Innowacyjne sposoby działania niektórych krajów na świecie

Innowacje coraz bardziej odgrywają kluczową rolę w strategii rozwoju każdego kraju. Nie ma jednak wspólnego mianownika dla żadnego modelu innowacji, który można by sztywno i niechętnie stosować, by przynosił rezultaty. Każdy kraj musi znaleźć własną drogę do innowacji, najlepiej odpowiadającą jego warunkom.

Szwajcaria, kraj, który od prawie dekady konsekwentnie zajmuje pierwsze miejsce w rankingu WIPO (Światowej Organizacji Własności Intelektualnej) najbardziej innowacyjnych krajów świata , stała się obiektem badań dla wielu naukowców. Jedno z takich badań ujawnia siedem sekretów sukcesu Szwajcarii, z których sekret numer 1 brzmi: „Innowacja nie może narodzić się z pstryknięcia przełącznikiem”. Szwajcaria, mały kraj pozbawiony zasobów naturalnych, ma historię mądrego rozwoju, który zawsze opierał się na pomysłach i otwartości. Kluczem do stworzenia „kolebki” dla rozkwitu nowych pomysłów jest budowanie środowiska otwartego na innowacje, zwiększanie konkurencyjności , promowanie matematyki i nauk ścisłych (STEM), aby zapewnić ewolucję standardów edukacyjnych wraz z postępem technologicznym, a także priorytetowe traktowanie finansowania badań naukowych .

Idealnym „ekosystemem” dla innowacji skoncentrowanych na edukacji i szkoleniach, który Szwajcaria budowała przez wiele pokoleń, jest najwyższe zagęszczenie 500 najlepszych uniwersytetów na świecie na mieszkańca; specjalnością „dualnego systemu edukacji” jest niemal unikatowy na świecie (równoległy, zrównoważony, harmonijny rozwój między systemem szkolnictwa zawodowego a systemem szkolnictwa wyższego, dwoma systemami, które się uzupełniają, ale nie zastępują). To, co zrobiła Szwajcaria, jest dowodem na to, że „edukacja akademicka nie jest jedyną drogą do sukcesu”, teoria musi iść ręka w rękę z praktyką, aby być wysoce skuteczną; przedsiębiorcy mogą przewidzieć dobre możliwości biznesowe tylko wtedy, gdy rozumieją rynek i dostrzegają specyficzne potrzeby konsumentów. Dlatego muszą być wyposażeni w niezbędne umiejętności praktyczne. W rzeczywistości wskaźnik przedsiębiorców w Szwajcarii jest znacznie wyższy niż w większości innych krajów europejskich. To jest siła numer 1 Szwajcarii w strategii kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Korea Południowa ma na swoim koncie kolejny sukces. W 2021 roku awansowała o 5 miejsc w porównaniu z rokiem 2020, plasując się w pierwszej piątce najbardziej innowacyjnych krajów, ustępując jedynie Szwajcarii, Szwecji, Stanom Zjednoczonym i Wielkiej Brytanii, wyprzedzając takie „ciężkie” kraje jak Singapur czy Japonia... Co doprowadziło do tego cudu? Odpowiedź jest godna podziwu, ale nie zaskakująca. Chodzi o falę koreańską (falę K) (znaną również jako Hallyu, czyli „fenomeny koreańskiej kultury popularnej, takie jak dramaty, filmy, muzyka pop, moda i gry online”), IT i badania medyczne. Aby zidentyfikować te kluczowe obszary, rozwinąć je i przekształcić w największą przewagę konkurencyjną kraju, przekształcając Koreę z „superszybkiego gracza” w „pierwszego gracza”, kraj ten opracował strategię dążenia do sukcesu innowacyjnej gospodarki poprzez znaczne inwestycje w badania podstawowe w połączeniu z zastosowaniami, reformą systemową i transferem talentów. Wydatki Korei na badania i rozwój w stosunku do produktu krajowego brutto (PKB) są drugimi co do wielkości na świecie, ustępując jedynie Izraelowi. W latach 2000–2018 finansowanie badań i rozwoju wzrosło z 2,1% PKB w 2000 roku do ponad 4,5%. Celem Korei jest stanie się „pierwszym graczem” i „liderem”, a nie tylko „szybkim naśladowcą”, aby utrzymać wzrost gospodarczy.

