Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i rekrutacji urzędników służby cywilnej

Wynagrodzenie uzależnione od stanowiska i wyników pracy

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oczekuje na uwagi do projektu ustawy o urzędnikach służby cywilnej (z późniejszymi zmianami). Projekt ustawy ma zostać przedłożony Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia na X sesji, która odbędzie się w październiku przyszłego roku.

W piśmie minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra stwierdziła, że ustawa o pracownikach sektora publicznego została wydana w 2010 r. i weszła w życie 1 stycznia 2012 r., a w 2019 r. została zmieniona i uzupełniona. W trakcie procesu wdrażania ustawa o pracownikach sektora publicznego stworzyła ważną podstawę prawną do zarządzania pracownikami sektora publicznego, budowania i doskonalenia jakości zespołu, przyczyniając się do poprawy jakości i efektywności działania jednostek służby publicznej.

Proces wdrażania ujawnił jednak również pewne ograniczenia i niedociągnięcia, które należy zbadać i skorygować, aby dostosować je do nowego etapu, co wymaga zmian w celu dostosowania do sytuacji praktycznej.

*Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prosi o uwagi do projektu ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej). Zdjęcie ilustracyjne*

Celem opracowania i ogłoszenia ustawy o pracownikach sektora publicznego (zmienionej) jest realizacja polityki Biura Politycznego w zakresie rozwoju jednostek służby publicznej, a także usunięcie niedociągnięć, trudności i problemów w procesie wdrażania.

Projekt ma na celu skrócenie procedur administracyjnych, przezwyciężenie ograniczeń i niedociągnięć obowiązujących przepisów, a jednocześnie spełnienie wymogów innowacyjności w zarządzaniu państwem, zbudowanie zespołu profesjonalnych, odpowiedzialnych, dynamicznych i nastawionych na dobro ludzi urzędników.

W związku z tym niniejsza poprawka nadal promuje wdrażanie systemu zarządzania urzędnikami służby cywilnej i wypłat wynagrodzeń w zależności od stanowisk pracy, powiązanych z wynikami. W związku z tym rekrutacja, zarządzanie, ocena, organizacja pracy i wykorzystanie pracowników służby cywilnej muszą opierać się na wymaganiach stanowiska pracy oraz kompetencjach, wynikach i efektywności pracy urzędnika, dążąc do wyeliminowania regulacji dotyczących klasyfikacji wynagrodzeń w powiązaniu z awansem zawodowym urzędnika służby cywilnej.

Projekt rozszerza również przepisy dotyczące podpisywania i akceptowania umów, aby ułatwić przejście z sektora prywatnego do sektora publicznego i odwrotnie, zgodnie z wymaganiami stanowiska i rzeczywistą zdolnością w konkurencyjnym, publicznym, przejrzystym i równym środowisku; wprowadza także innowacje w rekrutacji urzędników służby cywilnej.

Ustawa o urzędnikach służby cywilnej (zmieniona) ma na celu zróżnicowanie metod rekrutacji, oprócz tradycyjnych metod egzaminowania i selekcji, poprzez dodanie formy podpisywania bezpośrednich umów o pracę na stanowisku urzędnika służby cywilnej z ekspertami, naukowcami i osobami utalentowanymi, odpowiednimi do dziedziny funkcjonowania jednostek służby publicznej...

Kolejnym godnym uwagi punktem jest to, że projekt kładzie nacisk na dobór osób utalentowanych, osób zasłużonych dla kraju oraz mniejszości etnicznych; wykorzystuje naukę i technologię w procesie rekrutacji; oraz integruje się z ujednoliconymi danymi dotyczącymi zarządzania personelem w każdej branży i obszarze.

Urzędnicy mają prawo wnosić kapitał, zakładać i prowadzić przedsiębiorstwa.

Niniejsza poprawka ma również na celu rozszerzenie praw urzędników państwowych w ten sposób, że urzędnicy państwowi będą mogli podpisywać umowy o pracę w innych jednostkach służby publicznej, oprócz tej, w której obecnie pracują.

Urzędnicy mają również prawo wnosić kapitał, zakładać, zarządzać, prowadzić i pracować w przedsiębiorstwach utworzonych przez jednostkę służby publicznej, w której pracują, lub uczestniczyć w ich zakładaniu w celu komercjalizacji wyników badań, efektywnego wykorzystywania własności intelektualnej, wynalazków i technologii cyfrowej stworzonych przez daną organizację.

Urzędnicy mogą zostać również wykluczeni, zwolnieni z obowiązku pełnienia obowiązków lub ograniczeni w następujących przypadkach: Podporządkowanie się bezprawnym decyzjom przełożonych, ale zgłoszenie ich.

„Projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej) koncentruje się na udoskonaleniu mechanizmu zarządzania zasobami ludzkimi w taki sposób, aby pracownicy byli w centrum uwagi, zwiększeniu elastyczności w wykorzystaniu zasobów ludzkich z sektora publicznego i prywatnego, stworzeniu mechanizmu przyciągania wysokiej jakości zasobów ludzkich, skróceniu procedur administracyjnych, przezwyciężeniu ograniczeń i niedoskonałości obowiązujących przepisów…” – stwierdzono w piśmie Ministra Spraw Wewnętrznych.

W kwestii źródeł finansowania realizacji programu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało: Realizacja polityki płacowej i premiowej w zależności od stanowisk pracy urzędników służby cywilnej będzie kontynuowana według obowiązującej tabeli płac do czasu reformy płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW.

Projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmieniony) proponuje, aby urzędnicy służby cywilnej mogli być również wykluczeni, zwolnieni z obowiązków lub ograniczeni w następujących przypadkach: Podporządkowanie się bezprawnym decyzjom przełożonych, ale zgłoszenie ich.

Według tienphong.vn

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/