W jaki sposób rząd zamierza przyciągnąć utalentowanych ludzi, oferując im pensje i kredyty hipoteczne?

Taka jest główna treść projektu dekretu regulującego zasady przyciągania i zatrudniania utalentowanych pracowników w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej, który właśnie został przez rząd poddany konsultacjom społecznym.

Wybitni absolwenci Wydziału Lekarskiego (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh)

Projekt dekretu regulującego politykę przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej dotyczy dwóch grup podmiotów.

Pierwszą grupę stanowią kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i utalentowani pracownicy zatrudnieni w agencjach administracji państwowej od szczebla centralnego do komunalnego oraz w jednostkach służby publicznej. Drugą grupę stanowią atrakcyjne podmioty, w tym: utalentowani Wietnamczycy pracujący w sektorze niepaństwowym; młodzi naukowcy , wietnamscy studenci, którzy ukończyli z wyróżnieniem lub wyróżnieniem krajowe i zagraniczne instytucje szkoleniowe oraz utalentowani cudzoziemcy, którzy są zainteresowani pracą w agencjach administracji państwowej od szczebla centralnego do komunalnego oraz w jednostkach służby publicznej.

Poszukiwanie i odkrywanie utalentowanych osób w różnych dziedzinach i sektorach według grup: Studenci z dobrymi osiągnięciami naukowymi, kończący studia z wyróżnieniem, posiadający wybitne cechy i talenty z instytucji edukacyjnych i szkoleniowych; Osoby z tytułami i stopniami profesora, docenta, magistra, doktora, których prace badawcze są uznawane i skutecznie stosowane w życiu praktycznym; Osoby o wybitnych kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu praktycznym w pracy w innych dziedzinach, regionach i miejscowościach, zarówno w kraju, jak i za granicą; Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i pracownicy zatrudnieni w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej, posiadający wybitne umiejętności, zawsze dobrze lub znakomicie wywiązujący się ze swoich zadań i służby publicznej.

Projekt ten określa również kryteria identyfikacji osób utalentowanych w zależności od grupy. Co istotne, identyfikacja osób utalentowanych odbywa się za pośrednictwem rady ds. selekcji osób utalentowanych w danej branży, dziedzinie i miejscowości. Rada ta działa kolektywnie, głosując większością głosów, aby wybrać osoby utalentowane. Po 3 latach od daty uznania ich za utalentowanych przez właściwy organ, kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy muszą zostać poddani przeglądowi i ocenie, aby nadal być uznawani za osoby utalentowane lub nie.

Rząd planuje rekrutację wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców poprzez egzaminy przeprowadzane zgodnie z przepisami.

Priorytetowo traktowane jest wynajmowanie mieszkań komunalnych lub pożyczanie pieniędzy na ratalny zakup domu.

Projekt dekretu określa również politykę przyciągania utalentowanych osób. W szczególności, rekrutacja poprzez egzaminy dla wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców, zgodnie z przepisami rządowymi, ma charakter priorytetowy. Priorytetem jest podpisywanie umów o pracę zawodową i techniczną w jednostkach administracji publicznej.

W przypadku kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, polityka zatrudniania utalentowanych osób obejmuje środowisko pracy, wyposażenie robocze; planowanie, mianowanie, wynagrodzenie i system świadczeń socjalnych. W szczególności, w odniesieniu do polityki płacowej, osoby utalentowane otrzymują comiesięczną premię w wysokości 100% ich obecnego wynagrodzenia.

Ponadto utalentowani ludzie mają pierwszeństwo w wynajmie mieszkań komunalnych lub mogą pożyczać pieniądze na zakup mieszkań w ratach, z gwarancjami od agencji i organizacji z Banku Polityki Społecznej, z preferencyjnymi stopami procentowymi zgodnie z regulacjami rządowymi.

Jednocześnie, reżim i zasady są przestrzegane w czasie skierowania na szkolenie i rozwój. W przypadku gdy miejsce nauki nie znajduje się w miejscu pracy, obowiązują te same zasady, co w przypadku osób skierowanych do pracy.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli będą wystarczająco zdrowi i dobrowolnie zdecydują się kontynuować pracę, a agencja lub jednostka będzie tego potrzebować, rozważymy i podejmiemy decyzję o wydłużeniu czasu pracy i zachowaniu zajmowanego stanowiska i tytułu kadry, urzędnika służby cywilnej lub pracownika publicznego, jednak nie dłużej niż 5 lat. Ponadto będą mieli oni również pierwszeństwo w ubieganiu się o wcześniejszą podwyżkę wynagrodzenia lub awans na stopień urzędnika służby cywilnej, awans na tytuł zawodowy pracownika publicznego...

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm