I sammenheng med dyp internasjonal integrasjon og kravene om økonomisk reform, er reformering av statsapparatet og effektivisering av forvaltningssystemet ikke bare et presserende behov, men også en nøkkelfaktor for å fremme landets utvikling.
 |
| Effektivisering av det administrative apparatet er et «løft» for landets utvikling. (Kilde: TT) |
Å legge et solid grunnlag for bærekraftig utvikling.
Faktisk har effektivisering av statsapparatet ikke bare som mål å redusere kostnader, men også å forbedre effektiviteten i forvaltningen og levering av offentlige tjenester, og dermed skape et solid grunnlag for bærekraftig utvikling.
Et altfor tungvint, komplekst og flerlags statsapparat kan føre til sløsing med ressurser og ineffektivitet i forvaltningen. Ineffektive statlige etater vil føre til stagnasjon i implementeringen av politikk og lover, noe som gjør det vanskelig for innbyggere og bedrifter å få tilgang til offentlige tjenester. Videre skaper et overdimensjonert apparat et miljø som bidrar til korrupsjon og malpractice, noe som svekker offentlig tillit til partiets og statens ledelse.
Ikke bare i Vietnam, men effektivisering av statsapparatet er en del av den administrative reformstrategien i mange land rundt om i verden . Å redusere avdelinger og enheter, og forbedre effektiviteten til hver enkelt person, vil bidra til at statsapparatet fungerer bedre, redusere kostnader og øke åpenhet og effektivitet i forvaltningen.
Når statsapparatet er strømlinjeformet, kan etater og organisasjoner enkelt koordinere med hverandre, og dermed skape et sammenhengende og tydelig styringssystem. Myndighetenes beslutninger og direktiver vil bli implementert raskere, mer effektivt og nøyaktig.
Samtidig reduserer det kostnader og ressurssløsing. Et tungvint administrativt apparat er ikke bare økonomisk kostbart, men hindrer også embetsmenn i å utnytte sine evner fullt ut. Effektivisering av apparatet bidrar til å redusere kostnadene ved å vedlikeholde det administrative systemet og forbedre produktiviteten til embetsmenn.
Når statsapparatet omorganiseres, vil enhetene bli pålagt å jobbe mer effektivt, og dermed fremme reforminitiativer og innovative tilnærminger innen ledelse og problemløsning. Dette vil også bidra til å forbedre kvaliteten på offentlige tjenester, noe som fører til større tilfredshet for innbyggere og bedrifter.
Videre vil et strømlinjeformet og fleksibelt statsapparat skape gunstigere betingelser for bedrifter når det gjelder tilgang til støttepolicyer, lisenser og administrative prosedyrer. Minimering av tungvinte og kompliserte prosedyrer vil hjelpe bedrifter med å spare tid og kostnader, og dermed skape et mer konkurransedyktig investeringsmiljø.
Det må imidlertid forstås at effektivisering av statsapparatet ikke betyr å kutte ned på personell, men snarere å optimalisere ressurser og omorganisere avdelinger på en rasjonell og effektiv måte. Flere faktorer må vurderes under denne prosessen.
For det første er reformering av ledelsestenkning avgjørende. Effektivisering av det administrative apparatet krever en endring i tankesett blant ledere og embetsmenn. Det må erkjennes at det administrative systemet ikke bare er til for å opprettholde driften, men må være et effektivt verktøy for å betjene behovene til innbyggere og bedrifter.
For det andre, sørg for rettighetene og interessene til offentlig ansatte. Effektivisering bør ikke implementeres rigid, men må ledsages av rimelige støttetiltak for offentlig ansattes arbeidsstyrke. Omskolering og jobboverføringer må gjennomføres på en transparent og rettferdig måte.
For det tredje er bruk av informasjonsteknologi avgjørende for at statsapparatet skal fungere effektivt. Digitale verktøy vil bidra til å redusere tungvinte administrative prosedyrer, forbedre arbeidseffektiviteten og gjøre det enklere for innbyggerne å få tilgang til offentlige tjenester.
 |
| Det administrative apparatet er strømlinjeformet, men fungerer fortsatt effektivt. (Kilde: ictvietnam) |
Slik at ingen blir etterlatt.
I sin veiledende tale på den nasjonale konferansen om implementering og gjennomgang av resolusjon nr. 18-NQ/TW fra den 12. sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti; den sosioøkonomiske situasjonen i 2024, løsninger for å akselerere den sosioøkonomiske utviklingen i 2025, og fjerning av institusjonelle flaskehalser og hindringer, ba generalsekretær To Lam om en umiddelbar og aktiv implementering av en revolusjon i omstruktureringen, organiseringen og effektiviseringen av det politiske systemets apparat. Dette er en spesielt viktig oppgave, ikke bare et spørsmål om skala eller kvantitet, men mer grunnleggende, den må skape en kvalitativ endring i driften av det politiske systemet.
Samtidig understreket generalsekretæren at landet nå mer enn noen gang, og uten forsinkelser, har tilstrekkelig styrke og kraft, tilstrekkelig vilje og besluttsomhet til å gå inn i en ny æra, en æra med nasjonal utvikling og velstand. Dette er også tiden, muligheten, det haster og det uunngåelige objektive kravet for en revolusjon i å effektivisere den organisasjonelle strukturen i det politiske systemet slik at apparatet fungerer effektivt og produktivt.
Generalsekretæren uttalte at for å oppnå de sosioøkonomiske utviklingsmålene som er nedfelt i resolusjonen fra den 13. nasjonalkongressen, må vi tenke nytt, «slippe løs» potensialet vårt, være besluttsomme, gjøre gjennombrudd og overgå oss selv. Vi må fortsette å skape ytterligere gjennombrudd i institusjoner, fjerne vanskeligheter, hindringer og flaskehalser for å frigjøre alle ressurser, og kraftig reformere det administrative systemet for å skape et gunstig miljø for utvikling.
Å effektivisere organisasjonsstrukturen er uten tvil et nødvendig skritt for å forbedre arbeidseffektiviteten, optimalisere ressurser og møte kravene i en verden i rask endring. Imidlertid oppstår et avgjørende spørsmål i denne prosessen: hvordan kan vi effektivisere uten å la noen falle utenfor?
Lean produksjon handler ikke bare om å redusere antall personer eller avdelinger, men også om å fokusere på å forbedre kvaliteten og ferdighetene til hver enkelt person. De som blir igjen må trenes og utstyres med nye ferdigheter for å tilpasse seg et stadig mer komplekst arbeidsmiljø.
Det er avgjørende å sikre rettferdig fordeling av ansvar og muligheter. Effektivisering av organisasjonen kan ikke bare bety å prioritere de mest dyktige individene mens man neglisjerer andre. Muligheter for avansement, opplæring og utvikling må fordeles likt, slik at alle har en sjanse til å bidra og vokse, uavhengig av stilling.
Det er avgjørende å skape et fleksibelt og samarbeidsvillig arbeidsmiljø. En sterk organisasjon er en organisasjon der alle vet at deres bidrag blir verdsatt, og alle jobber mot et felles mål. Hvert individ har unike styrker. Derfor er det nødvendig å bygge en mekanisme som optimaliserer bidragene til alle medlemmer, anerkjenner individuell utvikling og oppmuntrer til kontinuerlig kreativitet og innovasjon.
Å effektivisere en organisasjon handler ikke bare om å redusere antallet ansatte; det er en omfattende forbedringsprosess der hver enkelt person har muligheten til å vokse og bidra. Når det gjøres riktig, kan effektivisering skape en sterk og smidig organisasjon der ingen blir hengende etter.
Dermed kan man si at effektivisering av statsapparatet ikke bare er et enkelt administrativt tiltak, men en langsiktig strategi med betydelig innvirkning på landets sosioøkonomiske utvikling. Et effektivisert og effektivt statsapparat vil være en kraftig drivkraft for økonomisk utvikling, forbedre folks livskvalitet og bygge en ærlig og transparent regjering som tjener folket. Dette er det nødvendige «løftet» for at landet skal kunne utvikle seg sterkt i den nye æraen, æraen med fremskritt.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)