Amway Vietnam ponownie otrzymuje nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Azji 2025”

(Chinhphu.vn) – Amway Vietnam, wiodąca marka w branży opieki zdrowotnej, po raz kolejny potwierdziła swoją pozycję lidera w branży miejsc pracy, zdobywając po raz szósty nagrodę „HR Asia – Najlepsze Miejsce Pracy w Azji 2025” przyznawaną przez magazyn HR Asia. Nagroda jest godnym uznaniem dla nieustannych wysiłków Amway w dążeniu do tworzenia zdrowego, szczęśliwego i zorientowanego na ludzi środowiska pracy.

Amway Vietnam zostało wyróżnione po raz szósty jako Najlepsze Miejsce Pracy w Azji.

Konkurs HR Asia Awards 2025, którego tematem przewodnim jest „Synergia wielopokoleniowa”, wyróżnia organizacje, które elastycznie adaptują się i skutecznie zarządzają różnorodnością pokoleniową, jednocześnie tworząc warunki, w których każda osoba, niezależnie od wieku, może być wysłuchana, rozwijać się i wnosić swój wkład. HR Asia Awards 2025 nie tylko docenia wysiłki na rzecz poprawy doświadczeń zawodowych, ale także podkreśla znaczenie głosu pracowników jako kluczowego czynnika kształtującego zrównoważoną i humanitarną kulturę korporacyjną.

W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział ponad 700 firm, a ankietę wypełniło ponad 14 000 pracowników. Amway Vietnam pomyślnie przeszedł rygorystyczny proces oceny HR Asia Awards 2025, obejmujący wewnętrzną ankietę dotyczącą środowiska pracy, składającą się z blisko 70 pytań, zgodnie z modelem TEAM (Total Engagement Assessment Model) oraz bezpośrednie wywiady z Radą Doradczą. Wyniki są imponujące, z punktacją w 5-stopniowej skali: 4,45 punktu za CORE (podstawy kulturowe i strategiczne), 4,61 punktu za SELF (doświadczenia pracowników) i 4,69 punktu za GROUP (więzi zespołowe). Liczby te wyraźnie świadczą o trwałym zaangażowaniu Amway w tworzenie pozytywnego, inspirującego i zorientowanego na ludzi środowiska pracy.

W Amway inspirujemy ludzi do pełnego wykorzystania swojego potencjału, do bycia częścią globalnej rodziny, w której ludzie rozwijają się razem i mają możliwość błyszczeć. Kultura organizacji opiera się na fundamentalnych zasadach i zachowaniach, które odzwierciedlają podstawowe wartości, głęboko zintegrowane z kluczowymi procesami, takimi jak ocena wyników, rozwój przywództwa, uznanie i nagrody. Jednocześnie Amway koncentruje się na inwestowaniu i wdrażaniu kompleksowych programów rozwoju człowieka, realizując wiele wyjątkowych inicjatyw, takich jak: wieloplatformowy portal edukacyjny oferujący spersonalizowane doświadczenia edukacyjne, Festiwal Nauki propagujący ducha ciągłego uczenia się oraz programy szkoleniowe z zakresu potencjału i talentów w regionie Azji i Pacyfiku (APAC Potential & Talent Leadership), które budują silne dziedzictwo na przyszłość.

Z 65% siły roboczej stanowią kobiety, a 80% kobiet zajmuje stanowiska kierownicze wyższego szczebla, a zespół składa się z przedstawicieli pokoleń X, Y i Z, Amway Vietnam demonstruje swoje zaangażowanie w budowanie zróżnicowanego, inkluzywnego i zorientowanego na ludzi środowiska pracy. Tutaj każdy, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia, jest szanowany, bezpieczny i może swobodnie wyrażać swoje opinie.

Amway stale wdraża praktyczne zasady i praktyki, aby zapewnić sprawiedliwy i kompleksowy rozwój każdego pracownika. Głos wewnętrzny jest uważany za ważny fundament budowania kultury korporacyjnej. Dzięki przejrzystym kanałom komunikacji, takim jak program „Zapytaj mnie o cokolwiek”, otwarte sesje dialogowe i systemy okresowych ankiet, wszystkie opinie są wysłuchiwane i traktowane poważnie. Jednocześnie, poufny kanał informacji zwrotnej EthicsPoint pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie, wyrażając swoje zdanie w razie potrzeby, przyczyniając się do tworzenia pozytywnego, uczciwego, otwartego i opartego na zaufaniu środowiska pracy.

W szczególności kwartalna ocena wyników i program rozwoju osobistego to nie tylko narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, ale także otwarta przestrzeń wymiany doświadczeń między menedżerami a pracownikami. W tym programie każdy pracownik otrzymuje wsparcie w budowaniu własnej mapy rozwoju, opartej na jasnych, konkretnych i realistycznych celach.

