Urzędnicy państwowi będą otrzymywać wyższe wynagrodzenia zgodnie z zasadą „pracuj więcej, zarabiaj więcej, pracuj mniej, zarabiaj mniej”

Dziś Zgromadzenie Narodowe będzie głosować nad uchwaleniem ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (z późniejszymi zmianami). Przed głosowaniem rząd przedstawił sprawozdanie wyjaśniające i akceptujące opinie delegatów.

Krok po kroku rozwiązywanie nierówności dochodów

Podczas dyskusji pojawiły się sugestie dotyczące przeglądu i udoskonalenia przepisów dotyczących praw kadr i urzędników służby cywilnej (CBCC), w tym zasad dotyczących sprawiedliwych wynagrodzeń i premii powiązanych z wynikami i warunkami pracy.

Rząd poinformował, że projekt ustawy dodaje prawo urzędników do korzystania z innych dochodów, zależnie od wyników i produktów zajmowanego stanowiska pracy, zgodnie z warunkami rozwoju społeczno -gospodarczego kraju.

Na podstawie tego rozporządzenia rząd zleci właściwym organom przeprowadzenie badań mających na celu uregulowanie norm wydatków (innych niż wydatki na wynagrodzenia) według produktów dla każdego stanowiska pracy, aby zapewnić, że dochody urzędników państwowych są powiązane z wynikami, wydajnością i produktywnością pracy.

Motywuje to również urzędników do podnoszenia jakości pracy w oparciu o zasadę współmierności dochodu do wartości pracy: „pracuj więcej, zarabiaj więcej, pracuj mniej, zarabiaj mniej”, stopniowo rozwiązując problem nierówności dochodów.

Zaproponowano zwiększenie liczby dni wolnych w roku dla urzędników państwowych oraz umożliwienie kumulowania liczby dni wolnych w całym okresie pracy.

Rząd oświadczył, że liczba dni urlopu wypoczynkowego musi być ustalona zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, aby zagwarantować harmonię i porozumienie między sektorem publicznym i prywatnym.

Powiązania w pracy kadrowej między sektorem publicznym i prywatnym

Pojawiły się sugestie, aby przeanalizować przepisy, które zapewnią łączność w pracy personelu, zwłaszcza między sektorem publicznym i prywatnym.

Rząd stwierdził, że zapewnienie łączności w pracy kadrowej między agencjami w systemie politycznym i przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich z sektora prywatnego do sektora publicznego jest jedną z głównych polityk partii.

Treść ta została uwzględniona w zapisach projektu ustawy o mechanizmie pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich i polityce na rzecz osób utalentowanych w służbie publicznej.

Rozporządzenie dopuszcza stosowanie formy przyjmowania urzędników w niektórych przypadkach naboru utalentowanych osób z sektora niepublicznego; podpisywanie umów z przeciętnymi i wybitnymi biznesmenami, ekspertami, naukowcami, prawnikami i dobrymi adwokatami na wykonywanie obowiązków na stanowisku kierownika służby cywilnej, menedżera oraz podpisywanie umów z osobami, które stanowią wysokiej jakości zasoby ludzkie, osoby, które spełniają warunki zawodowe i techniczne do wykonywania obowiązków na stanowisku urzędnika służby cywilnej.

Ponadto należy przyjmować osoby wykwalifikowane, kwalifikujące się i doświadczone, które pracują w agencjach systemu politycznego, ale nie są urzędnikami państwowymi.

W trakcie procesu wdrażania Rząd będzie nadal instytucjonalizował i wzywał ministerstwa, oddziały i samorządy do zdecydowanego wdrożenia powyższej polityki.

3 zasady oceny

Pojawiły się sugestie, aby jasno zdefiniować konkretne kryteria ilościowe jako podstawę oceny i klasyfikacji jakości, a także aby dokładnie określić produkty końcowej pracy...

W odpowiedzi na opinie delegatów Zgromadzenia Narodowego, rząd zarządził przegląd i gruntowną nowelizację przepisów. W związku z tym ocena urzędników służby cywilnej obejmuje cztery elementy: zasady oceny, uprawnienia do oceny, metody oceny i treść oceny.

W szczególności określono 3 zasady oceny: zapewnienie demokracji, jawności, uczciwości, przejrzystości, obiektywizmu, spójności, ciągłości i wielowymiarowości; maksymalna kwantyfikacja postępu i jakości wyników oraz konkretnych produktów związanych ze stanowiskami pracy wykorzystującymi naukę i technologię; transformacja cyfrowa w monitorowaniu, ocenianiu i klasyfikowaniu jakości urzędników służby cywilnej.

Ocenę przeprowadza się poprzez: regularny, ciągły, wielowymiarowy monitoring ilościowy i ewaluację z zastosowaniem szczegółowych kryteriów powiązanych z postępem i jakością wyników oraz produktów wyjściowych dla każdego stanowiska pracy oraz roczną ocenę jakości i klasyfikację.

Istnieją opinie sugerujące wyraźne rozróżnienie zarządzania urzędnikami służby cywilnej według modelu kariery lub modelu stanowiska pracy, zapewniając wykonalność w procesie wdrażania; uwzględniając czynniki związane z wynikami pracy i konkretnymi produktami związanymi ze stanowiskiem pracy. Niektóre opinie sugerują wyraźne rozróżnienie treści stanowiska pracy, aby uniknąć pomylenia go z rangą w służbie cywilnej.
W związku z tym rząd stwierdził, że projekt ustawy nie definiuje nadal stanowisk pracy jako stanowisk związanych z tytułami, stanowiskami, strukturami i stopniami w służbie cywilnej, jak ma to miejsce w obecnie obowiązującej ustawie.
Zatem rangi urzędników państwowych są ustalane wyłącznie jako narzędzie techniczne służące do określania rang i kwalifikacji zawodowych; osoba pracująca na danym stanowisku będzie klasyfikowana do odpowiedniej rangi.
Standardy i warunki dotyczące stanowisk urzędniczych zostaną przedstawione w ramach kompetencji powiązanych z każdym stanowiskiem pracy, natomiast inne szczegóły dotyczące stanowisk pracy zostaną omówione i określone w dokumentach wykonawczych, jako podstawa do wdrożenia i rozmieszczenia.

Source: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html