11 miesięcy poszukiwania pracy przez wietnamską dziewczynę w Ameryce

Tiffany Nguyen, posiadaczka tytułu magistra w dziedzinie analizy danych w USA, znalazła pracę po 11 miesiącach, po otrzymaniu setek podań.

Tiffany Nguyen, lat 26, od ponad roku jest koordynatorką i wicedyrektorką Uniwersytetu Marymount (MU) w Wirginii w USA. Jej głównym zadaniem jest zarządzanie danymi studentów i ocena odpowiednich projektów w celu poprawy jakości nauczania w szkole.

Aby zdobyć tę pracę, Tiffany poświęciła 11 miesięcy ciężkiej pracy na ubieganie się o stanowisko, począwszy od maja 2022 r.

Tiffany Nguyen pracuje obecnie na Uniwersytecie Marymount w USA. Zdjęcie: Postać udostępniona

Tiffany ukończyła studia licencjackie z informatyki na Uniwersytecie George'a Washingtona w 2019 roku, a następnie otrzymała stypendium na studia magisterskie z analityki danych na Uniwersytecie George'a Washingtona. Planując aplikować o pracę przed ukończeniem studiów, zaczęła wysyłać aplikacje do firm we wrześniu 2021 roku.

Przez pierwsze trzy miesiące Tiffany codziennie odwiedzała strony internetowe z ofertami pracy, szukając ofert, na które mogłaby aplikować. Jak sama wspomina, wysyłała CV do 5-7 firm dziennie, ale często nie otrzymywała odpowiedzi, a jeśli już, to tylko e-maila z informacją, że „nie spełnia kryteriów” firmy.

Po wielokrotnych odrzuceniach zmieniła podejście do pracodawców, składając aplikację co trzy miesiące, korzystając ze swoich kontaktów i znajomych oraz prosząc o recenzje CV i polecenia ofert pracy. Tiffany poprosiła również uczelnię o listę firm, które priorytetowo traktują zatrudnianie absolwentów. Ponadto uczęszczała na kursy pisania CV i zawsze aktualizowała list motywacyjny przed jego wysłaniem. Jednak nadal nie udało jej się tego osiągnąć.

„Byłam bardzo smutna i spanikowana, ponieważ miałam zamiar ukończyć studia, a nie zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną” – wspominała Tiffany.

Moment, który sprawił, że Tiffany najbardziej chciała się poddać, nastąpił dwa miesiące po ukończeniu studiów magisterskich, w maju 2022 roku. Ukończenie studiów w czasie, gdy amerykańskie firmy technologiczne jednocześnie redukowały zatrudnienie, sprawiło, że czuła się jeszcze bardziej pod presją. Niezależnie od tego, czy wróciłaby do domu, została w Stanach Zjednoczonych, czy wyjechała do innego kraju, miałaby trudności ze znalezieniem pracy, ponieważ branża IT jest bardzo konkurencyjna.

Wiele nieprzespanych nocy spędzała na rozmyślaniu o powodach, dla których wybrała IT – bardzo trudną dziedzinę. To kierunek studiów, który pozwala studentom zagranicznym pozostać i pracować w Stanach Zjednoczonych po ukończeniu studiów nawet przez trzy lata. Tiffany również chciała zostać, ponieważ chciała wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce i zdobyć doświadczenie zawodowe.

„Jeśli nie będę walczyć do końca, to ja będę tego najbardziej żałować” – przyznała, po czym kontynuowała aplikowanie o pracę wszędzie.

Wcześniej Tiffany skupiała się na aplikowaniu na stanowiska w swojej dziedzinie, takie jak analityk danych lub pracownik techniczny, ale teraz nie jest już wybredna i rozszerza swoją aplikację na inne sektory, takie jak bankowość, szkoły, moda ... ponieważ uważa, że ​​we wszystkich tych miejscach potrzebni są menedżerowie danych.

Aby wyróżnić się na tle innych kandydatów, Tiffany wysłała swoje CV bezpośrednio do rekrutera, zamiast wysyłać je do ogólnej skrzynki odbiorczej firmy. Włączyła LinkedIn, szukając informacji, potrzeb i rekruterów w firmach, z którymi mogłaby się skontaktować.

„To bardzo czasochłonne i czasami trafia się na niewłaściwą osobę. Ale jeśli trafi się na dobrą osobę, powie, że otrzymała Twój adres e-mail i przekaże Twój profil osobie, która go potrzebuje” – powiedziała Tiffany, dodając, że stara się zaimponować rekruterowi i uniknąć filtrowania przez sztuczną inteligencję, używając popularnych słów kluczowych.

Aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych problemów, sporządziła również listę miejsc, do których złożyła podanie, zawierającą szczegółowe informacje, takie jak stanowisko, na które aplikowała, instytucja zatrudniająca oraz wyniki rekrutacji.

Po 11 miesiącach od wysłania aplikacji Tiffany w końcu otrzymała zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną i została przyjęta. Postanowiła wrócić do swojego dawnego uniwersytetu, ponieważ podobało jej się tutejsze środowisko i chciała pomóc studentom zagranicznym w nauce, np. jak zapisać się na zajęcia, wybrać kierunek studiów, odbyć staż lub załatwić formalności, a także zdobyć dyplom.

Tiffany (środek) otrzymała nagrodę dla wybitnego pracownika roku w kwietniu 2023 r. Zdjęcie: Postać udostępniona

Patrząc wstecz, Tiffany uważa, że ​​aby zwiększyć szanse na znalezienie pracy, studenci zagraniczni powinni jak najszybciej przygotować swoje podania, reklamować się, nawiązując kontakty z osobami już mającymi znajomości, i podejmować wysiłki, aby nawiązać kontakt ze starszymi studentami z tej samej szkoły.

Najważniejszym elementem podania o pracę w USA jest zwięzłość, użycie słów kluczowych, podstawowa znajomość obsługi komputera i kompetencje interpersonalne. List motywacyjny powinien opisywać osobowość i umiejętności kandydata, a także wykazać jego predyspozycje do pracy na danym stanowisku poprzez doświadczenie i zrealizowane projekty.

„Im krócej i bardziej na temat, tym lepiej. Pracodawcy mają tylko kilka sekund na przejrzenie Twoich zdań, więc nie pisz rozwlekle” – podsumowała Tiffany. Radziła również kandydatom, aby nie zniechęcali się w obliczu trudnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto kandydaci powinni przygotować plan awaryjny na wypadek, gdyby ich plany nie szły zgodnie z oczekiwaniami.

Tiffany planuje zorganizować międzynarodowy obóz letni dla uczniów szkół średnich, aby mogli wymieniać się wiedzą i uczyć się na Uniwersytecie Missouri, lub wydarzenia, które umożliwią nawiązanie kontaktów między wietnamskimi studentami studiującymi w USA. Ma również nadzieję zostać wykładowcą informatyki, a jeśli nadarzy się okazja, podejmie studia doktoranckie, aby wspierać nauczanie i badania.

Świt

Link źródłowy: https://vnexpress.net/11-thang-tim-viec-cua-co-gai-viet-o-my-4702207.html