Wieczorem 19 listopada Anphabe ogłosiło wyniki swojego corocznego badania „Najlepsze miejsca pracy w Wietnamie 2024” opartego na ocenach 56 866 doświadczonych pracowników wiodących przedsiębiorstw.

Zgodnie z tym, BIM Group znalazła się w pierwszej setce dużych przedsiębiorstw, zajmując wysokie pozycje w czołowych grupach branżowych: 5. miejsce w grupie Nieruchomości/Usługi w zakresie nieruchomości i 5. miejsce w grupie Rolnictwo /Leśnictwo/Akwakultura.

zdjęcie 1.jpg
Pani La Thi Bich Thuy – dyrektor ds. zasobów ludzkich w BIM Group (trzecia od lewej) otrzymała nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Wietnamie 2024”. Zdjęcie: BIM Group

Dzięki strategii zrównoważonego rozwoju, w ciągu ostatnich 30 lat Grupa BIM wykorzystywała zasoby ludzkie jako kluczowy zasób, aby pokonywać wyzwania i osiągać sukcesy w wielu dziedzinach. Nagroda „Najlepsze Miejsce Pracy w Wietnamie 2024” jest potwierdzeniem wyjątkowych udoskonaleń w polityce kadrowej Grupy BIM, które przyczyniają się do tworzenia idealnego środowiska pracy dla jej pracowników.

W 2024 roku BIM Group wdrożyła szereg przełomowych polityk i strategii w zakresie zasobów ludzkich, aby przyciągnąć talenty poprzez stworzenie profesjonalnego środowiska pracy, umożliwienie pracownikom wspólnego rozwoju poprzez naukę i kreatywność, zachęcanie ich do odważnego myślenia, mówienia i działania oraz zapewnienia im możliwości doskonalenia się w celu wdrażania i brania odpowiedzialności za swoje propozycje.

Grupa BIM wdrożyła również kompleksową politykę socjalną obejmującą 5 głównych grup świadczeń socjalnych, w tym: świadczenia socjalne zbiorowe, świadczenia zdrowotne, świadczenia socjalne oparte na wdzięczności i nagrodach, świadczenia socjalne oparte na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, świadczenia socjalne dla krewnych oraz świadczenia socjalne zorientowane na rodzinę, aby zachęcać pracowników do zaangażowania i poświęcenia.

Hasło „Gdzie wiedza staje się wartością” odzwierciedla wagę jakości zasobów ludzkich dla Grupy BIM. Grupa stale opracowuje i wdraża zróżnicowaną i elastyczną politykę szkoleniową, aby sprostać potrzebom rozwojowym pracowników na każdym stanowisku. Programy szkoleniowe są opracowywane systematycznie i dogłębnie, z jasno określonym planem działania, pomagając każdemu pracownikowi w maksymalnym wykorzystaniu jego umiejętności i zdolności.

W Grupie BIM wdrażamy profesjonalne szkolenia i różnorodne formy szkoleń, aby zapewnić ich dopasowanie do celów edukacyjnych każdego pracownika. Kadra kierownicza i eksperci wewnętrzni są zawsze gotowi dzielić się wiedzą i wspierać pracowników w łączeniu teorii z praktyką. Dzięki temu każdy pracownik nie tylko rozwija kompetencje zawodowe, ale także doskonali umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i efektywnego działania w kontekście wahań rynkowych.

Grupa BIM aktywnie rozwija również młodą kadrę pracowniczą, promując współpracę z uniwersytetami, szkołami wyższymi i szkołami zawodowymi w całym kraju. W kwietniu 2024 roku Grupa BIM podpisała umowę o współpracy ze szkołą zawodową Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School, przyjmując pierwszą grupę uczniów należących do mniejszości etnicznych na praktyki w Phu Quoc.

Jednym z głównych działań ESG, BIM Group, jest priorytetowe wykorzystanie lokalnej siły roboczej w projekcie. W Ninh Thuan ponad 90% pracowników fabryki soli to lokalni pracownicy, w tym wielu z plemienia Czamów.

Dzięki zróżnicowanym strategiom przyciągania talentów z różnych branż, BIM Group stworzyło możliwości rozwoju kariery dla wielu pracowników, przyciągnęło utalentowanych pracowników i zapewniło budowę zrównoważonych zasobów ludzkich.

Ngoc Minh