Fremme en kultur for mangfold og inkludering i bedrifter

På ettermiddagen 24. august arrangerte Vietnam Business Network, som støtter utviklingen av kvinners myndiggjøring (VBCWE), i samarbeid med Deloitte Vietnam workshopen «Mangfold og inkluderingskultur i nye bedrifter» i Hanoi .

Webinar «Mangfolds- og inkluderingskultur – i nyetablerte bedrifter», 24. august i Hanoi. (Kilde: VBCWE)

Representanter fra Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) og nesten 50 næringslivsledere, representanter fra næringslivsforeninger, sosiale organisasjoner og medlemmer av VCBWE-nettverket deltok på workshopen.

Mangfolds- og inkluderingskultur (M&I) er en uunngåelig trend og et mål som mange bedrifter forfølger på reisen mot bærekraftig utvikling. M&I er et viktig element knyttet til S – den sosiale faktoren i ESG (Miljø – Samfunn – Styring), der bedrifter bygger et likeverdig miljø for ansatte, et miljø som gjør dem stolte, selvsikre og i stand til å være seg selv, uavhengig av kjønn, familieforhold eller utgangspunkt for hver person.

Kvinners økonomiske myndiggjøring er ikke bare et grunnleggende aspekt ved å fremme likestilling, men også en viktig faktor for å styrke næringslivets konkurranseevne, fremme inkluderende økonomisk vekst og bygge rettferdige samfunn.

I ASEAN-regionen har det vært mange programmer som tar sikte på å investere i kvinner, bruke innovative metoder for å forbedre kvinners økonomiske deltakelse som ansatte og gründere, og påvirke det gunstige miljøet for å fremme kvinners økonomiske myndiggjøring, som for eksempel: Gender Equality in the Workplace (WGE) Program; Impact Investing for Women-Owned Small and Medium Enterprises; og Impacting Gender Norms. Et av programmene som er implementert i Vietnam og som bærer preg av VBCWE er WGE-programmet.

I løpet av de siste fem årene i Vietnam, med støtte fra den australske regjeringen gjennom Investing in Women -prosjektet, har VBCWE gjort banebrytende inntrykk på å fremme likestilling på arbeidsplassen, med fokus på den private økonomiske sektoren og bidratt til å skape like og rettferdige verdier for arbeidere.

Nettverket har ytterligere fremmet mangfolds- og inkluderingsfaktoren (D&I), økt sysselsettingsmuligheter og jobbkvalitet for kvinner, utvidet og målrettet kvinnelige arbeidere i industrisoner, kvinner med funksjonsnedsettelser, kvinneeide bedrifter, jobbmuligheter knyttet til barnepass og støttepolitikk; opplæring og forbedring av myke ferdigheter og teknologi slik at arbeidere kan akselerere og holde tritt med sysselsettingstrender i sammenheng med utvikling av kunstig intelligens (KI)-teknologi er målet til VBCWE i den neste 5-årige utviklingsperioden. Dette er også et av målene VBCSD implementerer.

Ha Thu Thanh, president i VBCWE, talte på workshopen med vekt på VBCWEs rolle i femårsperioden: «VBCWEs oppgave er å fremme bærekraftig utvikling av bedrifter og næringsliv ved å koble sammen og konvergere banebrytende bedrifter i å skape og hedre verdiene av en mangfoldig og inkluderende kultur i bedriftskulturen. Vi skal følge bedrifter i å bygge et godt arbeidsmiljø gjennom å utvikle en mangfoldig og inkluderende kultur knyttet til likestilling.»

Samtidig spre verdiene av en inkluderende og likestilt kultur på arbeidsplassen til næringslivet, inspirere og påvirke til å endre bedriftenes bevissthet og handlinger, bringe verdier knyttet til bærekraftig utvikling av menneskelige ressurser på reisen mot bærekraftig utvikling for bedrifter i Vietnam.

På workshopen ga Tran Thuy Trang – personaldirektør i Deloitte Vietnam – også perspektiver og oppdateringer om trender innen personalutvikling knyttet til D&I-faktorer, samt muligheter og jobbkvalitet for kvinner i AI-ens tidsalder.

Fru Trang nevnte også fordelene ved å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø for en ansatt og bedriftens arbeid med å tiltrekke og beholde talenter, sammen med den nyeste forskningen på viktigheten av mangfold i utformingen av forretningsstrategi.

Herr Nguyen Minh Tam – direktør for personalutvikling i PNJ – delte utfordringene og mulighetene som mangfoldig personalledelse og -utvikling medfører. Følgelig mener Tam at det å bygge et åpent arbeidsmiljø og akseptere forskjeller vil fremme kreativitet og arbeidsytelse hos ansatte.

Andre foredragsholdere diskuterte og delte en rekke temaer: Den strategiske rollen det er å bygge en kultur for mangfold og inkludering for bærekraftig utvikling av hver bedrift; ledelsens avgjørende rolle i å fremme en kultur for mangfold og inkludering; viktigheten av fleksibilitet og tilkobling som en kultur for mangfold og inkludering bringer i den moderne forsyningskjeden....

På slutten av workshopen snakket Ha Thu Thanh, president i VBCWE bekrefter nok en gang VBCWEs oppdrag om å knytte sammen, dele og spre verdier om likestilling, kulturelt mangfold og inkludering til næringslivet. Fru Thanh VBCWE vil fortsette å distribuere workshopprogrammer med dette temaet for å hjelpe bedrifter gradvis med å bygge og optimalisere fordelene med likestilling, mangfoldig kultur og inkludering.

VBCWE ble etablert i januar 2018 under Investing in Women -prosjektet, finansiert av det australske utenriks- og handelsdepartementet, og er en banebrytende og profesjonell organisasjon som knytter sammen, støtter og fremmer byggingen av en mangfoldig og inkluderende kultur knyttet til likestilling på arbeidsplassen – et viktig fundament for bærekraftig utvikling for bedrifter i Vietnam.

Kilde: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html