03 przepisy, które pracownicy muszą znać

Czy mogę zrezygnować przed końcem umowy o pracę? Czy muszę złożyć wypowiedzenie z wyprzedzeniem? Proszę zapoznać się z poniższym artykułem.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Czy pracownicy mają prawo zrezygnować przed upływem terminu obowiązywania umowy?

Artykuł 5 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. określa prawa pracowników w następujący sposób:

Artykuł 5. Prawa i obowiązki pracowników

1. Pracownicy mają następujące prawa:

a) Praca; swobodny wybór zatrudnienia, miejsca pracy, zajęcia, szkolenia zawodowego i rozwoju zawodowego; nie być dyskryminowanym, zmuszanym do pracy lub molestowanym seksualnie w pracy;

…

d) jednostronne rozwiązanie umowy o pracę;

…

g) Inne prawa określone w przepisach prawa.

…

Pracownicy mają zatem prawo do rezygnacji przed upływem terminu obowiązywania umowy (mogą uzgodnić rozwiązanie umowy o pracę lub jednostronnie ją rozwiązać).

2. Ile dni przed upływem terminu wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć wypowiedzenie?

(i) W przypadku porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę: Wdrażać zgodnie z porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę.

Na przykład, pracownik składa wniosek o rezygnację i zgadza się z pracodawcą na pracę do 29 listopada 2023 r., a pracodawca się na to zgadza. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do pracy do 29 listopada 2023 r. przed złożeniem rezygnacji.

(ii) W przypadku jednostronnego rozwiązania umowy o pracę:

- Pracownicy mają prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę, ale muszą o tym uprzednio powiadomić pracodawcę w następujący sposób:

+ Co najmniej 45 dni w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony;

+ Co najmniej 30 dni w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 do 36 miesięcy;

+ Co najmniej 3 dni robocze w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres krótszy niż 12 miesięcy;

+ W przypadku niektórych branż, zawodów i stanowisk okres wypowiedzenia jest ustalany zgodnie z przepisami rządowymi .

- Pracownicy mają prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia w następujących przypadkach:

+ nieprzydzielenie pracownika do właściwego stanowiska pracy lub miejsca pracy albo brak zapewnienia mu uzgodnionych warunków pracy, z wyjątkiem przypadku określonego w artykule 29 niniejszego Kodeksu;

+ Brak zapłaty w pełnej wysokości lub nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków określonych w § 4 art. 97 Kodeksu pracy z 2019 r.;

+ Bycie ofiarą nadużyć, pobicia lub przemocy słownej lub fizycznej ze strony pracodawcy, lub podejmowanie działań wpływających na zdrowie, godność lub honor; bycie zmuszanym do pracy;

+ Molestowanie seksualne w pracy;

+ Pracownice w ciąży muszą korzystać z urlopu zgodnie z przepisami zawartymi w art. 138 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r.;

+ osiągnąć wiek emerytalny określony w art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r., chyba że strony postanowią inaczej;

+ Pracodawca podaje nieprawdziwe informacje określone w art. 16 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r., mające wpływ na realizację umowy o pracę.

Podstawa prawna: Artykuł 35 Kodeksu pracy z 2019 r., Artykuł 7 Dekretu 145/2020/ND-CP