Kommuner og bydeler etter omorganisering fra 23.

I følge retningslinje nr. 31-HD/BTCTW er nestlederen i kommunens fedrelandsfrontkomité lederen for de politiske og sosiale organisasjonene (etter omorganiseringen), inkludert én nestleder som også fungerer som leder av kvinneforeningen.

I henhold til veiledning nr. 31-HD/BTCTW fra den sentrale organiseringskomiteen om etablering av partiorganisasjoner tilsvarende administrative enheter på lokalt nivå og omorganisering av organisasjonsstrukturen til Vietnams fedrelandsfront og masseorganisasjoner på provinsielt og kommunenivå, basert på den godkjente planen, instruerer den stående komiteen i den provinsielle/bylige partikomiteen den stående komiteen i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen til å avgjøre opprettelsen av fedrelandsfrontkomiteen på kommune-, distriks- og spesialsonenivå; og å anerkjenne stillingene i fedrelandsfrontens stående komité på kommunenivå.

Strukturen og personellet til formannen for kommunens fedrelandsfrontkomité skal implementeres i samsvar med direktiv nr. 45-CT/TW, datert 14. april 2025, fra politbyrået .

Nestlederne i kommunens fedrelandsfrontkomité er lederne for de sosiopolitiske organisasjonene (etter omorganiseringen), inkludert: 1 nestleder som også fungerer som leder av kvinneforbundet; 1 nestleder som også fungerer som sekretær i ungdomsforbundet; 1 nestleder som også fungerer som leder av bondelaget (der det finnes en bondelagsorganisasjon); Én nestformann fungerer også som formann i veteranforeningen; én nestformann fungerer også som formann i fagforeningen (der en fagforening eksisterer); blant dem velges én kamerat og utnevnes til fast nestformann. Kongressen vil fortsette i henhold til instruksjonene fra vedkommende myndighet.

Fedrelandsfrontkomiteen på kommunenivå opprettes ved en beslutning fra den stående komiteen i partikomiteen på kommunenivå og har sitt eget segl og bankkonto.

Bemanningsplanen for ledere og tjenestemenn i spesialiserte byråer som rådgir og bistår Fedrelandsfrontkomiteen på kommunenivå (nyopprettet) er anslått til å være rundt 8–10 stillinger (inkludert leder, nestleder og støttende tjenestemenn).

I utgangspunktet kan det tildeles mer bemanning (inkludert eksisterende tjenestemenn fra Fedrelandsfronten og masseorganisasjoner på distrikts- og kommunenivå, og muligens noen tjenestemenn og embetsmenn på provinsielt nivå); etter at stillingene er besatt, må regelverket følges strengt innen maksimalt 5 år.

Når det gjelder partiorganisering, opprette en partiavdeling ved Fedrelandsfrontkontoret på kommunenivå, direkte underlagt kommunens/distriktens partikomité.

I denne retningslinjen påla også den sentrale organiseringskomiteen at partikomiteene i kommuner og valgkretser, etter omorganisering, skulle opprette tre rådgivende og støttende organer: et kontor, en partibyggingskomité og et inspeksjonsbyrå for partikomiteene. Partikomiteene i kommuner og valgkretser der det nåværende politiske senteret på distriktsnivå ligger, skulle opprette et ekstra politisk senter som en offentlig tjenesteenhet for partikomiteen.

Når det gjelder bemanning av ledere, tjenestemenn og offentlig ansatte i spesialiserte rådgivnings- og støttebyråer og offentlige tjenesteenheter i de (nye) partikomiteene på kommunenivå, har den sentrale organisasjonsavdelingen satt et mål på omtrent 15–17 stillinger, med ikke mer enn 20 stillinger i områder med politiske sentra.

Etter omorganiseringen er det dermed planlagt at hver kommune, bydel eller by skal ha totalt omtrent 23–27 embetsmenn i parti- og masseorganisasjonssektoren (inkludert 15–17 embetsmenn i partisektoren og 8–10 embetsmenn i Fedrelandsfronten og masseorganisasjonssektoren).

Kommuner og valgkretser der det politiske sentrum er en offentlig tjenesteenhet i partikomiteen, får tildelt 23–30 embetsmenn (disse kommunene og valgkretsene er pålagt å tildele maksimalt 20 personer på partinivå).

I utgangspunktet kan det bli tildelt mer bemanning, men regelverket må følges strengt innen maksimalt 5 år.

For tiden gjennomgår Hai Duongs innenriksdepartement antallet og den nåværende statusen til tjenestemenn og embetsmenn på distrikts- og kommunenivå for å implementere omstrukturering, identifisere overflødig personell og fastsette håndteringsplaner ...

SNØFALL

Kilde: https://baohaiduong.vn/xa-phuong-sau-sap-xep-bo-tri-tu-23-30-cong-chuc-khoi-dang-doan-the-410273.html