Chiny poczyniły również ogromne postępy w dziedzinie innowacji. W ciągu ostatniej dekady świat był świadkiem, jak Chiny z powodzeniem pozbyły się etykietki „fabryki świata”, stając się „szefem świata” w „arogancki” sposób, osiągając wiele sukcesów gospodarczych, których podstawą jest wysoko rozwinięta nauka i technologia. Aby zbudować ten „fundament”, Chiny poczyniły bardzo fundamentalne przygotowania, w tym opracowały strategię przyciągania talentów. Dzięki niezwykle mądrej polityce Chiny „wskoczyły” na światowy rynek zasobów ludzkich i szybko, na swój własny sposób, wywróciły „grę” do góry nogami.

Mając ambitny cel przekształcenia Chin w gospodarkę opartą na technologii, dążąc do osiągnięcia pozycji światowego lidera w dziedzinie nauki i technologii do 2050 roku, prezydent Xi Jinping przedstawił „Wspólną Wizję”, która stanowi kompleksową strategię. Strategia koncentruje się na reformach krajowych, przebudowie systemu edukacji i podniesieniu poziomu szkolnictwa wyższego, a jednocześnie promuje plany sprowadzenia do Chin wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, zarówno Chińczyków mieszkających za granicą, jak i obcokrajowców.

Program „Go Home” to inicjatywa skierowana do etnicznych Chińczyków, uruchomiona w 2003 roku przez Chińskie Stowarzyszenie Nauki i Technologii (CAST) we współpracy z 35 zagranicznymi organizacjami naukowo-technicznymi. Program przyniósł znaczące osiągnięcia: obecnie zrzesza ponad 4,3 miliona członków i posiada tysiące oddziałów, pomagając rozległej chińskiej sieci na całym świecie w organizowaniu planów rekrutacji zagranicznych talentów. Program „Tysiąc Talentów” to narzędzie uruchomione w 2008 roku, którego pierwotnym celem było przyciągnięcie około 2000 międzynarodowych talentów. Jednak do 2017 roku program przywrócił do Chin 7000 „starszych ekspertów”, czyli 3,5-krotnie więcej niż zakładano. Jednak „Tysiąc Talentów” to nie jedyny i największy plan. To tylko jeden z 200 planów rekrutacji talentów uruchomionych przez Komunistyczną Partię Chin od tego czasu. Plany te odniosły wielki sukces, ponieważ zostały starannie przygotowane i otrzymały najwyższy priorytet w Narodowym Średnio- i Długoterminowym Planie Rozwoju Talentów (2010-2020). Jednym z celów planu jest zwiększenie liczby wykwalifikowanych pracowników ze 114 milionów do 180 milionów, a wydatki rządowe na zasoby ludzkie mają wzrosnąć z 10,75% chińskiego PKB do 15% do 2020 roku. W 2014 roku prezydent Xi Jinping powiedział: „Chociaż Chiny stały się światowym liderem pod względem liczby naukowców i technologów, krajowi wciąż brakuje światowej klasy innowacyjnych talentów naukowych i technologicznych”. Aby rozwiązać ten problem, Xi nakazał wdrożenie „strategii rencai”, mającej na celu odrodzenie narodowe Chin. Strategię tę można podsumować jako próbę „zgromadzenia wszystkich najbystrzejszych umysłów pod słońcem, aby służyły Chinom”.

