Wydanie ponad 400 miliardów VND na 425 pełnoetatowych urzędników związkowych, którzy odeszli przed 1 listopada

Według Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy około 425 pełnoetatowych działaczy związkowych, którzy pracują na podstawie umów o pracę i którzy złożyli rezygnację, będzie mogło korzystać ze świadczeń i polityki zgodnie z uchwałą nr 07/2025/NQ-CP.

Uchwała nr 07/2025/NQ-CP wyraźnie stanowi, że wypłata świadczeń z tytułu zasad i programów dla pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych musi zostać dokonana najpóźniej do 1 listopada.

Rząd właśnie wydał Rezolucję nr 07/2025/NQ-CP w sprawie polityki i reżimów dla podmiotów dotkniętych wdrażaniem restrukturyzacji organizacyjnej jednostek administracyjnych wszystkich szczebli, zgodnie z Wnioskiem Biura Politycznego i Sekretariatu nr 183-KL/TW z dnia 1 sierpnia 2025 r. Zgodnie z nią, pełnoetatowi działacze związkowi, zatrudnieni na podstawie umów o pracę (otrzymujący wynagrodzenia i dodatki ze źródeł finansowych związków zawodowych), stanowią jedną z 5 grup osób, które zrezygnowały z pracy z powodu skutków restrukturyzacji organizacyjnej i którym przysługują odpowiednie polityki.

5 zasad i procedur przy opuszczaniu pracy

Zgodnie z uchwałą nr 07/2025/NQ-CP pełnoetatowi działacze związkowi, zatrudnieni na podstawie umów o pracę przed 15 stycznia 2019 r., którzy natychmiast odeszli z pracy z powodu restrukturyzacji aparatu i wdrożenia dwustopniowego modelu organizacji samorządu terytorialnego, mają prawo do 5 polityk i reżimów.

Pierwsza grupa to osoby, które ukończyły 2 lata i osiągnęły wiek emerytalny. Otrzymają one jednorazową emeryturę w wysokości 0,8 miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury w stosunku do daty przejścia na emeryturę. Osoby, które spełniają wymogi dotyczące czasu pracy i opłacają obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, otrzymają emeryturę zgodnie z przepisami prawa i nie będą podlegać potrąceniu z tytułu wcześniejszej emerytury.

Drugą grupę stanowią osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało od 2 do 5 lat. Grupie tej przysługuje jednorazowe świadczenie emerytalne w wysokości 0,8 miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury w stosunku do daty przejścia na emeryturę.

W drugiej grupie polityk, w przypadku spełnienia warunków dotyczących czasu pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne uprawniających do otrzymania emerytury, oprócz korzystania z systemu emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, składka emerytalna nie będzie potrącana z tytułu wcześniejszej emerytury. Grupa ta otrzymuje dofinansowanie w wysokości 4 miesięcy bieżącego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszej emerytury w porównaniu z wiekiem emerytalnym; dofinansowanie w wysokości 3 miesięcy bieżącego wynagrodzenia przez pierwsze 15 lat pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne. Od 16. roku pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne, za każdy rok pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne, dofinansowuje się 0,5 miesiąca bieżącego wynagrodzenia.

Trzecia grupa polityk obejmuje osoby, którym brakuje od 5 do 10 lat do emerytury; otrzymają one jednorazowe świadczenie emerytalne równe 0,7 miesięcznego wynagrodzenia za pracę pomnożonego przez 60 miesięcy.

Osoby z 23. grupy, które spełniają wymagania dotyczące czasu pracy i opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w celu otrzymywania emerytur zgodnie z przepisami, oprócz pobierania emerytur zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, nie będą miały potrąconej składki emerytalnej z tytułu wcześniejszej emerytury. Grupa ta otrzymuje również dofinansowanie w wysokości 3 miesięcy bieżącego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszej emerytury w porównaniu z ustawowym wiekiem emerytalnym; oraz dofinansowanie w wysokości 3 miesięcy bieżącego wynagrodzenia przez pierwsze 15 lat pracy objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Od 16. roku pracy objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, za każdy rok pracy objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, otrzymają dofinansowanie w wysokości 0,5 miesiąca bieżącego wynagrodzenia.

Czwarta grupa to osoby, które nie spełniają warunków uprawniających do wcześniejszej emerytury i mają prawo do odprawy. Grupa ta otrzyma jednorazową odprawę w wysokości 0,6 miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy, za które odprawa jest naliczana; otrzyma dofinansowanie w wysokości 1,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym; będzie miała zarezerwowany okres składkowy na ubezpieczenie społeczne lub otrzyma jednorazową wypłatę z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym; będzie podlegać ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.

Piątą grupę stanowią osoby, które osiągnęły wiek emerytalny zgodnie z przepisami i będą mogły korzystać z tych samych zasad i reżimów, co kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i członkowie sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny zgodnie z przepisami zawartymi w załączniku II wydanym na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP.

Spłata polisy nastąpi przed 1 listopada.

Na konferencji prasowej Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, która odbyła się 19 września, pani Ho Thi Kim Ngan, zastępca szefa Departamentu Stosunków Pracy (Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy) poinformowała, że ​​według wstępnych statystyk przed 15 stycznia 2019 r. było 425 pełnoetatowych urzędników związkowych pracujących na podstawie umów o pracę, którzy kwalifikowali się do świadczeń na mocy rezolucji nr 07/2025/NQ-CP.

Pani Ngan podkreśliła również, że rezolucja nr 07/2025/NQ-CP wyraźnie stanowi, że wypłata świadczeń dla pełnoetatowych funkcjonariuszy związków zawodowych musi nastąpić najpóźniej do 1 listopada. W ciągu dwóch miesięcy od wdrożenia rezolucji Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy dokona przeglądu dokumentacji i procedur w celu ustalenia podmiotów zgodnie z duchem rezolucji rządowej .

„Ponieważ jest to prawo pracownicze, Konfederacja Generalna wkrótce wyda wytyczne wdrożeniowe. Następnie, w październiku 2025 roku, jednostki podejmą decyzje w sprawie przejścia na wcześniejszą emeryturę lub rezygnacji” – powiedziała pani Ngan.

Przedstawiciel Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy dodał, że biorąc pod uwagę liczbę etatowych funkcjonariuszy związkowych, którzy odeszli z pracy z powodu wyżej wymienionego porozumienia organizacyjnego, szacowane całkowite wydatki wyniosą ponad 400 miliardów VND.

Źródłem finansowania wypłaty dodatków pracownikom zatrudnionym poza limitem płac w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji lub okręgu przed 1 lipca są środki finansowe pochodzące ze źródła związku zawodowego.

PV (synteza)

Źródło: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html