Znieść przepisy dotyczące wynagrodzeń urzędników szczebla gminnego od lipca

Dekret 170/2025/ND-CP w sprawie rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami państwowymi przewiduje zniesienie stosownych treści dotyczących urzędników państwowych szczebla gminnego w dekrecie Rządu nr 33/2023/ND-CP (przepisy dotyczące kadr gminnych, urzędników państwowych i pracowników niezawodowych na szczeblu gminnym, we wsiach i grupach mieszkaniowych).

Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej powiązała kadry i urzędników szczebla komunalnego z kadrami i urzędnikami służby cywilnej szczebla wojewódzkiego, ujednolicając system służby cywilnej od szczebla centralnego do gminnego w celu wdrożenia polityki budowania jednolitej, powiązanej i synchronicznej służby cywilnej od szczebla centralnego do gminnego, bez rozróżniania kadr i urzędników służby cywilnej szczebla komunalnego od kadr i urzędników służby cywilnej szczebla wojewódzkiego.

Przepisy dotyczące przejścia kadr i urzędników szczebla gminnego zgodnie z przepisami przekształcają się w kadry i urzędników zgodnie z nowymi przepisami ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, jeżeli odpowiadają standardom i warunkom na poziomie kształcenia, bez wymagań dotyczących czasu pracy, norm i warunków stopni urzędników służby cywilnej.

Uchwała nr 76/2025/UBTVQH15 Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego ds. organizacji jednostek administracyjnych stanowi: „Utrzymać obecny system wynagrodzeń, politykę i dodatki za stanowiska (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego objętych systemem jednostek administracyjnych, ale nadal kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i organizacjach systemu politycznego , przez okres 6 miesięcy od daty dokumentu o organizacji pracy. Po tym okresie wdrożyć system, politykę i dodatki za stanowiska zgodnie z przepisami prawa”.

W szczególności, zgodnie z Dekretem 33, kadry szczebla gminnego i urzędnicy, którzy ukończyli szkolenie zgodnie z ustalonymi standardami kwalifikacji zawodowych i umiejętności, mają prawo do takiego samego wynagrodzenia jak urzędnicy administracyjni o tym samym poziomie szkolenia, jak określono w tabeli wynagrodzeń zawodowych kadr i urzędników w agencjach państwowych wydanej wraz z Dekretem Rządu w sprawie systemu wynagrodzeń kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.

Dyplomy ukończenia studiów i poziomy kształcenia wydawane są zgodnie z przepisami Ministerstwa Edukacji i Szkolnictwa Wyższego oraz właściwych organów i organizacji wydających dyplomy.

W przypadku gdy w trakcie okresu zatrudnienia kadra szczebla gminnego i urzędnicy państwowi ulegną zmianie w zakresie poziomu wykształcenia odpowiedniego do zajmowanego stanowiska lub tytułu, mogą zwrócić się do Przewodniczącego Powiatowego Komitetu Ludowego z wnioskiem o ustalenie wynagrodzenia zgodnie z nowym poziomem wykształcenia od dnia wydania świadectwa ukończenia szkoły.

W przypadku gdy osoba została wybrana do kadry szczebla gminnego, zrekrutowana i przyjęta do pracy w charakterze urzędnika służby cywilnej szczebla gminnego zgodnie z postanowieniami niniejszego dekretu i posiadała okres pracy z obowiązkowym składkiem na ubezpieczenia społeczne, ale nie pobrała jednorazowego zasiłku z tytułu ubezpieczenia społecznego, okres pracy z obowiązkowym składkiem na ubezpieczenia społeczne będzie wliczany do podstawy zaszeregowania do wynagrodzenia (z wyłączeniem okresu próbnego), a okres pracy z obowiązkowym składkiem na ubezpieczenia społeczne nieciągły będzie sumowany.

W związku z tym dekret 170/2025/ND-CP przewiduje zniesienie stosownych przepisów dotyczących urzędników szczebla gminnego w dekrecie 33/2023/ND-CP, w tym zniesienie przepisów dotyczących wynagrodzeń.

dantri.com.vn

Source: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html