WIELKA BRYTANIA: Historia przyciągania talentów do realizacji strategii rozwoju kraju stanowi problem nawet dla tradycyjnych potęg innowacyjnych, takich jak Wielka Brytania – kraj, który wniósł znaczący wkład w postęp naukowy ludzkości. Celem Wielkiej Brytanii jest promowanie wzrostu gospodarczego, aby odbudować się po stratach po pandemii COVID-19 i „odbudować kraj na lepsze”. Rząd Wielkiej Brytanii skomentował: „Stoimy u progu transformacyjnej zmiany w przemyśle, jakiej świat dotąd nie widział. Sztuczna inteligencja (AI) tworzy maszyny przewyższające inteligencję człowieka, a technologia kwantowa pewnego dnia obliczy rzeczy, które obecnie są niezmienne, ale to tylko dwa przykłady.

Plan Wzrostu Wielkiej Brytanii uznał innowacyjność za jeden z trzech filarów dobrobytu gospodarczego. Nadrzędnym celem jest uczynienie Wielkiej Brytanii globalnym centrum innowacji, stawiając innowacyjność w centrum wszystkich działań kraju. Aby to osiągnąć, wprowadzono cztery filary: Rozwój Przedsiębiorczości; Ludzie; Organizacja; Technologia.

W ramach filaru „Ludzie” Wielka Brytania dąży do tego, aby stać się najbardziej atrakcyjnym miejscem dla innowacyjnych talentów. Obecnie Wielka Brytania tworzy system imigracyjny oparty na zasługach, aby przyciągnąć najlepsze talenty z całego świata, niezależnie od kraju pochodzenia, tworząc podstawy do zwiększenia konkurencyjności kraju.

Stany Zjednoczone: Od 2009 roku Stany Zjednoczone po raz pierwszy opublikowały Strategię Innowacji, aby zapewnić utrzymanie pozycji najbardziej innowacyjnej gospodarki świata, rozwijać gałęzie przemysłu przyszłości i pomagać w rozwiązywaniu najważniejszych wyzwań. Najważniejsze elementy Strategii to: Wiodące na świecie inwestycje w badania podstawowe; Zwiększenie dostępu do wysokiej jakości edukacji w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM); Otwarcie ścieżek dla imigrantów w celu promowania gospodarki innowacyjnej; Budowa wiodącej infrastruktury fizycznej XXI wieku; Budowa infrastruktury cyfrowej nowej generacji; Promowanie motorów innowacji w sektorze prywatnym. Strategia ta została zaktualizowana po raz pierwszy w 2011 roku, a po raz drugi w 2015 roku. Uruchomiono trzy grupy inicjatyw mających na celu tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy, przyczynianie się do wzrostu gospodarczego i promowanie przełomowych rozwiązań w zakresie priorytetów krajowych. Aby zwiększyć liczbę wysokiej jakości zasobów ludzkich służących innowacyjnej gospodarce, Stany Zjednoczone skoncentrowały się z jednej strony na poprawie umiejętności technicznych krajowej siły roboczej, a z drugiej na przyciąganiu zagranicznych talentów poprzez kompleksową reformę polityki imigracyjnej, torując drogę „napływowi” talentów do USA.

Zasada przewodnia amerykańskiej innowacyjności została trafnie ujęta w oświadczeniu prezydenta B. Obamy z 17 listopada 2010 roku: „W globalnej gospodarce kluczem do naszego dobrobytu nigdy nie będzie konkurowanie poprzez niższe płace naszym pracownikom lub wytwarzanie tańszych, niższej jakości produktów. To nie jest nasza przewaga. Kluczem do naszego sukcesu – jak zawsze – będzie konkurowanie poprzez rozwijanie nowych produktów, tworzenie nowych gałęzi przemysłu i utrzymanie naszej pozycji światowego lidera w dziedzinie odkryć naukowych i innowacji technologicznych. Jest to absolutnie niezbędne dla naszej przyszłości”.

Stany Zjednoczone również wykazują się dziś bardzo dalekowzroczną wizją, budując „pragmatyczne podejście do łączenia grup krajów w celu współpracy technologicznej, której celem jest wyprzedzenie Chin w dziedzinie półprzewodników, sztucznej inteligencji i innych osiągnięć, które mają zdefiniować gospodarkę i siły zbrojne przyszłości”.

Według portalu wsparcia innowacji i startupów Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/