Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy nie wykonają swoich obowiązków w ciągu roku, zostaną objęci redukcją zatrudnienia.

Urzędnicy pracujący w Centrum Administracyjnym Miasta Da Nang , maj 2025 r. (zdjęcie poglądowe)

15 czerwca rząd wydał dekret 154/2025 w sprawie usprawnienia systemu płac, w którym określono 8 przypadków kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego; kadr na szczeblu gminnym, urzędników służby cywilnej i osób pracujących na podstawie umów o pracę, które podlegają takim samym zasadom jak urzędnicy służby cywilnej podlegającym usprawnieniu.

Grupa 1 obejmuje urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników zwolnionych z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, z wyjątkiem tych, którzy korzystają z polityki i reżimów wdrażania restrukturyzacji organizacyjnej zgodnie z odrębnymi przepisami rządowymi.

Grupa 2 obejmuje kadry, urzędników służby cywilnej oraz liderów i menedżerów, którzy przestają piastować swoje stanowiska lub tytuły lub są mianowani lub wybierani na stanowiska kierownicze lub zarządcze z niższym wynagrodzeniem lub dodatkiem kierowniczym ze względu na restrukturyzację organizacyjną lub osoby dobrowolnie optymalizujące swój personel i są zatwierdzani przez agencję zarządzającą bezpośrednio.

Grupa 3 obejmuje kadry, urzędników służby cywilnej oraz liderów i menedżerów, którzy przestają zajmować stanowiska kierownicze i kierownicze lub tytuły ze względu na restrukturyzację lub poprawę jakości zespołu zgodnie z decyzją właściwego organu lub ze względu na decyzję właściwego organu o zaprzestaniu zajmowania stanowisk kierowniczych i kierowniczych, lub osoby, które dobrowolnie redukują poziom zatrudnienia i są do tego uprawnione przez agencję, organizację lub jednostkę bezpośrednio nimi zarządzającą.

Grupa 4 obejmuje osoby, które zostały zwolnione z pracy w wyniku restrukturyzacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk, ale nie można ich przenieść na inne stanowisko lub można je przenieść na inne stanowisko, ale dana osoba dobrowolnie obniża wynagrodzenie i zostaje zatwierdzona przez agencję bezpośredniego zarządzania.

Grupa 5 obejmuje osoby, które nie osiągnęły poziomu szkolenia zgodnego ze standardami zawodowymi i technicznymi dla stanowiska pracy, które zajmują, ale nie ma innego odpowiedniego stanowiska pracy do zorganizowania i nie ma możliwości przekwalifikowania się w celu ujednolicenia lub agencja zorganizowała inną pracę, ale dana osoba dobrowolnie obniżyła wynagrodzenie i uzyskała zgodę agencji bezpośrednio zarządzającej.

Grupa 6 obejmuje osoby, które w poprzednim roku lub w roku usprawnienia zostały sklasyfikowane jako niewykonające przydzielonych im zadań i obowiązków; w poprzednim roku lub w roku usprawnienia zostały sklasyfikowane jako wykonujące przydzielone im zadania, ale dana osoba dobrowolnie zredukowała zatrudnienie i została zatwierdzona przez agencję, organizację lub jednostkę bezpośrednio nimi zarządzającą. Jest to nowość w porównaniu z rozporządzeniem z 2023 r., które stanowi, że urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy w 2 kolejnych latach w momencie usprawnienia uzyskali 1 rok kwalifikowanej jakości wykonania zadań i 1 rok niewykonania zadań, ale nie można im przydzielić innych odpowiednich stanowisk, zostaną zmniejszeni.

Do grupy 7 zalicza się osoby, które w roku poprzednim lub w roku przeprowadzania systemu wynagradzania mają łącznie 200 dni urlopu chorobowego; w roku poprzednim lub w roku przeprowadzania systemu wynagradzania mają łącznie liczbę dni urlopu chorobowego równą lub wyższą od maksymalnej liczby dni urlopu chorobowego określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, osoby, które dobrowolnie przeprowadzają system wynagradzania i uzyskały na to zgodę organu bezpośrednio zarządzającego.

Do grupy 8 zalicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wykonujące prace zawodowe i techniczne w wykazie specjalistycznych stanowisk pracy i stanowisk zawodowych dzielonych w jednostkach administracji publicznej, które stają się zbędne z powodu restrukturyzacji kadrowej jednostki lub są zbędne z powodu reorganizacji aparatu organizacyjnego.

Jednocześnie usprawnieniom kadrowym podlegają również pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, wykonujący prace pomocnicze i usługowe w organach administracyjnych i jednostkach służby publicznej, którzy są zwalniani z powodu reorganizacji aparatu; pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gmin, którzy zrezygnowali z pracy po wprowadzeniu dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego; pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin we wsiach i grupach mieszkaniowych, którzy są zwalniani z powodu reorganizacji wsi i grup mieszkaniowych.

Rząd wymienia dwa przypadki, w których nie przeprowadzono redukcji etatów, w tym kobiety w ciąży, na urlopie macierzyńskim lub wychowujące dzieci poniżej 36. miesiąca życia (z wyjątkiem osób, które dobrowolnie dokonały redukcji etatów); osoby, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne lub karne, bądź które są kontrolowane lub badane z powodu oznak naruszeń.

Dekret wchodzi w życie z dniem 16 czerwca.

TB (synteza)

Source: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html