En økning på 30 % i det totale lønnsfondet for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte er urettferdig.
Representant Pham Van Hoa (delegasjonen fra nasjonalforsamlingen i Dong Thap -provinsen) uttrykte sin enighet med regjeringens forslag om å implementere lønnsreform og relatert politikk i henhold til en veikart, på en trinnvis, forsiktig og sikker måte, som sikrer gjennomførbarhet, effektivitet og egnethet til budsjettets betalingsevne. Representanten argumenterte for at det fortsatt er utilstrekkelig å avskaffe grunnlønnen og lønnskoeffisienten fordi inkluderingen av et offentlig tjenestetillegg på 25 % i den nye lønnsskalaen har resultert i en gjennomsnittlig økning på 23,25 % i grunnlønnen til offentlig ansatte (lavere enn den gjennomsnittlige økningen på 54,3 % for offentlig ansatte og økningen på 43,96 % for de væpnede styrkene).
«Økningen på 30 % i det totale lønnsfondet for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, og økningen på 51,93 % for de væpnede styrkene, er urettferdig overfor andre lønnsmottakere og uforenlig med den foreslåtte nye lønnsskalaen. Den laveste lønnen for ansatte på nivå 1, mellomnivå og prøvetidsnivå i prøvetidslønnsskalaen er lav sammenlignet med lønnsøkningen og gjennomsnittslønnen for embetsmenn, noe som lett kan føre til ustabilitet og misnøye under lønnsreformen», sa delegat Pham Van Hoa.
Videre, ifølge delegatene, vil overgangen fra den gamle lønnsskalaen til den nye for embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger som for tiden mottar profesjonelle og tekniske lønninger med ledertillegg være svært vanskelig fordi mange gamle lønnsnivåer, som embetsmannsgrader, yrketitler og andre offentlig ansattes nivåer, plasseres i et nytt lønnsnivå, noe som fører til mange tilfeller der lønnen er lavere enn den nåværende lønnen. I tillegg vil beregning av lønn basert på stillinger kreve endring av mange forskrifter fra partiet og staten angående retningslinjer og regimer knyttet til den nåværende grunnlønnen.
Representant Pham Van Hoa analyserte også forskjellen i pensjonsytelser mellom de som pensjonerte seg før og etter 1. juli 2024, samt fjerningen av ansiennitetstillegg for noen embetsmenn og offentlig ansatte innen spesialiserte felt, noe som har ført til en betydelig reduksjon i nye lønninger – spesielt i fjellrike og vanskelige områder – og de fortrinnsrettede godtgjørelsene har skapt harme blant embetsmenn og offentlig ansatte.
Lærerne fortsetter det samme refrenget med å «vente og håpe».
Representant Duong Minh Anh (Hanoi nasjonalforsamlingsdelegasjon) uttalte at løsningen med å justere grunnlønnen for offentlig ansatte, offentlig ansatte og væpnede styrker i offentlig sektor fra 1,8 millioner VND til 2 340 000 VND, en økning på 30 %, og å øke bonusfondet med 10 % av grunnlønnsfondet, med virkning fra 1. juli 2024, delvis har innfridd velgernes forventninger. Men fordi lønnsreformpolitikken ennå ikke er implementert, fortsetter vi å anvende dagens lønnsskala og godtgjørelsessystem. Derfor har noen offentlig ansatte og offentlig ansatte i offentlig sektor, inkludert de i utdanningssektoren , fortsatt mange bekymringer og bekymringer.
Ifølge delegat Duong Minh Anh har mange viktige retningslinjer for utdanningsreform blitt kunngjort siden 2013, etter at sentralkomiteen utstedte resolusjon 29 om grunnleggende og omfattende utdanningsreform. Kravene om å forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring, både når det gjelder kvalitet og kvantitet, har blitt stadig høyere, noe som skaper betydelig press på lærerne. Lønnspolitikken anvender imidlertid bare resolusjon 29, som prioriterer lærernes lønninger og plasserer dem på høyeste nivå i det administrative og offentlige lønnssystemet. Etter 11 år er denne forskriften fortsatt på papiret og har ikke blitt implementert.
Gjennom denne tiden har lærere alltid forsøkt å vie seg fullt ut til utdannings- og opplæringssaken, og oppmuntret hverandre til å vente og håpe på en større endring i lønnspolitikken en dag. Imidlertid vil lærere den dag i dag fortsette med det samme refrenget om å «vente og håpe» inntil nye lønnsreformregler blir vedtatt.
«Jeg foreslår på det sterkeste for nasjonalforsamlingen og regjeringen at de, når de studerer den kommende lønnsreformpolitikken, bør institusjonalisere partiets retningslinjer gjennom lover eller underlover om lønnspolitikk og faglige godtgjørelser for lærere», sa representant Duong Minh Anh.
I tillegg til å øke lønningene, må det finnes løsninger for å stabilisere prisene.
Angående den foreslåtte lønnsutbetalingsmetoden, uttalte nasjonalforsamlingsdelegat Nguyen Quang Huan (Binh Duong-provinsen) at resolusjon 27/2018 fra sentralkomiteen nevnte at vi har reformert lønnssystemet fire ganger, den siste var i 2003. Sammenlignet med dagens BNP på over 450 milliarder dollar representerer det en tidobling. Å akkumulere 913 billioner VND for å betale lønninger i denne runden er en betydelig innsats gitt de nåværende økonomiske vanskelighetene.
Delegatene foreslo imidlertid at regjeringen vurderer å implementere en lønnsformel basert på BNP-vekst: lønningene vil øke proporsjonalt med BNP-veksten. Å øke lønningene i tråd med BNP vil berolige embetsmenn med hensyn til inntekten deres, oppmuntre til langsiktig forpliktelse til jobbene sine, og også bekjempe korrupsjon fra starten av. Fordi når lønningene er høye nok til å dekke levekostnader og forsørge familiene deres, vil de være mindre tilbøyelige til å engasjere seg i korrupsjon og vil være nølende med å involvere seg på grunn av potensielt tap av betydelig inntekt.
Representant Ta Van Ha (delegasjonen fra nasjonalforsamlingen i Quang Nam-provinsen) foreslo at i tillegg til lønnsøkninger, må reformer for å effektivisere organisasjonsstrukturen og redusere antall ansatte fremmes ytterligere. Selv om levestandarden har blitt bedre med høyere lønninger, må effektivisering av organisasjonsstrukturen og reduksjon av antall ansatte forfølges mer aktivt.
Representantene uttalte at prisene i realiteten allerede hadde steget før lønnsøkningen. Derfor er det, sammen med lønnsøkningen, behov for løsninger for å stabilisere prisene, spesielt for forbruksvarer. Samtidig må man være oppmerksom på spørsmålet om personlige fradrag; hvis lønningene øker med 30 %, bør også personlige fradrag øke med minst 30 %, eller til og med opptil 50 %.
[annonse_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Kommentar (0)