Skupienie się na rozwijaniu członków związków zawodowych i tworzeniu związków oddolnych

Ostatnio Federacja Pracy Prowincji Khanh Hoa (FFL) skupiła się na wdrażaniu rozwiązań mających na celu rozwój członków związków zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych po restrukturyzacji organizacji związkowej. W ten sposób potwierdziła rolę organizacji związkowej w dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw członków związków zawodowych i pracowników.

Związki zawodowe przyczyniają się do opieki nad pracownikami

Phu Khang Phan Rang Company Limited (Park Przemysłowy Thanh Hai, okręg Bao An) to prywatne przedsiębiorstwo specjalizujące się w branży odzieżowej, założone na początku 2025 roku i zatrudniające blisko 300 pracowników. Zaraz potem Prowincjonalna Federacja Pracy zwróciła się do jednostki z prośbą o utworzenie Komitetu Sterującego ds. utworzenia związku zawodowego, którego zadaniem było informowanie pracowników o roli związku oraz prawach i obowiązkach członków związku. Przy aktywnym wsparciu i konsensusie właściciela firmy, do września 2025 roku Prowincjonalna Federacja Pracy ogłosiła decyzję o utworzeniu związku zawodowego Phu Khang Phan Rang Company Limited i przyjęła ponad 45 członków związku do organizacji związkowej. Pani Le Thi Huong, pracownica firmy, podzieliła się swoimi spostrzeżeniami: „Ponieważ związek zawodowy wyraźnie promował i rozpowszechniał informacje, dobrowolnie napisałam wniosek o wstąpienie do związku, aby zapewnić sobie opiekę i chronić swoje prawa. Mam nadzieję, że w przyszłości związek zawodowy będzie promował swoją rolę i będzie pośrednikiem między liderami biznesu, aby zapewnić miejsca pracy, zwiększyć dochody i stworzyć wiele korzyści dla członków związku i pracowników”.

Przywódcy Prowincjonalnej Federacji Pracy analizują sytuację zatrudnienia i dochodów pracowników w firmie Phu Khang Phan Rang Company Limited.

Po prawie miesiącu od utworzenia związku, liczba członków związku w firmie, którzy ubiegają się o członkostwo, wzrosła o ponad 100 osób. Pan Do Van Duong, dyrektor Phu Khang Phan Rang Company Limited, powiedział: „Jednostka jest zobowiązana do ścisłej współpracy ze związkiem zawodowym, aby szybko reagować na pojawiające się problemy i rozwiązywać je w duchu dialogu, współpracy, szacunku i przestrzegania prawa. Związek zawodowy przyczyni się do tego, że przedsiębiorstwo będzie dbać o materialne i duchowe życie pracowników”.

We wrześniu Prowincjonalna Federacja Pracy ogłosiła również decyzję o utworzeniu Związku Zawodowego Spółki Akcyjnej Minh An Construction Investment (Phan Rang Ward), zrzeszającego 25 członków związku. Większość pracowników jednostki dobrowolnie złożyła wnioski o członkostwo w związku, aby chronić swoje prawa i obowiązki. Liderzy biznesu postrzegają związek jako „most” pomagający w budowaniu harmonijnych i stabilnych stosunków pracy, wspierając tym samym firmę w procesie długoterminowego rozwoju. Wcześniej, pod koniec sierpnia, Prowincjonalna Federacja Pracy wydała również decyzję o utworzeniu Związku Zawodowego Hong Phat Production Service Company Limited (Park Przemysłowy Suoi Dau, gmina Cam Lam) i przyjęła prawie 30 nowych członków związku. Pani Nguyen Hong Diep, dyrektor Hong Phat Production Services Co., Ltd., dodała: „Jednostka powstała w kwietniu 2025 roku i specjalizuje się w przetwórstwie i konserwowaniu owoców morza. Utworzenie związku zawodowego w firmie pomoże zbudować silne relacje pracownicze między liderami a pracownikami, szybko rozwiązać problemy i zapewnić lepsze świadczenia dla pracowników. Jednostka będzie zawsze wspierać i tworzyć sprzyjające warunki dla działalności związku, promując jego rolę jako organizacji reprezentującej pracowników”.

Innowacje, poprawa jakości operacji

Niedawno, po zakończeniu działalności związków zawodowych na szczeblu przemysłu i okręgów, Prowincjonalna Federacja Pracy utworzyła 14 okręgowych związków zawodowych, w tym: Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Nha Trang, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Cam Ranh, Bac Cam Ranh i Cam Linh, Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh. Utworzenie okręgowych związków zawodowych oznacza nowy krok w rozwoju organizacji związkowej, zgodnie z polityką Partii i Państwa dotyczącą usprawnienia aparatu i poprawy efektywności dwupoziomowego samorządu lokalnego. Okręgowe związki zawodowe są przedłużeniem Prowincjonalnej Federacji Pracy w gromadzeniu, jednoczeniu i promowaniu siły klasy robotniczej i robotników w danej lokalizacji. W najbliższym czasie Prowincjonalna Federacja Pracy będzie kontynuować badania i zakładanie związków zawodowych w gminach w prowincji.

Według liderów Wojewódzkiej Federacji Pracy, oddolny związek zawodowy jest miejscem, które bezpośrednio pełni funkcję opieki i ochrony pracowników w przedsiębiorstwach i jednostkach służby publicznej. Wraz ze wzrostem siły związkowej i utworzeniem oddolnego związku zawodowego, głos pracowników rozprzestrzenia się, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Od 2024 roku Wojewódzka Federacja Pracy zmobilizowała i utworzyła blisko 100 oddolnych związków zawodowych oraz przyjęła blisko 20 000 nowych członków, zwiększając łączną liczbę oddolnych związków zawodowych w województwie do ponad 900, z blisko 90 000 aktywnych członków. Promując osiągnięte rezultaty, w nadchodzącym czasie związki zawodowe na wszystkich szczeblach będą nadal promować rozwój członków związków i tworzenie oddolnych związków zawodowych, zwłaszcza w przedsiębiorstwach, w których nie ma organizacji związkowej. Aby zachęcić pracowników do wstępowania do organizacji związkowej, związki zawodowe na wszystkich szczeblach skoncentrują się na innowacyjnych działaniach, aby zapewnić opiekę każdemu członkowi związku i pracownikowi. Jednocześnie należy stworzyć elastyczny, adaptacyjny i kreatywny model związkowy, który będzie odpowiadał wymogom reprezentacji i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników w tym regionie.

Ponadto należy zwiększyć wykorzystanie technologii informatycznych i platform mediów cyfrowych w celu łączenia i zrozumienia myśli pracowników; mobilizować pracowników i przedsiębiorstwa do tworzenia oddolnych związków zawodowych i przystępowania do związków zawodowych. Jednocześnie należy wzmocnić działania na rzecz reprezentacji i ochrony praw pracowniczych za pomocą konkretnych środków. Należy nadal dywersyfikować formy propagandy na temat korzyści płynących z przynależności do związków zawodowych; podnosić świadomość właścicieli firm i pracowników na temat roli związków zawodowych w budowaniu stabilnego środowiska pracy; zwracać uwagę na szkolenia i rozwijanie umiejętności rzecznictwa, perswazji i dialogu wśród działaczy związkowych na wszystkich szczeblach; wykorzystywać sieci społecznościowe do nawiązywania kontaktów z pracownikami, zwłaszcza młodymi, i nawiązywania z nimi kontaktu; współpracować z władzami i sektorami funkcjonalnymi w celu wzmocnienia kontroli i nadzoru nad wdrażaniem przepisów prawa pracy, zachęcać jednostki i przedsiębiorstwa do tworzenia związków zawodowych jako czynnika oceny wskaźnika zrównoważonego rozwoju; Jednocześnie należy powielać skuteczne modele oddolnych związków zawodowych, budując zaufanie i wpływy w społeczności.

VAN GIANG

Source: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/