Należy opracować politykę mającą na celu przyciąganie i wykorzystywanie utalentowanych jednostek.

[reklama_1]

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się o opinię publiczną na temat projektu dekretu określającego zasady przyciągania i wykorzystywania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej.

Mobilizacja zasobów społecznych do wspólnego działania „Dla biednych”
Prasa odgrywa rolę w promowaniu równości płci i zmienianiu stereotypów dotyczących płci.
Termin rozpatrywania wniosków o świadczenie z tytułu śmierci

Przyciąganie i wykorzystywanie utalentowanych jednostek w dziele budowy i obronności kraju jest szczególnie ważnym zadaniem, potwierdzonym i konsekwentnie odzwierciedlanym w dokumentach i rezolucjach Partii, zwłaszcza od wczesnych lat reform do chwili obecnej. W szczególności identyfikowanie, pielęgnowanie, właściwe wykorzystywanie i odpowiednie nagradzanie talentów jest kluczowym i pilnym zadaniem w procesie budowania Partii i systemu politycznego .

Ustanowienie polityki Partii w zakresie przyciągania i wykorzystywania talentów, Ustawa z 2008 r. o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz Ustawa z 2010 r. o pracownikach sektora publicznego (zmieniona i uzupełniona w 2019 r.) odnoszą się do talentów jako do „utalentowanych jednostek” w służbie publicznej i działalności zawodowej: „Państwo prowadzi politykę identyfikowania, przyciągania, wykorzystywania i odpowiedniego nagradzania utalentowanych jednostek; Rząd określa ramy polityki wykorzystywania i nagradzania utalentowanych jednostek w służbie publicznej” (art. 6 Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej) oraz „Wdrażanie… preferencyjnych polityk państwa dla utalentowanych pracowników sektora publicznego” (art. 4, art. 6 Ustawy o pracownikach sektora publicznego), „Państwo prowadzi politykę… identyfikowania, przyciągania, kształcenia, wykorzystywania i odpowiedniego nagradzania utalentowanych jednostek w celu poprawy jakości usług świadczonych na rzecz społeczeństwa” (art. 4, art. 10 Ustawy o pracownikach sektora publicznego).

Na podstawie przepisów prawnych rząd wydał dekrety mające na celu sprecyzowanie kluczowych treści polityki dotyczącej talentów, a premier wydał decyzję nr 899/QD-TTg z dnia 31 lipca 2023 r., zatwierdzającą Narodową Strategię przyciągania i wykorzystywania talentów do roku 2030, z wizją do roku 2050.

Bazując na osiągnięciach procesu Doi Moi (Odnowy) od VI Krajowego Zjazdu Partii (1986 r.), Wietnam nieustannie wykorzystywał szanse, pokonywał trudności i wyzwania, zwłaszcza poważne skutki światowego kryzysu gospodarczego i recesji spowodowanej pandemią COVID-19, aby skutecznie realizować swoje cele i zadania, osiągając wiele ważnych i kompleksowych osiągnięć, przyczyniając się do konsolidacji i wzmocnienia zaufania ludzi do Partii i państwa.

Mimo osiągnięć, proces industrializacji i modernizacji w naszym kraju jest nadal powolny i nie przyniósł zasadniczych zmian; wydajność, jakość, efektywność i konkurencyjność gospodarki nie są jeszcze wysokie; edukacja, nauka i technika nie stały się jeszcze kluczowymi siłami napędowymi rozwoju społeczno-gospodarczego.

Tymczasem wymagania Czwartej Rewolucji Przemysłowej, rozwój gospodarki opartej na wiedzy oraz pojawienie się sztucznej inteligencji (AI) wymagają dalszego wzmacniania konkurencyjności kraju. W tym kontekście jednym z kluczowych wymogów i zadań jest ciągłe promowanie czynnika ludzkiego, a przede wszystkim zasobów utalentowanych jednostek, w celu poprawy konkurencyjności i tworzenia przełomowych rozwiązań w procesie budowania narodu, zwłaszcza w okresie, gdy Wietnam potrzebuje silnej transformacji, aby stać się krajem rozwijającym się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem do 2030 roku, a krajem rozwiniętym o wysokim dochodzie do 2045 roku.

W oparciu o wyżej wymienione względy polityczne, prawne i praktyczne, wydanie przez rząd dekretu określającego zasady przyciągania i wykorzystywania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej jest konieczne i pilne.

Poszukiwanie i odkrywanie utalentowanych jednostek.

W projekcie dekretu wyraźnie stwierdzono, że poszukiwanie i identyfikacja osób utalentowanych powinna być prowadzona w następujących sektorach i dziedzinach, podzielonych na grupy:

a) Studenci, którzy osiągnęli wybitne wyniki w nauce, ukończyli szkołę z wyróżnieniem lub bardzo dobrymi wynikami i posiadają wybitne cechy i talenty zdobyte w instytucjach edukacyjnych i szkoleniowych.

b) Osoby posiadające stopnie naukowe lub tytuły takie jak profesor, docent, magister lub doktor, posiadające uznane prace badawcze i skuteczne zastosowania w życiu codziennym.

c) Osoby posiadające wybitne kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie praktyczne, pracujące w różnych dziedzinach, regionach i lokalizacjach, zarówno w kraju, jak i za granicą.

d) Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i pracownicy zatrudnieni w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej, którzy posiadają wybitne zdolności i konsekwentnie wykonują swoje obowiązki i służbę publiczną dobrze lub znakomicie.

Osoby określone w punktach a, b i c powyżej, po zatrudnieniu na stanowisku urzędnika służby cywilnej lub pracownika publicznego, a także osoby określone w punkcie d powyżej, po nominacji lub rekomendacji, zostaną objęte monitorowaniem i szkoleniem w celu wyłonienia grupy utalentowanych osób.

Komitety partyjne, urzędnicy, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego na stanowiskach kierowniczych i zarządczych, a także organizacje polityczne i społeczne, są odpowiedzialni za identyfikację, rekomendowanie i przedstawianie osób o cechach, kwalifikacjach i umiejętnościach, które spełniają wymagania i kryteria stawiane osobom utalentowanym, w celu rekrutacji i stworzenia puli utalentowanych urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Organizacje i osoby rekomendujące lub przedstawiające osoby muszą wziąć odpowiedzialność za swoje rekomendacje lub przedstawienia.

Osoby utalentowane można podzielić na następujące grupy:

1. Do grupy urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników zalicza się: urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze; oraz urzędników służby cywilnej, pracowników i robotników niezajmujących stanowisk kierowniczych i kierowniczych.

2. Grupy docelowe, które mają zostać przyciągnięte, zostały określone w punktach a, b i c powyżej.

Fotowoltaika

Link źródłowy