Zdyscyplinowani urzędnicy nadal mogą zostać awansowani na wyższe stanowiska.

(Dan Tri) - Biuro Polityczne ustala, że ​​urzędnicy, którzy dopuścili się naruszeń, mają uchybienia, są karani dyscyplinarnie lub są objęci dochodzeniem, mogą być brani pod uwagę przy ubieganiu się o wyższe stanowiska, jeśli spełniają standardy i warunki w trzech przypadkach.

Treść ta jest zawarta w Rozporządzeniu nr 377 w sprawie decentralizacji zarządzania kadrami i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, zwolnienia, rezygnacji i zwolnienia kadr. Rozporządzenie nr 377 zostało podpisane i wydane przez Tran Cam Tu, stałego członka Sekretariatu, w imieniu Biura Politycznego .

3 przypadki, w których „zdyscyplinowani urzędnicy mogą awansować na wyższe stanowiska”

W odniesieniu do planowania kadrowego, rozporządzenie 377 wyraźnie określa zasadę „planowania wyłącznie na stanowiska wyższego szczebla”. Każde stanowisko kierownicze i menedżerskie jest planowane dla nie więcej niż 3 pracowników, a każdy personel jest planowany dla nie więcej niż 3 stanowisk na tym samym szczeblu. Biuro Polityczne zastrzega, że ​​planowanie nie jest prowadzone w tym samym czasie, co proponowanie nominacji i zgłaszanie kandydatów do wyborów.

Warto zauważyć, że rozporządzenie 377 Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że kadry, które dopuściły się naruszeń, niedociągnięć lub były karane dyscyplinarnie, lub są w trakcie dochodzenia, kontroli, badania, rozpatrywania donosów, skarg lub rozpatrywania odpowiedzialności, mogą być brane pod uwagę przy planowaniu wyższych stanowisk, jeśli zapewniają standardy i warunki zgodne z przepisami w 3 przypadkach.

Panorama XII Centralnej Konferencji (zdjęcie: Doan Bac).

Po pierwsze, istnieją naruszenia i niedociągnięcia, które należy przeanalizować i wyciągnąć wnioski, jednak nie na tyle, aby trzeba było podejmować działania dyscyplinarne.

Po drugie, istnieją naruszenia i niedociągnięcia, które muszą zostać zbadane, należy rozważyć odpowiedzialność i podjąć działania dyscyplinarne, ale właściwy organ decyduje się nie nakładać kary dyscyplinarnej lub nie wydaje decyzji dyscyplinarnej z powodu upływu terminu przedawnienia (jeśli działanie dyscyplinarne ma formę upomnienia z powodu bezpośredniej odpowiedzialności, odpowiedzialności kierownika lub wspólnej odpowiedzialności zaangażowanego podmiotu, a przegląd i korekta zostały zakończone zgodnie z wymaganiami).

Trzecim przypadkiem jest kara dyscyplinarna w formie upomnienia lub nagany po upływie okresu dyscyplinarnego.

Biuro Polityczne zauważyło, że komitety partyjne, organizacje partyjne i kolektywne kierownictwo agencji i jednostek powinno opierać się na sytuacji kadr i wymaganiach dotyczących zadań, aby przeprowadzać obiektywną, ostrożną i dogłębną analizę i oceniać, a także brać pod uwagę wiele aspektów każdej sprawy i podejmować decyzje zgodnie z przysługującymi im uprawnieniami lub składać sprawozdania właściwym organom do rozpatrzenia przed planowaniem.

Pod uwagę brane są takie czynniki, jak jakość, kompetencje, reputacja, wyniki pracy personelu, przyczyna, motyw naruszenia, niedociągnięcia (obiektywne, subiektywne) oraz charakter, zakres, wpływ, oddziaływanie i wyniki działań naprawczych (jeśli takie istnieją)...

W przypadku urzędników, którzy posiadają informacje przekazane przez właściwe organy na temat odpowiedzialności osobistej w przypadkach, incydentach i wnioskach, które właściwe organy zbadały, skontrolowały i zbadały, ale nie wydali jeszcze oficjalnego wniosku lub otrzymali od właściwych organów wniosek o rozważenie i rozpatrzenie kwestii odpowiedzialności osobistej..., Biuro Polityczne stanowi, że „tymczasowo nie należy rozważać planowania”.

Biuro Polityczne stwierdziło również, że nie ma żadnego planowania w odniesieniu do kadr, które są w trakcie rozpatrywania donosów (podjęto decyzję o utworzeniu zespołu zajmującego się donosami), skarg dyscyplinarnych, są kontrolowane w przypadku oznak naruszeń lub rozważane są działania dyscyplinarne; kadr, które są w trakcie postępowania dyscyplinarnego.

Nie będą również uwzględniane kadry, co do których właściwe organy stwierdzą, że naruszyły poglądy polityczne, zasady organizacji i działalności Partii, dążyły do ​​uzyskania stanowisk i władzy w pracy personalnej, wykorzystywały stanowiska i władzę dla osobistych korzyści, naruszały zasady wzorowej odpowiedzialności, szkodziły dobremu imieniu organizacji Partii i wywoływały oburzenie społeczne.

Kadra planowana na następną kadencję musi być w wieku produkcyjnym przez co najmniej 2 kadencje.

Rozporządzenie 377 wyraźnie stanowi, że planowane stanowiska obejmują: członka Komitetu Centralnego Partii, członka Biura Politycznego, członka Sekretariatu; stanowiska podlegające zarządzaniu przez Biuro Polityczne i Sekretariat oraz stanowiska podlegające ocenie przez centralne komitety partyjne i agencje; stanowiska podlegające bezpośredniemu zarządzaniu przez komitety partyjne, organizacje partyjne oraz zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek.

Biuro Polityczne jasno określa również metody, standardy, warunki i czasy planowania.

W szczególności kadry planowane na kolejną kadencję muszą być w wieku umożliwiającym pracę przez co najmniej 2 kadencje, co najmniej jedną pełną kadencję (60 miesięcy). Podczas przeglądu i uzupełniania rocznego planowania na bieżącą kadencję, kadry uwzględnione w planowaniu muszą być w wieku umożliwiającym pracę przez co najmniej 60 miesięcy.

Zgodnie z regulaminem Biura Politycznego, struktura i proporcje planowania dla komitetów partyjnych oraz stanowisk kierowniczych i zarządczych dążą do: Młode kadry (poniżej 47 lat w agencjach centralnych; poniżej 42 lat w prowincjonalnych i gminnych) stanowią 15% lub więcej, kadry kobiece – 25% lub więcej. Kadry z kwalifikacjami naukowymi i technicznymi stanowią około 5-10%, a odsetek kadr mniejszości etnicznych jest odpowiedni dla każdej miejscowości i dziedziny.

Przypadki, które automatycznie nie podlegają planowaniu, zgodnie z rozporządzeniem 377, obejmują: kadry, które zostały mianowane lub wybrane na stanowisko planistyczne; kadry, które osiągnęły wiek mianowania; zostały ukarane przez właściwe organy naganą lub wyższą karą (w przypadku osób fizycznych) lub stwierdziły przez właściwe organy, że nie zapewniają standardów politycznych stanowiska planistycznego; kadry, które zostały zwolnione ze swoich stanowisk przez właściwe organy, zrezygnowały z pracy lub zostały zwolnione ze swoich stanowisk; kadry, które zmarły lub przeszły na emeryturę...

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm