral industrifagforening og hver fagforening i et selskap under Vietnams generelle arbeidsforbund oppmuntre minst fem bedrifter til å bygge en modell for sikkerhetskultur på arbeidsplassen. Disse modellene bør ikke bare representere bransjen eller lokaliteten, men også tjene som bevis på det nære samarbeidet mellom fagforeninger og bedrifter for å forbedre kvaliteten på arbeidsmiljøet.

For å veilede implementeringen etablerte Vietnams generelle arbeidsforbund et prosjektimplementeringsteam på sentralt nivå og utviklet et sett med kriterier for å evaluere nivået av sikkerhetskultur på arbeidsplassen. Basert på dette vil seks til tolv bedrifter som representerer ulike bransjer, størrelser og engasjementsnivåer bli valgt ut til å samarbeide gjennom hele prosjektet. Disse bedriftene vil bli kartlagt om sin nåværende status, motta råd om forbedring og bli støttet i å oppgradere hvert kriterium i sikkerhetskulturen.

I følge planen vil flere lokale og bransjespesifikke fagforeninger implementere en pilotmodell direkte, og velge én til to bedrifter til å anvende kriteriene og støtte dem gjennom hele prosessen. Disse organisasjonene inkluderer: de provinsielle og bymessige fagforeningene for arbeidere, inkludert Quang Ninh, Khanh Hoa og Ho Chi Minh-byen; og tre sentrale bransjefagforeninger og -selskaper, nemlig Vietnams fagforening for industri og handel, Vietnams nasjonale energi- og industriselskaps fagforening og Vietnams elektrisitetsfagforening.

Prosjektet regnes som et betydelig skritt fremover ved å sette sikkerhet, helse og samfunnsansvar i sentrum for fagforeningenes aktiviteter. Gjennom pilotmodeller, kriteriesett og et kommunikasjonsnettverk håper Vietnams generelle arbeidsforbund å skape et arbeidsmiljø der sikkerhet ikke bare er en obligatorisk forskrift, men blir en felles kultur, som bidrar til grunnlaget for bærekraftig økonomisk utvikling i den kommende perioden.

Kilde: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html