Kina: Arbeid for å eliminere aldersdiskriminering i rekruttering

(LĐXH) – Den kinesiske regjeringen har lansert initiativer for å bekjempe aldersdiskriminering i rekrutteringsaktiviteter.

Prosjektleder David Li, 34, fra den sørkinesiske byen Guangzhou, har ikke blitt forfremmet etter fem år i et teknologiselskap. Dette betyr at selskapet ikke verdsetter ham. Jobben hans kan være i fare.

Frykten for å miste jobben førte til at han i 2024 regelmessig jobbet 12-timersdager for å bevise for overordnede at han fortsatt var i stand til å jobbe overtid. I helgene var han alltid tilgjengelig for å ta imot samtaler og håndtere uventede arbeidsforespørsler, som å lage presentasjonslysbilder.

I Kina vil mange arbeidstakere ha problemer med å finne jobber etter fylte 35 år på grunn av aldersdiskriminering. (Foto: AFP).

Li er ikke den eneste som føler seg engstelig for jobben sin. Usikkerheten til kinesiske arbeidere over 35 år vokser ettersom problemet med «35-forbannelsen» – aldersdiskriminering ved ansettelser – blir mer alvorlig midt i den økonomiske nedgangen.

Den kinesiske regjeringen tar ledelsen i å håndtere arbeidsgiveres aldersfordommende ansettelsespolitikk ved å heve aldersgrensen for stillinger i offentlig tjeneste fra 35 til 40, gjennom å justere alderen for å ta embetseksamen.

Selv om karriereplatåer i Kina inntreffer ganske tidlig, i en alder av 35, er ikke dette tilfellet i land som Singapore, hvor gjennomsnittsalderen for karrierer som begynner å platå er 48, ifølge en undersøkelse fra 2020 utført av rekrutteringsfirmaet Randstad.

I oktober 2024 kunngjorde den kinesiske regjeringen at den ville heve aldersgrensen fra 35 til 40 år for de som tar den nasjonale embetseksamenen for å bli med i sentrale statlige etater.

Analytikere sier at endringen i aldersgrensen for embetseksamener også er et trekk for å forberede den kinesiske regjeringen på å akseptere arbeidere som er rammet av arbeidsgivernes alderspolitikk og den avtagende økonomien.

Tiltaket sender også et budskap til private selskaper, og oppfordrer dem til å heve aldersgrensene for ansettelser.

Angsten for å fylle 35 år har blitt så utbredt at et tempel i Chengdu, hovedstaden i Sichuan-provinsen, i 2023 ble kritisert for kun å ta imot munker under 35 år.

Dr. Jane Du, en forsker ved Soas China Institute i London (Storbritannia), kommenterte at kinesiske politikere prøver å tiltrekke seg arbeidere over 35 år som en midlertidig løsning.

«Hvis «35-årsforbannelsen» fortsetter midt i masseoppsigelser på grunn av den økonomiske nedgangen og de vedvarende effektene av Covid-19-pandemien, kan det bli stadig vanskeligere for erfarne eller velutdannede arbeidstakere å komme tilbake til arbeidsmarkedet etter langvarige tap av jobber», sa hun.

«Kina kan også oppleve mangel på arbeidskraft i de kommende årene på grunn av en synkende befolkning. Dette understreker behovet for å opprettholde effektiviteten og bidraget til den nåværende arbeidsstyrken», la Du til.

Regjeringen har hevet pensjonsalderen fra 60 til 63 år for menn, med virkning fra januar i år. For kvinner som jobber på kontorer har pensjonsalderen økt fra 55 til 58 år, mens kvinner som jobber med manuelt arbeid kan jobbe til de er 55 år, sammenlignet med 50 år tidligere.

Politikere er også bekymret for dårlige sysselsettingsutsikter for det store antallet studenter med høyere utdanning som vil komme inn på arbeidsmarkedet i årene som kommer, ettersom økonomien bremser opp.

Universiteter i Kina har utvidet opptaksskalaen for høyere utdanning for å la studenter ta høyere utdanning for å lette presset på arbeidsmarkedet under Covid-19-pandemien fra 2020 til 2023. Rekordhøye 12,2 millioner nyutdannede forventes å komme inn på arbeidsmarkedet i 2025.

Per november 2024 var arbeidsledigheten i byene for aldersgruppen 16–24 år 16,1 %, mens arbeidsledigheten for aldersgruppen 25–29 år var 6,7 %. For aldersgruppen 30–59 år var raten 3,8 %.

Professor Pei Xiaomei ved Tsinghua-universitetet håper at andre offentlige institusjoner som universiteter og forskningssentre vil følge eksemplet med den nasjonale embetseksamenen. Doktorgradsstudenter er bekymret for å være for gamle til å søke på stillinger i forskningsinstitutter eller utdanningsinstitusjoner fordi den nåværende rekrutteringsaldersgrensen er 35 år.

De fleste doktorgradsstudenter i Kina uteksamineres i slutten av 20-årene eller begynnelsen av 30-årene, avhengig av hovedfag. «Hvis disse studentene regnes som landets elite, bør de ha en bedre sjanse til å få jobbene de har blitt utdannet til», sa Pei.

Professor Liu Erduo sa at for at myndighetene virkelig skal kunne integrere folk over 35 år i offentlig sektor, må det skje en kulturendring. Myndighetenes tiltak om å heve aldersgrensen for nasjonale embetseksamener for å løse «35-årsforbannelsen» har imidlertid fått støtte fra folket.

En emneknagg relatert til dette emnet tiltrakk seg 13,6 millioner visninger og genererte 2141 diskusjoner, og ble dermed et av de heteste temaene på Weibo i november 2024.

Noen er imidlertid fortsatt skeptiske til hvor effektiv endringen er. En nettbruker antydet at endringen «kanskje bare er en formalitet», ettersom arbeidsgivere automatisk kan ekskludere kandidater over 35 år. «Det ville være lett for arbeidsgivere å finne grunner til å ansette yngre kandidater», skrev en nettbruker fra Hunan-provinsen på Weibo.

Duc Hoang (ifølge Straits Times)

Arbeids- og sosialavis nr. 8

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm