Możliwości pracy dla pracowników

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho, w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 r. dzięki zastosowaniu rozwiązań miasto zatrudniło ponad 39 000 pracowników, co stanowi prawie 77% planu i stanowi wzrost o ponad 14% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 r. Sektory, jednostki funkcjonalne i miejscowości podejmowały działania w celu zapewnienia doradztwa, poradnictwa zawodowego i wprowadzenia do pracy, przyczyniając się do dalszej poprawy jakości i efektywności pośrednictwa pracy w mieście.

Przedsiębiorstwa biorą udział w doradztwie i wstępnej selekcji pracowników do pracy za granicą podczas internetowych targów pracy.

Ułatwianie dostępu do zatrudnienia

W ramach swoich funkcji i zadań, Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia (DVVL) skupiło się na innowacjach i dywersyfikacji działań związanych z zapoznawaniem z pracą (GTVL), oferując studentom i pracownikom (NÐ) wiele możliwości zatrudnienia. Od początku roku, za pośrednictwem mediów społecznościowych: Facebook, Zalo, YouTube, TikTok, wydarzeń konsultacyjnych i transakcji pracy, Centrum zintegrowało doradztwo i doradztwo zawodowe, pomagając pracownikom w przygotowaniu się do najlepszej postawy i zachowania, budując wizerunek u pracodawców podczas aplikowania. Centrum zapewniło zatrudnienie w kraju i za granicą 8981 osobom oraz zapewniło pracę w kraju i za granicą 1419 osobom. Nguyen Huy Bao, studentka drugiego roku informatyki w Can Tho Vocational College, powiedziała: „Uczestniczę w targach pracy w szkołach i centrach obsługi kariery i czuję się pewniej w kontaktach i rozmowach z firmami. Gromadzę informacje dotyczące doradztwa zawodowego i rekrutacji, aby wybrać odpowiednią pracę po ukończeniu studiów”.

Od początku roku oddział Miejskiego Banku Polityki Społecznej wypłacił ponad 848,3 mld VND pożyczek 14 695 gospodarstwom domowym, w tym 8725 pracownikom, którzy zaciągnęli pożyczki na tworzenie miejsc pracy, utrzymanie i rozwój zatrudnienia. W ten sposób pracownicy aktywnie budowali modele produkcyjne, uczestniczyli w spółdzielniach, grupach zawodowych i stowarzyszeniach produkcyjnych, stabilizowali miejsca pracy, dochody i rozwijali gospodarkę rodzinną.

Dzielnice odegrały dobrą rolę w łączeniu przedsiębiorstw i mobilizowaniu pracowników do znalezienia odpowiedniej pracy. Według Departamentu Spraw Wewnętrznych dystryktu Thoi Lai, od początku roku w całym dystrykcie zrekrutowano 2937 nowych pracowników, co stanowi ponad 94% planu; 36 pracowników wyjechało do pracy do Japonii, Korei i na Tajwan. Jednocześnie informacje na temat rekrutacji pracowników w kraju i za granicą, w różnych zawodach i na odpowiednich warunkach, są szybko przekazywane do gmin i miast, aby potrzebujący pracownicy mogli łatwo do nich dotrzeć i dokonać wyboru. Pan Ngo Tau, zastępca szefa Departamentu Spraw Wewnętrznych dystryktu Cai Rang, powiedział, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 r. dystrykt zrekrutował 1768 pracowników, z czego 30 pracowników wyjechało do pracy za granicę, co stanowi prawie 59% planu. Dystrykt współpracuje z sektorami i okręgami w celu promowania propagandy i poradnictwa zawodowego dla pracowników, a w szczególności mobilizowania młodych pracowników do udziału w poradnictwie i wydarzeniach rekrutacyjnych do pracy za granicą; Bank Polityki Społecznej wspiera pracowników w wypełnianiu dokumentów i procedur niezbędnych do uzyskania preferencyjnych kredytów na pracę w Japonii.

Udoskonalaj umiejętności, korzystaj z okazji

Wdrażając program GQVL, Miejski Departament Spraw Wewnętrznych wzmocnił model powiązań i promował korzyści płynące z współpracy trzech stron: szkół, przedsiębiorstw i Centrów Obsługi Zawodowej, które w ramach programu GQVL rozwiązują problem zasobów ludzkich i pomagają przedsiębiorstwom w wyborze odpowiednich źródeł siły roboczej. Podczas rekrutacji większość przedsiębiorstw stawia wysokie wymagania i przeprowadza dość rygorystyczną selekcję. Pracownicy zdobywają wiedzę i rozwijają umiejętności, aby dostosować się do nowych warunków i wykorzystać potencjał zawodowy. Branża i organizacje funkcjonalne na wszystkich szczeblach koordynują działania w celu organizacji wielu wydarzeń GTVL, zapraszając i łącząc krajowe i zagraniczne firmy rekrutacyjne do udziału w bezpośrednich konsultacjach i wstępnej selekcji. Pan Dao Nguyen Duc Hieu, specjalista ds. rekrutacji i szkoleń w spółce akcyjnej Dat Xanh Mien Tay Service, powiedział: „Firma rekrutuje 201 pracowników na następujące stanowiska: personel sprzedaży, specjaliści ds. eksploatacji produktów oraz stażyści. Pracownicy nie muszą posiadać doświadczenia; firma przeszkoli ich w zakresie umiejętności podstawowych i zaawansowanych, aby mogli je odpowiednio uzupełnić na każdym stanowisku”. Pan Truong Nhat Tai, zastępca dyrektora Hasu Asia Co., Ltd. w Ho Chi Minh City, powiedział: „Japoński rynek pracy priorytetowo traktuje rekrutację pracowników z Wietnamu, w tym mieszkańców miasta Can Tho, ponieważ są oni pracowici, sumienni i bardzo szybko uczą się języka japońskiego oraz umiejętności zawodowych. Pracownicy muszą się wysilić, być zdeterminowani i wybrać karierę dostosowaną do ich warunków, aby mieć pewność, że będą niezawodni i odniosą sukces w pracy w Japonii”.

Według Miejskiego Departamentu Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie Departament zaleci Miejskiemu Komitetowi Ludowemu ogłoszenie i wdrożenie Projektu dotyczącego szkoleń, przekwalifikowania i doradztwa oraz świadczenia usług zatrudnienia dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników zwolnionych z pracy w latach 2025–2030, dzięki uporządkowaniu, usprawnieniu aparatu organizacyjnego i organizacji jednostek administracyjnych miasta Can Tho w latach 2025–2030, a także podpisanie umowy o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do pracy w Korei; efektywne koordynowanie wdrażania wsparcia dla pracowników podejmujących pracę za granicą zgodnie z Uchwałą nr 11/2023/NQ-HDND. Jednocześnie Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia będzie koordynować działania w zakresie promowania, innowacji i dywersyfikacji doradztwa zawodowego, informacji o rynku pracy i orientacji zawodowej, zgodnie z praktycznymi potrzebami przedsiębiorstw; proaktywne aktualizowanie informacji i efektywne wykorzystywanie oprogramowania do analizy podaży i popytu na pracę, tworzenie bazy danych pracowników, osób poszukujących pracy i osób poszukujących pracy; promowanie stosowania technologii informatycznych, poprawa możliwości szybkiego łączenia pracowników z przedsiębiorstwami. Jednocześnie należy nadal wzmacniać koordynację działań trójstronnych, tworząc solidną sieć zasobów ludzkich, dostosowaną do potrzeb rynku pracy. Ponadto gminy i okręgi wyborcze promują propagandę i mobilizację, a także aktywnie promują rolę „pomostu”, zapewniając pracownikom liczne możliwości zatrudnienia i stabilne dochody.

Artykuł i zdjęcia: ANH PHUONG

Źródło: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html