Przedstawiamy listę 500 najlepszych pracodawców i 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie

Po południu 8 grudnia gazeta Dau Tu we współpracy z Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) zorganizowała ceremonię ogłoszenia i wyróżnienia 500 wiodących pracodawców w Wietnamie w 2023 r., 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 r. oraz inauguracji programu Produkt Roku 2023 i 2024 (Produkt roku 2023-2024).

Po sukcesie Programu z 2022 r. jest to drugi rok z rzędu, w którym Viet Research przeprowadza badanie i ogłasza listę 500 najlepszych pracodawców w Wietnamie w 2023 r. (VBE500) oraz 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 r. (VBW10).

Jest to ogólnokrajowy program badawczy, którego celem jest docenienie i uhonorowanie wysiłków oraz wybitnych wyników przedsiębiorstw w zakresie tworzenia miejsc pracy, dobrego traktowania pracowników i opracowywania kreatywnych rozwiązań biznesowych pozwalających przezwyciężyć niestabilną sytuację gospodarczą .

Program ma znaczenie polityczne i społeczne, ponieważ ma na celu podniesienie świadomości społeczności, przedsiębiorstw i pracowników na temat wizerunku, reputacji, a także znaczenia wykorzystania i rozwoju zasobów ludzkich, budowania kultury korporacyjnej i przyciągania utalentowanych pracowników poprzez komunikację marki Top Employer Brand w Wietnamie.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Przedstawiamy TOP 500 wiodących pracodawców w Wietnamie w 2023 r. oraz TOP 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 r. (Źródło: Viet Research)

Przemawiając na wydarzeniu, Truong Minh Tien, dyrektor ds. badań nad Wietnamem, powiedział, że w ciągu ostatnich 11 miesięcy wietnamski rynek pracy odnotował znaczną poprawę. Oprócz niektórych branż, które odczuły negatywne skutki kryzysu, wiele branż nadal odnotowało wzrost wskaźnika produkcji przemysłowej; wzrosła również całkowita sprzedaż detaliczna towarów i przychody z usług konsumenckich. Dzięki wzrostowi w niektórych branżach, w ostatnich latach udało się stworzyć miejsca pracy dla pracowników i ustabilizować ich sytuację życiową. Ponadto liczba nowo powstałych i wznowionych firm jest wyższa niż liczba firm wycofujących się z rynku, co przyczynia się do tworzenia większej liczby miejsc pracy dla pracowników.

„Przedsiębiorstwa z listy 500 najlepszych wietnamskich pracodawców w 2023 roku – VBE500 i 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 roku (VBW10) nadal udowadniają swoją rolę i pozycję silnych, doskonałych marek w zakresie rekrutacji, tworzenia miejsc pracy i przyczyniania się do stabilizacji rynku pracy w całym kraju. Przedsiębiorstwa wyróżniają się w rekrutacji, pozyskując wysokiej jakości zasoby ludzkie w kluczowych branżach kraju, promując różnorodność, promując kreatywne myślenie i wspierając kolejne pokolenie utalentowanych pracowników” – potwierdził pan Tien.

Ponadto, aby uhonorować działalność twórczą i promować efektywny biznes, podnieść świadomość społeczności i przedsiębiorstw na temat znaczenia innowacji i reform w nowym okresie gospodarczym, Komitet Organizacyjny uruchomił również program Produkt roku 2023 i 2024 (Produkt roku 2023-2024) oraz Nagradzamy firmy, które w 2023 roku zaprojektowały innowacyjne i skuteczne produkty.

Przedsiębiorstwa, które zdobyły tytuł „Produktu Roku – Efektywne kreatywne produkty i usługi 2023”, wprowadziły innowacje, kreacje i innowacje, aby dostosować się do zmian, koncentrując się bardziej na rozwijaniu portfolio produktów o odpowiednich cechach, aby sprostać rosnącym wymaganiom konsumentów. Jednocześnie szybko wdrożyły technologię w badaniach, produkcji i komunikacji marek i produktów. Jednocześnie promowały autentyczność i transparentność w biznesie, aby przynieść korzyści konsumentom. Przedsiębiorstwa przeszły od stanu „reagowania” w czasie pandemii do stanu „wiodącego”, aby stworzyć warunki do przełomów i różnic.

