Hvordan gi lærere Tet-bonus?

Noen skoler har annonsert bonusplaner for lærere på ulike nivåer. Uansett hvor mye de får, gleder alle lærerne seg til å ha litt ekstra penger til Tet-handelen sin.

Tet-bonusen for lærere varierer fra skole til skole og fra region til region, avhengig av hvor mye «oppsparing» som er igjen, og det er ingen obligatorisk regulering.

ILLUSTRASJON: NHAT THINH

Det finnes ingen generell regel.

Siden implementeringen av det økonomiske kontraktssystemet for skolene har utgiftene blitt planlagt av rektor (kontoinnehaver) i henhold til de interne utgiftsreglene. Disse reglene godkjennes på personal- og ansattkonferansen ved skoleårets begynnelse. Følgelig fokuserer skolen på å utbetale lønn og aktiviteter som tjener undervisning og læring i en sparsommelig ånd, slik at det ved årets slutt vil være et overskudd til Tet-bonuser for lærere. Tet-bonuser varierer fra skole til skole og fra region til region, avhengig av hvor mye "oppsparing" som er igjen, og det er ingen forskrift som krever utgifter. Derfor har noen skoler Tet-bonuser ved årets slutt, mens andre ikke har det.

Min kollega jobber på Khanh Vinh etniske internatskole, i et fjellrikt distrikt i Khanh Hoa -provinsen. De fleste elevene her er etniske minoriteter fra Raglai, hvis liv fortsatt er vanskelige. Denne læreren sa at lærerne på skolen spesielt og i Khanh Vinh-distriktet generelt i mange år ikke har gitt Tet-bonuser som de i lavlandet. Når Tet kommer, gir elevene lærerne søtpoteter som er ferske fra jordene, en hane som lærer å gale, et halvt kilo svart svinekjøtt som er oppdrettet under gulvet ... veldig varmt og humant.

Lærere som jobber i deltaregionen er heldigere og får en liten ekstra bonus på slutten av året. For Tet 2023 var jeg veldig glad for å motta en anstendig bonus på 3 600 000 VND, mer enn kollegene mine på noen skoler i samme distrikt (Dien Khanh) for å forberede meg til Tet. I år, 2024, oppsummerer skolen utgifter og forbruk, så de har ikke annonsert beløpet på Tet-bonusen fra sparingen.

Lærere og elever organiserer innpakning av banh chung som forberedelse til kinesisk nyttår

Det finnes skoler som koster millioner, hundrevis av dollar, og det finnes skoler som ikke koster noe.

Hvorfor får lærere på noen skoler Tet-bonuser og ikke på andre? Ifølge rektorene på noen skoler er det ikke obligatorisk å gi Tet-bonuser til lærere, men det avhenger av hver enkelt skole. Etter å ha brukt penger på utdanningsaktiviteter , investere i fasiliteter, betalt lærernes lønninger ..., hvis det er noe igjen på slutten av året, gis det til lærerne, ellers blir det ikke det.

Lærere som jobber i fjellområder, på grunn av mangel på skolefasiliteter, går budsjettet hovedsakelig til å betale lærerlønninger og kjøpe undervisningsutstyr, så hvor er pengene til Tet-bonuser?

Rundskriv nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV fastsetter bruken av oppsparte administrative forvaltningsmidler som følger: Dersom etaten som implementerer det autonome regimet ved utgangen av regnskapsåret, etter fullførte tildelte oppgaver, har faktiske utgifter lavere enn det tildelte budsjettanslaget for implementering av det autonome regimet, bestemmes differansen som oppsparte midler. Dette fondet brukes til følgende formål: Tilskudd til inntekt for kadrer, tjenestemenn og ansatte.

Tet-bonusen for lærere er dermed den ekstra inntekten fra sparing av utgifter, og den kommer vanligvis på slutten av måneåret, så lærere kaller den ofte «Tet-bonus». Tet-bonusen er imidlertid forskjellig for hver skole og hvert sted. Noen skoler gir millioner, hundrevis av dollar, og noen skoler gir ikke en krone i det hele tatt.

"Samme pris" Tet-bonus, hvorfor ikke?

Et medlem av styret ved skolen vi jobber for sikter mot en Tet-bonus av «samme verdi». Dette betyr at skolen ønsker å «innovere» Tet-bonusen med like beløp for alle ansatte, fra renholdere, kjøkkenpersonale, sikkerhetsvakter, kontorpersonale, lærere til rektor.

Hvorfor er det nødvendig med en Tet-bonus til samme pris? Hver måned får hver avdeling og stilling en annen lønn. Noen har høye lønninger, andre ikke, det er forståelig. Avhengig av stilling, evner ... er lønnen forskjellig. Derfor er det også nødvendig med en Tet-bonus til samme pris, slik at alle får samme "lønn" samtidig.

Ho Chi Minh City University of Industry and Trade har gitt Tet-bonuser til samme pris i mange år.

Svært få enheter implementerer bonusen «samme pris». Men hvis den implementeres, er det også en mulighet til å vise takknemlighet for den samme dedikasjonen til kollektivet. Selv om de er vaktmestre eller sikkerhetsvakter, er de også viktige medlemmer av kollektivet, de jobber også og vier seg til sine evner og arbeidets art. Et kollektiv kan ikke mangle disse stille arbeiderne.

For eksempel har Ho Chi Minh City University of Industry and Trade implementert en Tet-bonus med «samme pris» i mange år. Dette gjør at de stille arbeiderne (sikkerhetsvakter, renholdere osv.) føler seg glade, begeistret og veldig stolte når skolelederne bryr seg, deler og setter pris på det arbeiderne bidrar med. Rektoren har tatt praktiske grep når han tenker på manuelle arbeidere med en noe beskjeden månedsinntekt.

Å gi en Tet-bonus til «samme pris» er meningsfullt for å hjelpe arbeidere med å redusere noen av vanskelighetene med å tjene til livets opphold, og hjelpe dem med å føle seg trygge i arbeidet sitt og vie seg til kollektivet. Med en så meningsfull Tet-bonus til «samme pris» kan denne «modellen» mangedobles og spre humanistiske verdier i livet, spesielt innen utdanning.

Bør det være et eget fond for lærernes Tet-bonuser?

Resolusjon 27-NQ/TW i 2018 om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker (offentlig sektor) vil utforme en ny lønnsstruktur, inkludert: Grunnlønn og godtgjørelser.

Der grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet). Dette er også noe partiet, staten, regjeringen og nasjonalforsamlingen legger spesielt vekt på i reformeringen av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter. Når den nye lønnspolitikken implementeres 1. juli 2024, vil utdanningsinstitusjoner ha flere betingelser for å ta vare på lærernes liv, samt belønne lærere for å oppmuntre og motivere lærere, spesielt på tradisjonelle nasjonale helligdager og Tet-helligdager, slik at hver lærer har en Tet-bonus.

Derfor er det nødvendig å sette av et eget beløp til bonuser i det totale budsjettet som er bevilget til utdanning, slik at lærere over hele landet kan få litt åndelig oppmuntring når Tet kommer og våren kommer.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm