Zwolniony za zaśnięcie mężczyzna pozywa firmę i otrzymuje 1,2 miliarda VND odszkodowania

SCMP poinformował, że chińskie media społecznościowe huczą o sprawie mężczyzny z prowincji Jiangsu (Chiny), który został zwolniony za godzinę drzemki w południe po nadgodzinach poprzedniej nocy. Pozwał firmę i otrzymał 350 000 juanów (1,2 miliarda VND) odszkodowania.

Firma zwolniła Truonga za to, że zasnął przy biurku. (Zdjęcie: SCMP)

Mężczyzna o nazwisku Zhang był kierownikiem w firmie chemicznej w mieście Taixing w prowincji Jiangsu. Pracował w tej firmie od ponad 20 lat.

Na początku tego roku Zhang został zwolniony po tym, jak firmowe kamery monitoringu uchwyciły go drzemiącego przy biurku. Podobno pracował po godzinach aż do północy poprzedniej nocy.

Dwa tygodnie po zdarzeniu dział kadr firmy opublikował raport podpisany przez Truonga, w którym stwierdzono, że „zasnął w pracy z powodu zmęczenia”.

Według zapisu rozmowy, która stała się viralem w Internecie, pracownik działu kadr zapytał: „Menadżer Truong, jak długo spał pan tamtego popołudnia?”. Odpowiedział: „Około godziny”.

Po konsultacji ze związkami zawodowymi firma oficjalnie wysłała Truongowi wypowiedzenie umowy o pracę, powołując się na „poważne naruszenie regulaminu firmy”.

„Kierownik Truong dołączył do firmy w 2004 roku i podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednak jego zachowanie polegające na zasypianiu w pracy stanowi poważne naruszenie firmowej polityki dyscyplinarnej „zero tolerancji”. W związku z tym, za zgodą związku zawodowego, firma podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, kończąc tym samym wszelkie stosunki pracy między panem Truongiem a firmą” – czytamy w zawiadomieniu.

Truong uznał, że zwolnienie było niesprawiedliwe i wniósł pozew przeciwko firmie.

Rozpatrując sprawę, sąd uznał, że chociaż pracodawca miał prawo rozwiązać umowę z powodu naruszenia przepisów, rozwiązanie takie musiało zostać oparte na ocenie konkretnych warunków, w tym rozmiaru szkody.

„To pierwsze tego typu naruszenie, które nie spowodowało poważnych szkód dla firmy” – wyjaśnił Ju Qi, sędzia Sądu Ludowego Taixing.

Co więcej, biorąc pod uwagę 20 lat pracy Truonga w firmie, jego znakomite osiągnięcia, awanse i podwyżki wynagrodzenia, zwolnienie go za pierwsze naruszenie, które nie spowodowało szkody, jest „zbyt surowe i nierozsądne”.

Sąd ostatecznie wydał orzeczenie na korzyść Zhanga, nakazując firmie wypłatę odszkodowania w wysokości 350 000 juanów.

Pozew przykuł uwagę chińskiej społeczności internetowej.

Jeden z internautów skomentował: „Rzeczywiście, zasypianie w pracy jest złe, ale kara nałożona przez firmę jest zbyt surowa. Skoro drobne błędy mogą prowadzić do zwolnienia, to zwalnianie pracowników staje się zbyt łatwe”.

Hua Yu (Źródło: SCMP)

Source: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html