Tytuł „Produkt Roku – Kreatywne i efektywne produkty i usługi 2023” to uznanie dla przedsiębiorstw, które inwestują znaczne środki w badania i rozwój (B+R), stosując naukę i technologię w celu poprawy jakości produktów, usług, produkcji, procesów biznesowych i sprzedaży, aby zmaksymalizować korzyści dla klientów, akcjonariuszy i partnerów.

W ramach wydarzenia odbyły się również warsztaty poświęcone zasobom ludzkim, których tematem przewodnim była przyszłość rynku pracy i nowe trendy w środowisku pracy. Wzięli w nich udział eksperci z zakresu zasobów ludzkich, szkoleń, budowania marki i komunikacji z organizacji międzynarodowych, prestiżowych ośrodków badawczych i agencji rządowych. Zaproszono także liderów przedsiębiorstw z listy 500 wiodących pracodawców w Wietnamie (VBE500) i 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w kluczowych sektorach gospodarki (VBW10).

Według ekspertów, wietnamski rynek pracy kontynuuje imponującą odbudowę. Wyniki krótkiego badania firm z listy 500 wiodących pracodawców w Wietnamie i 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie według branży w 2023 roku pokazują, że oprócz skupienia się na tworzeniu dobrego środowiska pracy, ze szczególnym uwzględnieniem znaczenia wynagrodzenia dla pracowników, firmy stale dążą do konkurencyjności poprzez budowanie wizerunku renomowanej marki pracodawcy, budowanie kultury, akumulowanie podstawowych wartości dla firmy, a w szczególności tworzenie wielu możliwości awansu dla pracowników.

Wydarzeniu towarzyszyły warsztaty z zakresu zasobów ludzkich pod hasłem „Przyszłość rynku pracy i nowe trendy w środowisku pracy”. (Zdjęcie: Hong Hoa)

Wykład na warsztatach wygłosił profesor nadzwyczajny dr Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – dzieli się doświadczeniami w zakresie inwestowania w wysokiej jakości zasoby ludzkie w erze cyfrowej, podając praktyczne wskazówki z Singapuru.

Dr Vo Tri Thanh – Dyrektor Instytutu Strategii Marki i Konkurencyjności – przeanalizował trendy rozwojowe wietnamskiego rynku pracy i zaproponował rozwiązania mające na celu poprawę konkurencyjności wietnamskich przedsiębiorstw poprzez rozwój wszechstronnej siły roboczej. Z perspektywy międzynarodowej organizacji edukacyjnej, dr Phung Van Dong – Dyrektor Azjatyckiego Instytutu Technologii (AIT) w Wietnamie – przedstawił rozwiązania mające na celu zmniejszenie luki między wysokiej jakości szkoleniami kadrowymi a potrzebami rynku.

Ponadto podczas warsztatów pan William Badger – przewodniczący podkomisji ds. zasobów ludzkich i szkoleń Europejskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (EuroCham) – przedstawił również perspektywy dotyczące potencjału rynku pracy w Wietnamie oraz sugestie dla wietnamskich przedsiębiorstw w zakresie poprawy kwalifikacji pracowników, aby sprostać nowym potrzebom rynku po pandemii.

Eksperci i prelegenci zgodnie stwierdzili, że w kontekście coraz bardziej rozwijającej się gospodarki opartej na wiedzy wysoko wykwalifikowani pracownicy odgrywają coraz większą rolę i stanowią kluczowy czynnik zwiększający konkurencyjność i wzmacniający dobrobyt każdego kraju.

„To talent, a nie kapitał, będzie kluczowym czynnikiem łączącym innowacyjność, konkurencyjność i wzrost w XXI wieku”, sprzęt, fabryki czy kapitał finansowy nie są już najważniejszymi aktywami każdego przedsiębiorstwa. Zamiast tego zasoby niematerialne, takie jak wiedza, umiejętności i relacje, stają się wiodącymi przewagami konkurencyjnymi.

Jeśli przedsiębiorstwa potrafią wykorzystać tę sytuację, staną się „magnesem” przyciągającym wykwalifikowanych pracowników, zapewniającym zrównoważony i długoterminowy rozwój oraz umożliwiającym szybką adaptację do nieprzewidywalnych wahań koniunktury.

Źródło