Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiada na najnowsze zasady dotyczące wynagrodzeń i dodatków dla urzędników i pracowników służby cywilnej

Podczas konferencji szkoleniowej dla urzędników szczebla gminnego, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego (CBCCVC), która odbyła się w zeszły weekend, wiele miejscowości podniosło kwestie wynagrodzeń i dodatków po fuzji.

W odpowiedzi na tę kwestię pan Tong Van Lai, zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych , stwierdził, że w ostatnim procesie restrukturyzacji aparatu pojawiło się wiele problemów w zakresie wdrażania polityki dotyczącej urzędników służby cywilnej.

Według pana Lai, Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego wydał rezolucję, premier wydał decyzję, a Rządowy Komitet Sterujący wydał również dwa dokumenty zawierające szczegółowe wytyczne i wiele treści, w tym kwestię wynagrodzeń i dodatków.

Nadal normalnie podnoszę pensje

W dokumentach tych wyraźnie wskazano, że w trakcie procesu restrukturyzacji aparatu urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy pobierający wynagrodzenia z budżetu, których zmiany bezpośrednio dotyczą, ale którzy nadal pracują w systemie agencji państwowych, zachowają dotychczasowe systemy wynagrodzeń i dodatków.

Jednak w trakcie wdrażania zmian wiele miejscowości zastanawia się, czy będą mogły liczyć na regularne podwyżki wynagrodzeń, tak jak dotychczas.

Jeśli chodzi o ulgi, to chociaż w dokumentach jest mowa o możliwości dalszego utrzymania obecnych ulg, władze lokalne wciąż nie wiedzą, o jakie ulgi chodzi, więc nie udało im się ich wdrożyć.

Obecnie polityka płacowa jest realizowana zgodnie z uchwałą Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego z 2004 r. Rząd posiada Dekret 24/2023 regulujący poziom wynagrodzenia zasadniczego urzędników służby cywilnej i sił zbrojnych, a Partia posiada Decyzję Sekretariatu 128/2004 regulującą system wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i pracowników publicznych agencji i jednostek Partii, Frontu i organizacji masowych.

Polityka płacowa obejmuje trzy główne elementy: poziom wynagrodzeń według grupy zaszeregowania, czyli iloczyn współczynnika płacowego i wynagrodzenia zasadniczego, system podwyżek wynagrodzeń oraz system dodatków. Dokumenty, którymi kierują Zgromadzenie Narodowe, Rząd i Komitet Sterujący, zawierają wszystkie te elementy.

„W związku z tym dla urzędników objętych restrukturyzacją system wynagrodzeń będzie nadal obowiązywał. Oznacza to, że podwyżki wynagrodzeń będą nadal wdrażane normalnie, jeśli spełnią określone warunki” – analizuje pan Lai.

Jeśli chodzi o dodatki, zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń powiedział, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokonało przeglądu i zestawienia statystyk, z których wynika, że obecnie istnieje 18 rodzajów dodatków.

Konkretnie rzecz biorąc, są to następujące rodzaje dodatków: stanowisko kierownicze; staż pracy poza ramami; równoczesny; regionalny; specjalny; atrakcyjny; mobilny; toksyczny, niebezpieczny; odpowiedzialność zawodowa; służba w służbie bezpieczeństwa i obronności; staż pracy; odpowiedzialność zawodowa; zachęty zawodowe; specjalne dodatki dla sił zbrojnych; długotrwała praca w szczególnie trudnych obszarach; służba publiczna; praca w partii i organizacjach masowych; wewnętrzna ochrona polityczna i odpowiedzialność za stanowisko na poziomie gminy.

Zgodnie z duchem dokumentów przewodnich, nie wszyscy urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są uprawnieni do tych dodatków. Osoby uprawnione do któregokolwiek z tych dodatków, po reorganizacji organizacji i zmianie ich obowiązków i stanowisk, będą nadal je otrzymywać.

Minister Spraw Wewnętrznych, pełniąc funkcję zastępcy przewodniczącego Rządowego Komitetu Sterującego, podpisał oficjalny komunikat zawierający jasne wytyczne dotyczące tej treści.

Dwa rodzaje dodatków mają duży i złożony wpływ

Zastępca Dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń poinformował również, że istnieją dwa rodzaje dodatków, które są szeroko stosowane i mają bezpośredni wpływ na proces reorganizacji aparatu, zwłaszcza na szczeblu gminnym. Są to dodatki regionalne i dodatki specjalne.

Jeśli chodzi o ulgi regionalne, przed ich wprowadzeniem w całym kraju było 4390 gmin z ponad 10 000 korzystających z tej ulgi. Ulgi specjalne zastosowano w 255 z ponad 10 000 gmin.

Po reorganizacji gmin państwo nie przewidziało jeszcze dodatków w tych przypadkach, ponieważ jest ich zbyt wiele i są zbyt skomplikowane.

„Zebraliśmy statystyki i opracowaliśmy bardzo szczegółowy plan. Nowo utworzone gminy składają się z 4 lub 5 gmin, podczas gdy stare gminy mają różne stawki regionalne. Są gminy z stawką 0,3; niektóre z 0,4; niektóre z 0,5. Jaki poziom stawki obliczy nowa gmina, gdy to wszystko się połączy? To bardzo ważna kwestia, którą trzeba będzie obliczyć i uregulować w najbliższym czasie” – stwierdził pan Lai w praktyce.

Poinformował również, że Departament przedstawił Ministrowi Spraw Wewnętrznych opcje po analizie i zasięgnie opinii 34 prowincji i miast. Samorządy będą nadal analizować te dwa rodzaje ulg w celu opracowania nowych opcji. Najbardziej odpowiedni poziom ulgi zostanie zaproponowany dla nowego obszaru gminy w oparciu o praktykę i wiedzę naukową.

Source: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html