300 ekspertów i naukowców przybyło do Ho Chi Minh City, aby wymienić się pomysłami na temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Ponad 300 ekspertów i naukowców z wiodących uniwersytetów przybyło do Ho Chi Minh City, aby przedstawić najnowsze badania i ankiety dotyczące zdrowia psychicznego w dzisiejszym miejscu pracy.

Dr Birgit Aust z Duńskiego Narodowego Centrum Badań nad Miejscem Pracy przedstawiła kilka nowych badań dotyczących zdrowia psychicznego w miejscu pracy – zdjęcie: UEH.ISB

10 grudnia w Szkole Talentów UEH.ISB (Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City) odbyła się międzynarodowa konferencja naukowa „IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health” zorganizowana przez Światową Komisję Zdrowia Pracy ds. Organizacji Pracy i Czynników Psychospołecznych.

Liczne zagrożenia dla zdrowia i zdrowia psychicznego

Profesor Michael Quinlan, emerytowany profesor stosunków pracy na Uniwersytecie Nowej Południowej Walii (Australia), przedstawił dane historyczne pokazujące, że zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy istnieją już od XIX wieku.

Przytoczył zapisy dotyczące biednych robotników z czasów „pracy potowej” i porównał podstawowe różnice między dzisiejszymi modelami zamawiania przejazdów, pracy kierowców na platformach i pracy tymczasowej.

Zdaniem profesora Quinlana współczesne formy niestabilnego zatrudnienia, takie jak niestabilne dochody, brak głosu, nadzór technologiczny i wysokie ryzyko utraty pracy, tworzą błędne koło stresu, z którego jednostki nie są w stanie się wydostać.

Badania, na które powoływał się na konferencji, wykazały, że pracownicy migrujący, kobiety i pracownicy zatrudnieni na podstawie krótkoterminowych umów to grupy najbardziej dotknięte problemami ze zdrowiem psychicznym.

Z biologicznego punktu widzenia profesor Frida Marina Fischer ze Szkoły Zdrowia Publicznego Uniwersytetu w São Paulo (Brazylia) przedstawiła szereg dowodów wskazujących na to, że organizm ludzki zmuszony jest działać wbrew swojemu naturalnemu rytmowi biologicznemu.

Stwierdziła, że ​​praca na nocną zmianę, praca zmianowa lub spanie krócej niż sześć godzin przez dłuższy czas wiąże się ze zwiększonym ryzykiem zawału serca, udaru mózgu, cukrzycy typu 2, otyłości i niektórych rodzajów raka.

Badanie przeprowadzone na pół milionie osób w Wielkiej Brytanii wykazało również, że pracownicy nocnej zmiany mają prawie dwukrotnie wyższe ryzyko zarażenia się COVID-19 w porównaniu z osobami pracującymi w zwykłych godzinach. „To granica biologiczna, a nie kwestia silnej woli” – powiedział Fischer.

Pan Seong-Kyu Kang z Międzynarodowej Komisji Zdrowia Pracy przemawia podczas ceremonii otwarcia wieczorem 10 grudnia – zdjęcie: TRONG NHAN

Naukowe podejście do zarządzania psychicznego.

Docent Michelle Tuckey z University of South Australia (Australia) analizuje przyczyny negatywnych zachowań, takich jak niegrzeczność, obelgi, izolacja i mobbing w miejscu pracy.

Według niej zachowania te nie wynikają z „osobowości”, lecz raczej z nieprawidłowej organizacji i funkcjonowania stanowiska pracy, np. niejasnego przydzielania ról, nadmiernego obciążenia pracą, słabych umiejętności zarządzania i nielogicznych procesów.

Eksperyment terenowy przeprowadzony przez jej zespół w 327 działach sieci supermarketów wykazał, że gdy organizacja zwiększyła przejrzystość, szacunek i koordynację wewnętrzną, skala zastraszania znacznie spadła.

Jej zdaniem pokazuje to, że zapobieganie nadużyciom musi zaczynać się na poziomie systemowym, a nie od porad mających na celu zmianę postaw jednostek.

Z perspektywy interwencji dr Birgit Aust z Duńskiego Narodowego Centrum Badań nad Środowiskiem Pracy twierdzi, że rozwiązania skoncentrowane na jednostce, takie jak medytacja, umiejętności radzenia sobie i poradnictwo psychologiczne, przynoszą jedynie krótkoterminowe korzyści.

Z kolei środki takie jak przeprojektowanie stanowisk pracy, dostosowanie godzin pracy, usprawnienie rekrutacji, zwiększenie kontroli nad pracownikami, poprawa komunikacji i rozwój możliwości zarządzania naprawdę przynoszą istotne zmiany.

Ostrzegła również, że wiele interwencji organizacyjnych kończy się niepowodzeniem z powodu braku zasobów, niewystarczającego wsparcia ze strony kierownictwa lub niewłaściwego wdrożenia, co prowadzi do jeszcze gorszego środowiska pracy.

Międzynarodowa konferencja „IMAGINE! Wizualizacja przyszłości: praca i zdrowie psychiczne”, która odbyła się w dniach 10-12 grudnia, zgromadziła ponad 300 delegatów z 25 krajów na 6 kontynentach, kontynuując sukces pierwszego wydarzenia, które odbyło się w 2023 roku w Tokio.

Profesor Bui Quang Hung, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh, powiedział, że świat pracy przechodzi głęboką transformację pod wpływem technologii, transformacji cyfrowej, zmian klimatu i skutków pandemii. Presja na zdrowie psychiczne rośnie, szczególnie wśród młodszego pokolenia pracowników.

„Warsztaty odzwierciedlają również głęboką troskę o zdrowie psychiczne, dobre samopoczucie zawodowe i godność człowieka w nowoczesnych organizacjach” – powiedział.

Silny Nhan

Source: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm