Å betale lønninger i henhold til BNP-vekst vil bekjempe korrupsjon fra starten av.

Den totale lønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte økte med 30 % er ikke likt

Delegat Pham Van Hoa (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Dong Thap- provinsen) uttrykte sin enighet med regjeringens forslag om at lønnsreform og relatert politikk bør implementeres på en rettidig, passende, trinnvis, forsiktig og sikker måte, som sikrer gjennomførbarhet, effektivitet og samsvar med budsjettets betalingsevne. Delegaten sa at fjerningen av grunnlønnen og lønnskoeffisienten fortsatt er utilstrekkelig på grunn av inkluderingen av 25 % offentlig tjenestegodtgjørelse i den nye lønnstabellen, noe som fører til en gjennomsnittlig økning på 23,25 % i grunnlønnen til offentlig ansatte (lav sammenlignet med den gjennomsnittlige økningen på 54,3 % for offentlig ansatte og økningen på 43,96 % for de væpnede styrkene).

Delegat Pham Van Hoa (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Dong Thap-provinsen) - Foto: Quochoi.vn

«Det totale lønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte økte med 30 %, og de væpnede styrkene økte med 51,93 %, noe som ikke er likt lønnsmottakerne og ikke er i samsvar med den nye lønnstabellen som planlagt. Den laveste lønnen for ansatte på nivå 1, mellomnivå og praktikanter i lønnstabellen for praktikanter er lav sammenlignet med lønnsøkningen og gjennomsnittslønnen for embetsmenn, noe som lett kan føre til ustabil mentalitet når vi reformerer lønnen», sa delegat Pham Van Hoa.

I tillegg, ifølge delegaten, vil det være svært vanskelig å konvertere fra gammel lønn til ny lønn for embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger som mottar profesjonelle og tekniske lønninger med lederstillingstillegg, fordi mange gamle lønnsnivåer som: embetsmannsgrader, yrketitler, forskjellige offentlige ansatte klassifiseres til et nytt lønnsnivå, noe som fører til mange tilfeller med lavere lønn enn den nåværende lønnen. I tillegg krever beregning av lønn i henhold til stilling også endring av mange forskrifter fra partiet og staten om politikk og regimer knyttet til det nåværende grunnlønnsnivået.

Delegat Pham Van Hoa analyserte også at forskjellen i pensjoner mellom de som pensjonerte seg før og etter 1. juli 2024, samt fjerningen av ansiennitetstillegg for noen embetsmenn og spesialiserte offentlige ansatte, forårsaket en betydelig nedgang i nye lønninger – spesielt i avsidesliggende og vanskelige områder, og fortrinnsrettstillegg, noe som førte til bekymring for embetsmenn og offentlig ansatte.

Scene fra arbeidsmøtet ettermiddagen 26. juni

Lærerne fortsetter refrenget «vent, vent».

Delegat Duong Minh Anh (Hanoi nasjonalforsamlingsdelegasjon) sa at løsningen med å justere grunnlønnsøkningen for offentlig ansatte, offentlig ansatte og væpnede styrker fra 1,8 millioner VND til 2 340 tusen VND, en økning på 30 %, som øker bonusfondet med 10 % av grunnlønnsfondet, som vil bli anvendt fra 1. juli 2024, delvis har innfridd velgernes forventninger, men fordi lønnsreformpolitikken ikke har blitt anvendt, fortsetter vi å anvende gjeldende lønnsskala og godtgjørelsesordning. Derfor har en rekke offentlig ansatte og offentlig ansatte, inkludert offentlig ansatte og offentlig ansatte i utdanningssektoren , fortsatt mange bekymringer og bekymringer.

Ifølge delegat Duong Minh Anh har det blitt vedtatt mange viktige retningslinjer for utdanningsreform siden 2013, etter at den sentrale eksekutivkomiteen utstedte resolusjon 29 om grunnleggende og omfattende utdanningsreform. Kravene til å forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring, både i kvalitet og kvantitet, har økt, noe som har skapt et ikke ubetydelig press på lærerne. Lønnspolitikken anvender imidlertid kun resolusjon 29, som går ut på at lærerlønninger skal prioriteres høyest i lønnstabellen i det administrative karrierelønnssystemet. Etter 11 år er denne forskriften fortsatt på papiret og ikke implementert.

Delegat Duong Minh Anh (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Hanoi by)

Gjennom den siste tiden har lærere alltid forsøkt å vie seg til utdanning og opplæring, og alltid oppmuntret hverandre til å vente og håpe at det en dag vil bli en stor endring i lønnspolitikken. Men frem til nå har lærerne fortsatt å si «vent, vent» til en ny lønnsreform er vedtatt.

«Jeg anbefaler på det sterkeste at nasjonalforsamlingen og regjeringen, når de studerer den kommende lønnsreformpolitikken, må institusjonalisere partiets politikk i lover eller dellovdokumenter om lønnspolitikk og faglige godtgjørelser for lærere», sa delegat Duong Minh Anh.

Sammen med lønnsøkninger må det finnes løsninger for å stabilisere prisene.

Delegat Nguyen Quang Huan (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Binh Duong-provinsen) var bekymret for lønnsutbetalingsmetoden og sa at det i resolusjon 27/2018 fra sentralkomiteen står at vi har reformert lønningene fire ganger, sist i 2003. Hvis vi sammenligner økonomien i 2003, var BNP på den tiden omtrent 45 milliarder USD, og ​​nå er det over 450 milliarder USD, noe som betyr en økning på omtrent ti ganger. Å spare 913 billioner for å betale lønninger i denne perioden er en stor innsats i lys av økonomiske vanskeligheter.

Delegat Nguyen Quang Huan (delegasjonen fra nasjonalforsamlingen i Binh Duong-provinsen). Foto: Quochoi.vn

Delegaten sa imidlertid at regjeringen burde vurdere å innføre en formel for å betale lønninger i henhold til BNP-vekst: BNP-vekst vil endre lønningene deretter. Å øke lønningene i henhold til BNP vil hjelpe tjenestemenn og offentlig ansatte til å føle seg trygge på inntekten sin, beholde jobbene sine på lang sikt, og også være en måte å bekjempe korrupsjon fra starten av, fordi hvis lønnen er stor nok, nok til å dekke utgifter, forsørge familiene sine og er verdig, vil de ikke ønske å bli korrupte og vil være redde for å bli involvert i korrupsjon fordi de kan miste en enorm inntektskilde.

Delegat Ta Van Ha (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Quang Nam-provinsen) foreslo at i tillegg til lønnsøkninger, må reformen for effektivisering av lønnssystemet fremmes ytterligere. Lønnsnivået har blitt økt, men samtidig må effektiviseringen av lønnssystemet og lønnssystemet være mer proaktivt.

Delegaten sa at prisene faktisk allerede hadde økt en stund før lønnsøkningen. Derfor bør det, sammen med lønnsøkningen, finnes løsninger for å stabilisere prisene, spesielt på forbruksvarer. Samtidig må man være oppmerksom på spørsmålet om familiefradrag. Hvis lønnen øker med 30 %, må i det minste familiefradragene også øke med 30 %, eller til og med opptil 50 %.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html