Polityka wcześniejszej emerytury zgodnie z rozporządzeniem 29/2023/ND-CP

Zasady usprawnienia naliczania płac obowiązujące od 20 lipca 2023 r. zostały określone w Dekrecie 29/2023/ND-CP regulującym usprawnianie naliczania płac.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

Polityka wcześniejszej emerytury zgodnie z rozporządzeniem 29/2023/ND-CP. (Źródło: nld.com)

W związku z tym przepisy dotyczące wcześniejszej emerytury na mocy dekretu 29/2023/ND-CP przedstawiają się następująco:

1. Podmioty optymalizacji kadr, których wiek jest niższy o 05 lat od maksymalnego i niższy o 02 lata od minimalnego wieku emerytalnego określonego w załączniku II wydanym na mocy dekretu 135/2020/ND-CP i którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez 20 lub więcej lat, z czego 15 lub więcej lat przepracowali na stanowiskach uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych na liście wydanej przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych lub przepracowali 15 lub więcej lat na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych wydanej przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych, w tym czas pracy w miejscach o regionalnym współczynniku dodatku wynoszącym 0,7 lub więcej przed 1 stycznia 2021 r., oprócz korzystania ze świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, są uprawnione również do następujących świadczeń:

- Brak potrącenia składki emerytalnej z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę;

- Otrzymać dofinansowanie w wysokości 03-miesięcznego średniego wynagrodzenia za każdy rok przejścia na wcześniejszą emeryturę w porównaniu do wieku emerytalnego określonego w załączniku II wydanym na mocy dekretu 135/2020/ND-CP;

- Dofinansowanie w wysokości 0,5 miesięcznego średniego wynagrodzenia przez pierwsze dwadzieścia lat pracy, z pełnym składkowaniem na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Od dwudziestego pierwszego roku pracy, za każdy rok pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne, przyznawane będzie dofinansowanie w wysokości 0,5 miesięcznego wynagrodzenia.

2. Podmioty objęte programem optymalizacji kadr, których wiek jest niższy od maksymalnego wieku 5 lat i niższy od minimalnego wieku 2 lat w porównaniu z wiekiem emerytalnym określonym w załączniku I do rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP i które opłacały obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 20 lat, mają prawo do emerytury zgodnie z przepisami art. 54 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r. (zmienionej i uzupełnionej w 2019 r.). Oprócz korzystania z systemu emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, przysługują im również następujące systemy:

- Korzystaj ze świadczeń określonych w punkcie a i c, ust. 1, artykule 5 Dekretu 29/2023/ND-CP.

3. Podmioty optymalizacji kadr, których minimalny wiek jest niższy o 2 lata od wieku emerytalnego określonego w załączniku II wydanym na mocy dekretu 135/2020/ND-CP i którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez 20 lub więcej lat, z czego 15 lat przepracowali na stanowiskach uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych, wymienionych w wykazie wydanym przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych lub mają 15 lat przepracowanych na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych wydanym przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych, w tym czas pracy w miejscach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r., korzystają ze świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym i nie jest im potrącana składka emerytalna z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

4. Podmioty objęte optymalizacją kadr, których minimalny wiek jest niższy o 2 lata od wieku emerytalnego określonego w załączniku I wydanym na mocy rozporządzenia 135/2020/ND-CP i które opłaciły 20 lub więcej lat obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (kadry płci żeńskiej i urzędnicy państwowi na szczeblu gminnym opłacili 15 lub więcej lat obowiązkowego ubezpieczenia społecznego) korzystają ze świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym i nie jest im potrącana składka emerytalna z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

5. Redukcji personelu podlegają kobiety – kadry i urzędnicy na szczeblu gminy, których wiek jest niższy o co najmniej 5 lat od wieku maksymalnego i o co najmniej 2 lata od wieku emerytalnego określonego w załączniku I wydanym na mocy dekretu 135/2020/ND-CP, które opłacały obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez okres od 15 lat do mniej niż 20 lat, oprócz korzystania z systemu emerytalnego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, mają również prawo do następujących systemów:

- Brak potrącenia składki emerytalnej z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę;

- Korzystaj z dofinansowania w wysokości 05-miesięcznego średniego wynagrodzenia i systemu określonego w punkcie a, ust. 2, art. 5 dekretu 29/2023/ND-CP.

Dekret 29/2023/ND-CP wchodzi w życie z dniem 20 lipca 2023 r.; przepisy i zasady określone w dekrecie 29/2023/ND-CP obowiązują do dnia 31 grudnia 2030 r.

Źródło