 |
Podniesienie wieku emerytalnego pracowników
Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają warunki okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym, mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy zostanie dostosowany zgodnie z planem działania do osiągnięcia przez nich 62 lat w 2028 r. dla pracowników płci męskiej i 60 lat w 2035 r. dla pracownic.
Od 2021 r. wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet; następnie co roku jest on wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.
Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach; pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie niższym o więcej niż 5 lat od wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy w momencie przejścia na emeryturę, chyba że prawo stanowi inaczej.
Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie starszym niż 5 lat od wieku emerytalnego obowiązującego w normalnych warunkach pracy w momencie przejścia na emeryturę, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
Wiek emerytalny w 2024 r. dla pracowników płci męskiej w normalnych warunkach wyniesie zatem 61 lat, dla pracownic w normalnych warunkach wyniesie natomiast 56 lat i 4 miesiące (obecnie wiek emerytalny w normalnych warunkach wynosi dla pracowników płci męskiej 60 lat i 9 miesięcy, a dla pracownic 56 lat).
Pracownicy w następujących przypadkach mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie starszym niż 5 lat od wieku emerytalnego obowiązującego w normalnych warunkach pracy w momencie przejścia na emeryturę, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej:
- Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 15 lat na stanowiskach uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych, wymienionych w wykazie publikowanym przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych .
- Pracownicy, którzy przepracowali 15 lat lub więcej na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym czas pracy na terenach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r.
- Pracownicy ze zmniejszoną zdolnością do pracy o 61% lub więcej.
- Pracownicy o łącznym czasie pracy na stanowiskach uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych, wymienionych w wykazie prowadzonym przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz czasie pracy na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym czasie pracy w miejscowościach o współczynniku dodatku regionalnego wynoszącym 0,7 lub wyższym przed dniem 1 stycznia 2021 r. wynoszącym 15 lat lub więcej.
Warunki otrzymania emerytury w 2024 r.
Podwyższenie wieku emerytalnego pracowników w 2024 r. w porównaniu z przepisami o wieku emerytalnym w 2023 r. powoduje zmianę warunków pobierania emerytur przez pracowników w 2024 r.
W związku z tym, na podstawie przepisów art. 54 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (zmienionego przez art. 219 ust. 1 lit. a Kodeksu pracy z 2019 r.), w normalnych warunkach pracy pracownicy objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym mają prawo do emerytury, jeżeli znajdują się w jednej z następujących sytuacji:
(1) Przypadek 1:
- w momencie przejścia na emeryturę należy posiadać co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne;
- Wiek emerytalny dla pracowników płci męskiej wynosi 61 lat, a dla pracowników płci żeńskiej 56 lat i 4 miesiące.
(2) Przypadek 2:
- w momencie przejścia na emeryturę należy posiadać co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne;
- Posiadać co najmniej 15-letnie doświadczenie pracy na stanowisku lub stanowisku uciążliwym, toksycznym, niebezpiecznym lub szczególnie uciążliwym, toksycznym lub niebezpiecznym, znajdującym się na liście wydanej przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych lub posiadać co najmniej 15-letnie doświadczenie pracy na obszarze o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym czas pracy na obszarze o współczynniku dodatku regionalnego wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r.
- Wiek emerytalny dla mężczyzn w 2024 r. nie będzie niższy niż 56 lat, a wiek emerytalny dla kobiet w 2024 r. nie będzie niższy niż 51 lat i 4 miesiące, chyba że ustawa stanowi inaczej.
(3) Przypadek 3:
- w momencie przejścia na emeryturę należy posiadać co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne;
- Posiadam 15-letnie doświadczenie w pracy w górnictwie podziemnym węgla.
- Wiek emerytalny dla mężczyzn w 2024 r. nie będzie niższy niż 51 lat, a dla kobiet nie będzie niższy niż 46 lat i 4 miesiące.
(4) Przypadek 4:
- w momencie przejścia na emeryturę należy posiadać co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne;
- Osoby zakażone wirusem HIV w wyniku wypadków przy pracy podczas wykonywania powierzonych im zadań.
(5) Przypadek 5: Pracownice będące urzędnikami szczebla gminnego, urzędnikami służby cywilnej lub pracownikami niezawodowymi w gminach, okręgach lub miastach, które uczestniczą w ubezpieczeniu społecznym po przejściu na emeryturę i opłacały składki na ubezpieczenie społeczne przez okres od 15 do 20 lat oraz mają 56 lat i 4 miesiące.
Pracownicy objęci dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym mają prawo do emerytury, jeżeli spełniają następujące warunki:
- Wiek emerytalny mężczyzn w 2024 r. będzie wynosił 61 lat, a kobiet 56 lat i 4 miesiące.
- 20 lub więcej lat opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Źródło
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh przewodniczy drugiemu spotkaniu Komitetu Sterującego ds. rozwoju gospodarki prywatnej.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komentarz (0)