Aby przyciągnąć utalentowanych pracowników do sektora publicznego, konieczne są odpowiednie mechanizmy wynagradzania.

(NLDO) - Zdaniem ekspertów bezpieczne środowisko pracy i dobre wynagrodzenie przyciągną do sektora publicznego ludzi zdolnych i utalentowanych.

26 grudnia czasopismo komunistyczne – Stała Agencja na Południu, wspólnie z Narodową Akademią Administracji Publicznej, Oddział w Ho Chi Minh City, zorganizowało warsztaty naukowe pt. „Ho Chi Minh City poprawia efektywność zarządzania i administracji publicznej poprzez zachęcanie i ochronę dynamicznych i kreatywnych kadr dla dobra wspólnego”.

Warsztatom przewodniczyli dr Phung Ngoc Bao, dyrektor i szef stałego biura czasopisma komunistycznego na południu kraju (po lewej) i dr Truong Cong Hoa, pełniący obowiązki dyrektora oddziału Narodowej Akademii Administracji Publicznej w Ho Chi Minh City.

Podczas warsztatów docent dr Tran Tho Quang, dyrektor i szef stałego biura czasopisma komunistycznego w Central Highlands, powiedział, że ostatnio w całym kraju i w Ho Chi Minh City zarówno personel, jak i mechanizmy administracji publicznej wykazują wiele widocznych niedociągnięć, takich jak: niskie dochody, zbyt dużo pracy, presja ze wszystkich stron, bardzo wysoki poziom realizacji zadań przez poszczególne osoby z powodu zbyt dużej ilości pracy i presji, a środowisko pracy jest nadal ograniczone...

Docent dr Tran Tho Quang powiedział, że potrzeba wielu synchronicznych rozwiązań, aby zwiększyć atrakcyjność pracy w sektorze publicznym wśród utalentowanych ludzi.

Według niego, obecnie sektor prywatny konkuruje z dużym sektorem publicznym, w którym atrakcyjność środowiska pracy dla młodych, a nawet dojrzałych urzędników, pokazuje, że metody zarządzania i traktowania są bardzo ważne. Ostatnio obserwuje się zjawisko drenażu mózgów w sektorze publicznym, nawet w badaniach, które pokazują, że znaczna część urzędników jest gotowa odejść z pracy.

„Ostatni okres, zwłaszcza przypadki i incydenty, wzbudził również duże zaniepokojenie wśród urzędników. Atrakcyjność pracy w sektorze publicznym została znacznie ograniczona, co stanowi duże wyzwanie” – skomentował pan Quang.

W związku z tym uważa, że ​​konieczne jest zbudowanie środowiska pracy, ożywienie i przywrócenie atrakcyjności sektora publicznego dla kadr i urzędników. Proponuje szereg rozwiązań: zwiększenie dochodów ogółem; stworzenie środowiska pracy; maksymalne udoskonalenie mechanizmów politycznych, instytucji i przepisów chroniących kadry.

„System prawny jest zbyt rozbudowany, a zmiana instytucji i przepisów to fundamentalna zmiana, której nie da się dokonać z dnia na dzień. Jeśli jednak nie zmienimy instytucji, mechanizmów działania i aparatu operacyjnego, ochrona urzędników będzie nadal stanowić duże wyzwanie” – powiedział pan Quang.

Dr Quang uważa, że ​​jeśli bezpieczeństwo pracy personelu nie będzie zagwarantowane, atrakcyjność znacznie spadnie. „Jeśli personel będzie się stale martwił, a granica między dobrem a złem będzie wciąż krucha, to pracownicy, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego nie będą w stanie w pełni wykorzystać swoich możliwości i kwalifikacji, lecz będą zawsze myśleć o tym, jak postępować bezpiecznie, aby zapewnić, że dziś i jutro będzie nadal dobrze, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo” – powiedział pan Quang. Według niego, pod każdym względem najważniejsze jest dokończenie prac nad instytucjami i prawami.

Ponadto, inną ważną kwestią jest planowanie rekrutacji, szkolenia, rozwoju i wykorzystania kadr, takie jak planowanie, przydzielanie zadań, mianowanie, rotacja itp., co jest kluczowe. Biorąc pod uwagę praktyczną skalę ekonomiczną i liczbę ludności Ho Chi Minh City, uważa on, że zastosowanie określonych cech jest bardzo ważną kwestią.

Docent dr Vu Tuan Hung podkreślił znaczenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą demonstrować i wnosić swój wkład.

Docent, dr Vu Tuan Hung, zastępca dyrektora Południowego Instytutu Nauk Społecznych (w ramach Wietnamskiej Akademii Nauk Społecznych) Wierzymy, że konieczne jest przyciąganie utalentowanych ludzi i tworzenie bezpiecznego środowiska, w którym ludzie będą mogli wyrażać siebie i wnosić swój wkład.

„Konieczne jest zadbanie o czynniki duchowe i materialne, reputację i realia, a także o możliwości awansu, aby przyciągnąć zdolnych ludzi do pracy. Jeśli środowisko będzie dobre, instytucje będą dobre, motywacja będzie dobra, a decentralizacja będzie dobra, to z pewnością przyciągnie to zdolnych i utalentowanych ludzi do pracy w systemie państwowym” – powiedział pan Hung.

Mgr Dau Ngoc Linh z Akademii Urzędników w Ho Chi Minh poinformowała, że ​​przewodniczący Komitetu Ludowego w Ho Chi Minh wydał niedawno decyzję 5075/2024 zatwierdzającą projekt budowy efektywnej i sprawnej służby cywilnej w Ho Chi Minh w latach 2024–2030. Decyzja ta ma ogromne znaczenie dla budowania środowiska służby cywilnej, które wspiera i chroni dynamicznych i kreatywnych urzędników. Przede wszystkim projekt stwarza sprzyjające warunki dla urzędników, którzy mogą swobodnie proponować i wdrażać inicjatywy reform administracyjnych, poprawiając jakość usług publicznych.

Source: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm