Spesialtilbud for å tiltrekke seg teknologieksperter

DNVN – For å utvikle høyteknologiske bedrifter, oppnå målet om å transformere vekstmodellen kraftig og i dybden, og bidra til tosifret vekst, trenger Hanoi spesielle insentivpolitikker for å tiltrekke seg ledende eksperter...

Innovasjon drevet av fleksibilitet

Hanoi har som mål å transformere vekstmodellen sin kraftig og grundig, og basere seg på vitenskap , teknologi og innovasjon for å oppnå tosifret vekst. For å realisere denne ambisjonen trenger byen imidlertid flere banebrytende mekanismer for å støtte bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter, samtidig som man skaper et sterkt nok økosystem til å tiltrekke og beholde talenter.

Dette innholdet ble mye diskutert av eksperter og bedrifter på nettseminaret « Hanoi innoverer vekstmodell for tosifret vekstmål» 18. august.

Ifølge professor Dr. Mac Quoc Anh – visepresident og generalsekretær i foreningen for små og mellomstore bedrifter (SMB-er), er Hanoi for tiden landets «oppstartshovedstad» med mer enn 1000 oppstartsbedrifter, hvorav 40 % er innen digital teknologi . SMB-er regnes som «blodårene» som gir næring til verdikjeden og skaper momentum for byens GRDP.

«SMB-er er klar over at liten størrelse ikke betyr begrensning. Tvert imot lar fleksibilitet dem være pionerer innen nye forretningsmodeller, fra grønn logistikk til grenseoverskridende e-handel», understreket Mac Quoc Anh.

Professor, dr. Mac Quoc Anh – visepresident og generalsekretær i Hanoi Association of Small and Medium Enterprises.

Mange bedrifter har proaktivt innlemmet ESG-standarder (miljø – sosiale faktorer – styring) i sine utviklingsstrategier. Dette er et viktig skritt for å hjelpe dem med å forbedre omdømmet sitt og oppfylle globale standarder, spesielt i sammenheng med at EU anvender Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM).

For å fyre opp under denne bølgen foreslo Mac Quoc Anh at Hanoi burde opprette et innovasjonsstøttefond spesielt for små og mellomstore bedrifter, i stedet for å utelukkende stole på skatteinsentiver. Samtidig burde byen koordinere med internasjonale organisasjoner for å utforme programmer som kobler sammen globale markeder for bedrifter.

Trenger spesialtilbud

Selv om små og mellomstore bedrifter viser dynamikk, er det fortsatt et stort problem å skape et sterkt nok økosystem til å pleie og utvikle innovasjon.

Herr Lai Hoang Duong – direktør i Thanh Giong Computer Company – vurderte at Hanoi har et stort fortrinn når det gjelder høykvalifiserte menneskelige ressurser fra universiteter. Den største utfordringen er imidlertid fortsatt kapital, inkludert risikokapital og kapital til opplæring.

For å bli et lokomotiv trenger Hanoi et fond for et risikokapitaløkosystem og et sterkt nok vitenskaps- og teknologifond til å kunne stå skulder ved skulder med andre hovedsteder i regionen.

«Når det gjelder infrastruktur, foreslår jeg at Hanoi bør ha et innovasjons- og oppstartssenter for å tiltrekke seg talenter samt ha flere forskningsemner. Hvis dette senteret etableres raskt og sterkt, kan Hanoi bli en vugge for å tiltrekke seg innenlandske og globale eksperter, og gjøre Hanoi til et innovasjonssenter ikke bare for hele landet, men også for verden», sa Duong.

Mr. Lai Hoang Duong - direktør for Thanh Giong Computer Company.

Kjerneelementene i innovasjon er teknologi og mennesker. For å utvikle høyteknologiske bedrifter må Hanoi ha spesielle preferansepolitikker for å tiltrekke seg ledende eksperter.

«Vi håper at Hanoi vil ha åpne preferansepolitikker for eksperter, spesielt utenlandske eksperter, som fritak og reduksjon av inntektsskatt, forenkling av oppholdsprosedyrer og økt støtte til opplæring av digitale teknologitalenter», foreslo Duong.

Direktøren for Thanh Giong Computer Company anbefalte også at byen burde ha en fortrinnsrettslig skattepolitikk slik at bedrifter er villige til å investere og invitere eksperter til å jobbe. Spesifikt foreslo han at inntekt fra lønninger til forskere i vitenskaps- og teknologibedrifter burde anses som inntekt som ikke er underlagt personlig inntektsskatt.

Dette vil være et stort konkurransefortrinn, som hjelper Hanoi med å tiltrekke seg og beholde høykvalifiserte menneskelige ressurser, og dermed realisere målet om å bli et ledende innovasjonssenter.

Minh Thu

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/uu-dai-dac-thu-de-hut-chuyen-gia-cong-nghe/20250818104717654