Sekret dobrego wyniku na rozmowie kwalifikacyjnej, nawet przy niewielkim doświadczeniu

Nawet mając niewielkie doświadczenie, młodzi ludzie nadal znają sposoby na „zdobywanie punktów” na rozmowach kwalifikacyjnych, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie.

Wielu młodych ludzi dowiaduje się o świadczeniach, środowisku pracy i historii firmy przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. - Ilustracja: HOAI LINH

Po ukończeniu studiów na kierunku zarządzanie biznesem na uniwersytecie 22-letni Ha Anh zaczął szukać pracy, ale nie było łatwo.

„Minusy” w oczach pracodawców

Według jej poprzedników, Ha Anh przygotowała podanie o pracę (CV) zawierające czerwony dyplom i certyfikat umiejętności interpersonalnych, a także uczestniczyła w licznych klubach uniwersyteckich.

Jednak na pytanie o jej doświadczenie w radzeniu sobie z sytuacjami, była zdezorientowana i wahała się w odpowiedzi, więc została wyeliminowana. Później zdała sobie sprawę, że firma potrzebuje osób z umiejętnościami i dobrą adaptacją do sytuacji, a kwalifikacje były jedynie niewielkim kryterium.

Podobnie, Mai Chi, niedawna absolwentka marketingu w Hanoi , powiedziała, że ​​pracodawcy pytają głównie o doświadczenie praktyczne i umiejętności interpersonalne. Miejsca pracy, które nie wymagają takich umiejętności, nie oferują wysokich pensji.

„Bardzo trudno jest zdobyć doświadczenie zaraz po ukończeniu studiów. Podczas rozmów kwalifikacyjnych wiele osób miało już 2-3 lata doświadczenia zawodowego” – zwierzył się Chi.

Zdaniem pracowników działów kadr w wielu firmach, sytuacja, w której przedsiębiorstwa nie są w stanie zatrudnić wystarczającej liczby osób, a kandydaci nie mogą znaleźć pracy, wynika z wielu przyczyn.

Pan Duong Van Loc – rekruter w Lens Technology Vietnam Co., Ltd. – powiedział, że firma nie będzie płacić zbyt wysokiego wynagrodzenia niedoświadczonym kandydatom.

Kandydaci wykazujący się dobrą produktywnością, biegle posługujący się oprogramowaniem biurowym i potrafiący efektywnie pracować, będą brani pod uwagę przy ubieganiu się o podwyżkę wynagrodzenia i możliwość odbycia stażu za granicą (3-6 miesięcy).

Z wywiadów przeprowadzonych z pracownikami wynika, że ​​osoby, które odpadły, charakteryzowały się słabymi umiejętnościami komunikacyjnymi, brakiem pewności siebie i brakiem chęci pozostania w firmie na dłużej.

„Zdarzają się przypadki, że ludzie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną bardzo późno. Na przykład, jeśli umówisz się na 8:00 rano, a pojawisz się dopiero o 8:30 lub 9:00, nie świadczy to o profesjonalizmie ani punktualności” – powiedział.

Targi pracy organizowane przez biura pośrednictwa pracy to okazja dla młodych kandydatów do szybkiego znalezienia pracy - Zdjęcie: HA QUAN

Skorzystaj ze stażu, aby zdobyć doświadczenie

Pracodawca sugeruje, aby młodzi ludzie wykorzystali czas stażu, aktywnie słuchali i wspierali pracowników urzędowych w ich pracy, aby mogli doskonalić swoje umiejętności i uczyć się praktycznej pracy.

„Widzę, że aktywnie zdobywasz doświadczenie podczas stażu w firmie o dobrych umiejętnościach i nastawieniu. Wiele zautomatyzowanych fabryk nadal potrzebuje ludzi do obsługi i kontroli, dlatego zrozumienie maszyn i biegłość w ich pracy są bardzo ważne” – dodał pan Loc.

Tymczasem pani Thanh Huong, 26-letnia specjalistka ds. szkoleń w firmie modowej w Hanoi, powiedziała, że ​​po ukończeniu studiów miała trudności ze znalezieniem pracy i nie miała żadnego doświadczenia.

Jednak po wielu latach pracy i rozmów z działem HR sugeruje, że sposobem na „zdobycie punktów” u pracodawców jest dzielenie się prawdziwymi historiami, a nie mówienie rzeczy, które nie są prawdą. Zapytani kandydaci muszą odpowiadać konkretnie, z przykładami, a nie ogólnikowo, że sami sobie poradzą, będą mieli plan i absolutnie nie będą źle mówić o innych firmach ani byłych współpracownikach.

Podobnie jak pan Loc, pani Huong sugeruje, aby młodzi ludzie wykorzystywali staże, aplikując do projektów i ofert pracy, aby „zdobyć punkty” w firmach i jednostkach. To również sposób na upiększenie swojego CV. Jeśli osiągną dobre wyniki, mogą zostać zatrudnieni w przyszłości.

„Staż jest dla młodych ludzi okazją do nabycia wielu umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja ze współpracownikami, organizacja pracy, sprawne korzystanie z oprogramowania biurowego i pisanie kompletnych raportów” – dodała.

Według raportu na temat wynagrodzeń i rynku pracy w 2025 r. opublikowanego przez Navigos Group w lutym 2025 r., w którym przebadano ponad 3400 kandydatów i 500 międzynarodowych przedsiębiorstw w Wietnamie, ponad 37% planuje zatrudnić mniej niż 10% więcej pracowników, a prawie 30% planuje zwiększyć zatrudnienie z 10% do mniej niż 20%.

Firmy priorytetowo traktują rekrutację pracowników z doświadczeniem 1-3 lat (około 55%) i 3-5 lat (około 27%). Najwięcej rekrutowanych stanowisk znajduje się w obszarach biznesu/sprzedaży (ponad 59%), produkcji (ponad 33%) i obsługi klienta (ponad 24%).

Jeśli chodzi o umiejętności, przedsiębiorstwa wysoko cenią zdolność rozwiązywania problemów (ok. 73%) i skuteczną komunikację (63%), a także znajomość języków obcych, myślenie analityczne i elastyczne dostosowywanie się.

Eksperci Navigos Group twierdzą, że 28% firm wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI) do wstępnej selekcji życiorysów, analizy danych kandydatów i prognozowania trendów, które będą się nasilać w nadchodzących latach.

Pracownicy muszą zatem skupić się na budowaniu swojej marki osobistej, upiększając swój profil znajomością języków obcych, takich jak angielski, japoński, koreański, chiński, a także umiejętnościami cyfrowymi, umiejętnością samodzielnej pracy i zarządzania czasem.

Source: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm