Należy opracować politykę mającą na celu przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych ludzi.

[reklama_1]

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zbiera opinie publiczne na temat projektu rozporządzenia regulującego politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej.

Mobilizacja zasobów społecznych do wspólnego działania „Dla biednych”
Prasa przyczynia się do promowania równości płci i zmiany stereotypów dotyczących płci.
Termin przedawnienia roszczenia o świadczenie z tytułu śmierci

Przyciąganie i dobre wykorzystanie utalentowanych ludzi w celu budowania i obrony Ojczyzny jest zadaniem szczególnie ważnym, co zostało potwierdzone i pokazane w dokumentach i uchwałach Partii, zwłaszcza od wczesnych lat odnowy aż do chwili obecnej, w których odkrywanie, pielęgnowanie, właściwe wykorzystywanie i należyte wynagradzanie talentów jest ważnym i pilnym zadaniem budowania Partii i systemu politycznego .

Ustanowienie polityki Partii w zakresie przyciągania i promowania talentów, Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2008 r. oraz Ustawa o pracownikach sektora publicznego z 2010 r. (zmieniona i uzupełniona w 2019 r.) wspominają o talentach w postaci „utalentowanych osób” w służbie publicznej i działalności zawodowej: „Państwo prowadzi politykę odkrywania, przyciągania, promowania i nagradzania utalentowanych osób; Rząd ustala ramy polityki promowania i nagradzania utalentowanych osób w służbie publicznej” (art. 6 Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej) oraz „Wdrażanie… preferencyjnych polityk państwa na rzecz utalentowanych urzędników służby cywilnej” (art. 4, art. 6 Ustawy o pracownikach sektora publicznego), „Państwo prowadzi politykę… odkrywania, przyciągania, wspierania, promowania i nagradzania utalentowanych osób w celu poprawy jakości usług świadczonych społeczeństwu” (art. 4, art. 10 Ustawy o pracownikach sektora publicznego).

Zgodnie z postanowieniami ustawy rząd wydał dekrety w celu określenia szeregu treści polityki dotyczącej talentów, a premier wydał decyzję nr 899/QD-TTg z dnia 31 lipca 2023 r. zatwierdzającą Narodową strategię przyciągania i wykorzystywania talentów do roku 2030, z wizją do roku 2050.

Dziedzicząc osiągnięcia procesu Doi Moi od VI Krajowego Zjazdu Partii (1986 r.), Wietnam aż do dziś nieustannie wykorzystuje szanse, pokonuje trudności i wyzwania, zwłaszcza poważne skutki światowego kryzysu gospodarczego i recesji spowodowanej pandemią COVID-19, aby z powodzeniem realizować cele i zadania, osiągając wiele ważnych i dość kompleksowych osiągnięć, przyczyniając się do konsolidacji i wzmocnienia zaufania ludzi do Partii i Państwa.

Mimo osiągniętych rezultatów, proces industrializacji i modernizacji w naszym kraju jest nadal powolny i nie przyniósł zasadniczych zmian; wydajność, jakość, efektywność i konkurencyjność gospodarki nie są wysokie; edukacja i szkolenia, nauka i technika nie stały się kluczowymi siłami napędowymi rozwoju społeczno-gospodarczego.

Tymczasem wymogi i wymagania czwartej rewolucji przemysłowej, rozwój gospodarki opartej na wiedzy oraz pojawienie się sztucznej inteligencji (AI) wymagają dalszego zwiększania konkurencyjności kraju. W tym kontekście jednym z wymogów i zadań jest stałe promowanie czynnika ludzkiego, przede wszystkim utalentowanego zespołu, w celu zwiększenia konkurencyjności i tworzenia przełomowych rozwiązań w procesie budowania narodu, zwłaszcza w okresie, gdy Wietnam potrzebuje silnej transformacji, aby stać się krajem rozwijającym się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem do 2030 roku, a do 2045 roku krajem rozwiniętym o wysokich dochodach.

Biorąc pod uwagę powyższe przesłanki polityczne, prawne i praktyczne, konieczne i pilne jest, aby Rząd wydał rozporządzenie regulujące politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej.

Szukaj i odkrywaj utalentowanych ludzi

W projekcie dekretu wyraźnie stwierdzono, że osoby utalentowane powinny być poszukiwane i odkrywane w następujących branżach, dziedzinach i grupach:

a) Studenci z dobrymi wynikami w nauce, którzy ukończyli szkołę z wyróżnieniem, bardzo dobrymi ocenami oraz wybitne cechy i talenty w placówkach edukacyjnych i szkoleniowych.

b) Osoby posiadające stopnie naukowe i tytuły profesora, docenta, magistra, doktora, których prace badawcze są uznawane i skutecznie stosowane w życiu praktycznym.

c) Osoby posiadające wybitne kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie praktyczne w pracy w innych dziedzinach, regionach i lokalizacjach, zarówno w kraju, jak i za granicą.

d) Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy zatrudnieni w organach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej, wyróżniający się wybitnymi zdolnościami, zawsze dobrze lub wzorowo wywiązujący się ze swoich zadań i służby publicznej.

Przypadki określone w punktach a, b i c powyżej, po zatrudnieniu na stanowiskach urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, a także przypadki określone w punkcie d powyżej, po rekomendacji i wprowadzeniu, zostaną objęte monitorowaniem i szkoleniem w celu stworzenia źródła utalentowanych ludzi.

Komitety partyjne, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego na stanowiskach kierowniczych i zarządczych oraz organizacje społeczno-polityczne są odpowiedzialne za wyszukiwanie, rekomendowanie i wprowadzanie osób o cechach, kwalifikacjach i zdolnościach, które spełniają wymagania i kryteria dla osób utalentowanych, aby rekrutować i tworzyć źródło utalentowanych kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego. Organizacje i osoby, które rekomendują i wprowadzają, muszą ponosić odpowiedzialność za swoje rekomendacje i wprowadzanie.

Ludzie utalentowani dzielą się na następujące grupy:

1. Grupa kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, obejmująca: kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze; urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników niezajmujących stanowisk kierowniczych i kierowniczych.

2. Grupy docelowe zostały określone w punktach a, b i c powyżej.

Fotowoltaika

Link źródłowy