Duch zespołowy i spójność wśród członków zespołu to czynniki, które przyczyniły się do imponującego wyniku GROUP na poziomie 4,69/5 w badaniu HR Asia Awards 2025. Odzwierciedla to środowisko pracy, w którym w Amway Vietnam zawsze promowany jest duch współpracy, kontaktów i dzielenia się.

Przedstawiciel Amway Vietnam na ceremonii wręczenia nagród

Przez lata Amway stale inwestował w działania budujące wewnętrzną kulturę organizacyjną, zazwyczaj w wyjazdy integracyjne za granicę: Korea (2022), Singapur – Malezja (2024), Szanghaj – Chiny (2026). Wyjazdy te nie tylko dostarczają niezapomnianych wrażeń, ale także pomagają zniwelować różnice między działami, tworząc fundament efektywnej koordynacji w pracy.

Ponadto program „Lepszy, Zdrowszy Ty” odgrywa ważną rolę w budowaniu więzi wewnętrznych poprzez zajęcia z zakresu zdrowia fizycznego i psychicznego oraz wszechstronnego rozwoju osobistego, takie jak: piłka nożna, siłownia, joga, jogging, sesje Health Talk oraz testowanie produktów odżywczych Amway. Zajęcia te nie tylko zachęcają do zdrowego stylu życia, ale także przyczyniają się do budowania zżytej grupy, która wspólnie się rozwija.

Według badania kultury wewnętrznej z kwietnia 2025 r., wskaźnik zaangażowania korporacyjnego (Corporate Engagement Index) w Amway osiągnął 94% i utrzymuje się powyżej 90% od 2020 r. Satysfakcja pracowników z otwartego, bezpiecznego środowiska pracy, a także możliwości rozwoju i awansu przekroczyła 90%. W szczególności 94% pracowników uważa, że ​​Amway to środowisko, w którym priorytetem jest zgodność z przepisami i uczciwość.

Pani Le Thi Kim Hoa, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Amway Vietnam, powiedziała: „Wierzymy, że idealne środowisko pracy to nie tylko miejsce, w którym rozwija się talenty, ale także miejsce, w którym ludzie są zintegrowani, zainspirowani i mogą być sobą. Ta nagroda jest cennym uznaniem dla niestrudzonych wysiłków całego zespołu, a także przypomnieniem dla nas, aby nadal wytrwale budować spójne, sprawiedliwe i zrównoważone miejsce pracy dla wszystkich pokoleń pracowników”.

Amway Vietnam to coś więcej niż tylko miejsce pracy – to miejsce, w którym każdy może rozwijać się w zespole, być wysłuchanym, docenionym i wspieranym w drodze do tworzenia pozytywnych wartości. Ta nagroda to nie tylko uznanie dla niestrudzonych wysiłków, ale także motywacja dla Amway do dalszego tworzenia przyjaznego, zrównoważonego i pełnego możliwości środowiska pracy dla wszystkich pokoleń pracowników. Tematem przewodnim konkursu HR Asia Awards 2025 jest „Synergia wielopokoleniowa”, a nagrody te doceniają organizacje, które potrafią elastycznie się adaptować, skutecznie zarządzać różnorodnością pokoleniową, a jednocześnie tworzyć warunki, w których każdy, niezależnie od wieku, może być wysłuchany, rozwijany i angażować się w pracę. HR Asia Awards 2025 nie tylko docenia wysiłki na rzecz poprawy doświadczenia zawodowego, ale także podkreśla znaczenie głosu pracowników jako kluczowego czynnika kształtującego zrównoważoną i humanitarną kulturę korporacyjną.

W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział ponad 700 firm, a ankietę wypełniło ponad 14 000 pracowników. Amway Vietnam pomyślnie przeszedł rygorystyczny proces oceny HR Asia Awards 2025, obejmujący wewnętrzną ankietę dotyczącą środowiska pracy, składającą się z blisko 70 pytań, zgodnie z modelem TEAM (Total Engagement Assessment Model) oraz bezpośrednie wywiady z Radą Doradczą. Wyniki są imponujące, z punktacją w 5-stopniowej skali: 4,45 punktu za CORE (podstawy kulturowe i strategiczne), 4,61 punktu za SELF (doświadczenia pracowników) i 4,69 punktu za GROUP (więzi zespołowe). Liczby te wyraźnie świadczą o trwałym zaangażowaniu Amway w tworzenie pozytywnego, inspirującego i zorientowanego na ludzi środowiska pracy.

W Amway inspirujemy ludzi do pełnego wykorzystania swojego potencjału, do bycia częścią globalnej rodziny, w której ludzie rozwijają się razem i mają możliwość błyszczeć. Kultura organizacji opiera się na fundamentalnych zasadach i zachowaniach, które odzwierciedlają podstawowe wartości, głęboko zintegrowane z kluczowymi procesami, takimi jak ocena wyników, rozwój przywództwa, uznanie i nagrody. Jednocześnie Amway koncentruje się na inwestowaniu i wdrażaniu kompleksowych programów rozwoju człowieka, realizując wiele wyjątkowych inicjatyw, takich jak: wieloplatformowy portal edukacyjny oferujący spersonalizowane doświadczenia edukacyjne, Festiwal Nauki propagujący ducha ciągłego uczenia się oraz programy szkoleniowe z zakresu potencjału i talentów w regionie Azji i Pacyfiku (APAC Potential & Talent Leadership), które budują silne dziedzictwo na przyszłość.

Z 65% siły roboczej stanowią kobiety, a 80% kobiet zajmuje stanowiska kierownicze wyższego szczebla, a zespół składa się z przedstawicieli pokoleń X, Y i Z, Amway Vietnam demonstruje swoje zaangażowanie w budowanie zróżnicowanego, inkluzywnego i zorientowanego na ludzi środowiska pracy. Tutaj każdy, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia, jest szanowany, bezpieczny i może swobodnie wyrażać swoje opinie.

Amway stale wdraża praktyczne zasady i praktyki, aby zapewnić sprawiedliwy i kompleksowy rozwój każdego pracownika. Głos wewnętrzny jest uważany za ważny fundament budowania kultury korporacyjnej. Dzięki przejrzystym kanałom komunikacji, takim jak program „Zapytaj mnie o cokolwiek”, otwarte sesje dialogowe i systemy okresowych ankiet, wszystkie opinie są wysłuchiwane i traktowane poważnie. Jednocześnie, poufny kanał informacji zwrotnej EthicsPoint pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie, wyrażając swoje zdanie w razie potrzeby, przyczyniając się do tworzenia pozytywnego, uczciwego, otwartego i opartego na zaufaniu środowiska pracy.

W szczególności kwartalna ocena wyników i program rozwoju osobistego to nie tylko narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, ale także otwarta przestrzeń wymiany doświadczeń między menedżerami a pracownikami. W tym programie każdy pracownik otrzymuje wsparcie w budowaniu własnej mapy rozwoju, opartej na jasnych, konkretnych i realistycznych celach.

Duch zespołowy i spójność wśród członków zespołu to czynniki, które przyczyniły się do imponującego wyniku GROUP na poziomie 4,69/5 w badaniu HR Asia Awards 2025. Odzwierciedla to środowisko pracy, w którym w Amway Vietnam zawsze promowany jest duch współpracy, kontaktów i dzielenia się.

Przez lata Amway stale inwestował w działania budujące wewnętrzną kulturę organizacyjną, zazwyczaj w wyjazdy integracyjne za granicę: Korea (2022), Singapur – Malezja (2024), Szanghaj – Chiny (2026). Wyjazdy te nie tylko dostarczają niezapomnianych wrażeń, ale także pomagają zniwelować różnice między działami, tworząc fundament efektywnej koordynacji w pracy.

Ponadto program „Lepszy, Zdrowszy Ty” odgrywa ważną rolę w budowaniu więzi wewnętrznych poprzez zajęcia z zakresu zdrowia fizycznego i psychicznego oraz wszechstronnego rozwoju osobistego, takie jak: piłka nożna, siłownia, joga, jogging, sesje Health Talk oraz testowanie produktów odżywczych Amway. Zajęcia te nie tylko zachęcają do zdrowego stylu życia, ale także przyczyniają się do budowania zżytej grupy, która wspólnie się rozwija.

Według badania kultury wewnętrznej z kwietnia 2025 r., wskaźnik zaangażowania korporacyjnego (Corporate Engagement Index) w Amway osiągnął 94% i utrzymuje się powyżej 90% od 2020 r. Satysfakcja pracowników z otwartego, bezpiecznego środowiska pracy, a także możliwości rozwoju i awansu przekroczyła 90%. W szczególności 94% pracowników uważa, że ​​Amway to środowisko, w którym priorytetem jest zgodność z przepisami i uczciwość.

Pani Le Thi Kim Hoa, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Amway Vietnam, powiedziała: „Wierzymy, że idealne środowisko pracy to nie tylko miejsce, w którym rozwija się talenty, ale także miejsce, w którym ludzie są zintegrowani, zainspirowani i mogą być sobą. Ta nagroda jest cennym uznaniem dla niestrudzonych wysiłków całego zespołu, a także przypomnieniem dla nas, aby nadal wytrwale budować spójne, sprawiedliwe i zrównoważone miejsce pracy dla wszystkich pokoleń pracowników”.

Amway Vietnam to nie tylko miejsce pracy, to także miejsce, w którym każdy może rozwijać się w zespole, być wysłuchanym, docenionym i wspieranym w drodze do tworzenia pozytywnych wartości . Ta nagroda to nie tylko uznanie za niestrudzone wysiłki, ale także motywacja dla Amway do dalszego tworzenia przyjaznego, zrównoważonego i pełnego możliwości środowiska pracy dla wszystkich pokoleń pracowników.

SKÓRA

Source: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm