W jaki sposób przydziela się obowiązki urzędnikom po rezygnacji lub zwolnieniu?

(Dan Tri) - Biuro Polityczne postanawia, że ​​po odwołaniu osoby ze stanowiska właściwy organ rozważy i zorganizuje stanowisko o szczebel niższy lub stanowisko odpowiednie, ale nie ważniejsze, w zależności od rzeczywistej sytuacji.

Biuro Polityczne wydało rozporządzenie nr 377 dotyczące decentralizacji zarządzania kadrami oraz planowania, mianowania, nominacji, zawieszania, zwalniania, rezygnacji i odwoływania kadr.

Procedura rozpatrywania wniosku o usunięcie ze stanowiska, rezygnację, zwolnienie

W dokumencie tym Biuro Polityczne poruszyło wiele istotnych kwestii związanych ze zwalnianiem, rezygnacją i usuwaniem urzędników, a także zorganizowaniem innych zajęć dla urzędników po rezygnacji, zwolnieniu i usunięciu.

Jeśli chodzi o proces rozpatrywania wniosków o usunięcie ze stanowiska, rezygnację lub zwolnienie, Biuro Polityczne stwierdziło, że jeśli w ciągu 10 dni roboczych zaistnieją wystarczające podstawy do usunięcia ze stanowiska, rezygnacji lub zwolnienia, Komitet Partyjny, kolektyw kierowniczy, kierownik agencji, jednostka wykorzystująca kadrę lub agencja doradzająca w sprawach pracy kadry są odpowiedzialne za omówienie sprawy z kadrą i przedstawienie wniosku właściwemu organowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

XII Centralna Konferencja XIII kadencji (zdjęcie: Gia Han).

Właściwy organ rozpatruje i podejmuje decyzję o odwołaniu ze stanowiska, rezygnacji lub zwolnieniu w ciągu 10 dni roboczych. W uzasadnionych przypadkach, z przyczyn obiektywnych, termin ten może zostać przedłużony, nie dłużej jednak niż o 15 dni roboczych.

Plan organizacji pracy po rezygnacji lub zwolnieniu urzędników

W odniesieniu do planu organizacji pracy kadr po zwolnieniu ze stanowisk, rezygnacji lub odwołaniu, Biuro Polityczne ustala, że ​​po zwolnieniu ze stanowisk właściwe organy rozpatrzą i obsadzą ich na stanowiskach o stopień niższych od stanowisk zajmowanych poprzednio albo na stanowiskach bardziej odpowiednich, a nie ważniejszych, biorąc pod uwagę rzeczywistą sytuację.

Po co najmniej 12 miesiącach pracy na nowym stanowisku lub tytule, jeżeli oceni się, że funkcjonariusz dobrze lub lepiej wypełniał swoje zadania i jednocześnie zapewniał odpowiednie standardy i warunki, właściwy organ rozważy zaplanowanie, mianowanie i rekomendowanie kandydatów na stanowisko równoważne stanowisku zajmowanemu w momencie odwołania funkcjonariusza ze stanowiska zgodnie z przepisami.

Jeżeli funkcjonariusz dobrowolnie zrezygnuje (w niektórych przypadkach), właściwy organ rozważy i zorganizuje stanowisko o jeden szczebel niższe od poprzedniego lub stanowisko odpowiednie (w przypadku braku stanowisk o jeden szczebel niższych od przepisanego).

Po co najmniej 24 miesiącach pracy na nowym stanowisku lub tytule, jeśli naruszenia, niedociągnięcia, ograniczenia i słabości zostały skutecznie przezwyciężone, a kandydat wywiązał się z zadania dobrze lub lepiej i spełnia standardy i warunki, właściwy organ rozważy zaplanowanie, mianowanie i zalecenie mu/jej ubiegania się o stanowisko równoważne stanowisku zajmowanemu w momencie zwolnienia zgodnie z przepisami.

Te przypadki dotyczą: kadr, które otrzymały ostrzeżenia i które według oceny właściwych organów mają ograniczone możliwości, obniżony prestiż i nie są w stanie nadal zajmować wyznaczonych stanowisk; kadr, które otrzymały nagany dwa lub więcej razy w trakcie kadencji lub okresu powołania; kadr, które otrzymały ponad dwie trzecie głosów wotum nieufności w okresie głosowania; kadr, które zostały sklasyfikowane jako niewykonywające swoich zadań przez dwa kolejne lata (związane z wykonywaniem przydzielonych obowiązków i zadań).

W przypadku kadry, która zrezygnuje i której pozostało mniej niż 5 lat czasu pracy, właściwy organ rozważy możliwość podjęcia przez nią pracy zawodowej (nie na stanowiskach kierowniczych lub zarządczych) i zorganizuje jej wykonywanie.

Jeżeli funkcjonariuszowi pozostało 5 lub więcej lat pracy, właściwy organ powinien rozważyć i zorganizować stanowisko o jeden szczebel niższe od poprzedniego lub stanowisko odpowiednie.

Po co najmniej 24 miesiącach pracy na nowym stanowisku lub tytule, jeśli kadra przezwycięży wszystkie uchybienia, niedociągnięcia i ograniczenia i oceni, że wykonała zadanie dobrze lub lepiej, zapewniając standardy i warunki, właściwy organ rozważy zaplanowanie, mianowanie i rekomendowanie kandydatów na stanowisko równoważne stanowisku zajmowanemu w chwili rezygnacji.

W przypadku kadr po zwolnieniu, właściwy organ rozważy skierowanie ich do pracy zawodowej (nie na stanowiskach kierowniczych ani zarządczych). Po co najmniej 36 miesiącach pracy na nowym stanowisku, jeśli kadra przezwyciężyła swoje błędy, oceni, że dobrze lub lepiej wywiązała się ze swoich zadań i spełnia standardy i warunki, właściwy organ rozważy zaplanowanie, mianowanie i rekomendowanie ich do kandydowania zgodnie z przepisami.

Jeżeli po opuszczeniu stanowiska, rezygnacji lub zwolnieniu urzędnik pragnie przejść na emeryturę, Biuro Polityczne orzeka, że ​​będzie on uprawniony do świadczeń i korzystania z polityki zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm