Ściśle podążając za tematem emulacji na lata 2021–2025 „Pracownicy Phu Tho promują tradycję solidarności, stale wprowadzają innowacje i tworzą, przyczyniając się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju prowincji Phu Tho”, związki zawodowe na wszystkich szczeblach prowincji aktywnie współpracowały z władzami, kolegami z branży i pracodawcami w celu konkretyzacji ruchów emulacji i działań rewolucyjnych dostosowanych do rzeczywistych warunków lokalnych, agencji, jednostek i przedsiębiorstw, koncentrując się na ruchach emulacji „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Promowanie inicjatyw innowacji technicznych”, „Profesjonalizm, kreatywność, wydajność”, „Zielony – czysty – piękny, zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy”, „Dobrzy w pracy publicznej, dobrzy w pracach domowych”; Kształcenie mające na celu podniesienie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, sprostanie wymogom industrializacji i modernizacji kraju oraz integracji międzynarodowej związanej z ruchem na rzecz kształtowania „lojalnych, odpowiedzialnych, uczciwych, kreatywnych” urzędników i pracowników sektora publicznego... przyciągającym do udziału dużą liczbę urzędników i pracowników ze wszystkich dziedzin pracy i produkcji.
Przywódcy Prowincjonalnej Federacji Pracy i Komitetu Partii Miasta Viet Tri wręczyli nagrody wybitnym pracownikom i znakomitym działaczom związkowym Federacji Pracy Miasta Viet Tri.
Wdrażając naukę Wujka Ho: „Rywalizacja i nagrody są siłą napędową rozwoju i ważnym środkiem budowania nowych ludzi, patriotyczna rywalizacja musi być prowadzona regularnie i nieustannie, każdego dnia…”, w ostatnich latach, a zwłaszcza w okresie (2021-2023), ruch patriotycznej rywalizacji wśród pracowników i pracodawców w prowincji Phu Tho charakteryzował się wieloma innowacjami i kreatywnością, z wieloma bogatymi i praktycznymi formami, bliskimi podstawowym zadaniom organizacji związkowej, tworząc tętniącą życiem atmosferę wśród pracowników i pracowników. W ten sposób budzi się dumę z wkładu, promuje kreatywne myślenie pracowników, wnosi istotny wkład w rozwój społeczno-gospodarczy prowincji i realizuje polityczne zadania organizacji związkowej.
Po prawie 30 latach działalności, zapoczątkowanej przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy, ruch naśladownictwa „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy” w prowincji nadal potwierdza swoją skuteczność i ma szeroki wpływ na pracowników, zwłaszcza w sektorze produkcji i biznesu. W ramach ruchu powstało wiele inicjatyw i rozwiązań technicznych mających na celu racjonalizację produkcji, ulepszenie i wdrożenie osiągnięć naukowych i technicznych, wprowadzenie innowacyjnych urządzeń i metod technologicznych, które zostały zastosowane i wdrożone przez pracowników, pomagając jednostkom i przedsiębiorstwom pokonywać trudności, utrzymać produkcję i działalność oraz poprawić konkurencyjność na rynku.
Oddolne związki zawodowe w sektorze administracji i służb publicznych promują ruch naśladownictwa „Dobra rada, dobra usługa”, związany z rządowym hasłem działania „Dyscyplina, uczciwość, działanie, kreatywność, efektywność”, a jednocześnie dbają o skuteczną realizację kampanii na rzecz budowania urzędów i pracowników sektora publicznego „Lojalność, odpowiedzialność, uczciwość, kreatywność”, związanej z promowaniem studiowania i podążania za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha. W ten sposób w każdym obszarze zarządzania agencji i jednostki pojawiło się wiele kreatywnych i innowacyjnych pomysłów, przyczyniając się do promowania reformy procedur administracyjnych, poprawy efektywności i skuteczności zarządzania państwem, zapobiegania i zwalczania korupcji, marnotrawstwa, walki z problemami społecznymi, wdrażania wytycznych i polityki Partii, polityki i prawa państwa.
W dziedzinie edukacji i zdrowia członkowie związków zawodowych aktywnie prowadzą badania, aktywnie wprowadzają innowacje oraz stosują naukę i technologię w swojej pracy, przyczyniając się do poprawy jakości edukacji i jakości pracy, chroniąc i dbając o zdrowie ludzi.
W ciągu ostatnich 3 lat, realizując ruch emulacji mający na celu badanie i doskonalenie kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności pracowników, w całej prowincji ponad 24 600 działaczy związkowych wzięło udział w kursach szkoleniowych organizowanych przez wszystkie szczeble i sektory; ponad 277 000 pracowników wzięło udział w badaniu, zrozumieniu i studiowaniu dyrektyw i rezolucji Partii, polityki i praw państwa oraz rezolucji związków zawodowych na wszystkich szczeblach.
Odpowiadając na ruch „Zielone – czyste – piękne, dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy”, każdego roku agencje, jednostki i przedsiębiorstwa zwracają uwagę na wdrażanie przepisów dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa, dbają o poprawę warunków pracy, organizują szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy, okresowe badania lekarskie, badają i wykrywają choroby zawodowe u pracowników.
Oddolny związek zawodowy Prowincjonalnej Szkoły Politycznej odpowiedział na ruch na rzecz budowy „zielonego, czystego, pięknego i bezpiecznego kącika pracy” w 2024 r. zainicjowany przez Prowincjonalny Związek Zawodowy Urzędników Państwowych.
Dzięki ruchom emancypacyjnym, grupa pracowników dojrzała pod każdym względem, coraz bardziej promując ducha patriotyzmu, solidarności i kreatywności w wykonywaniu zadań. Osiągnięcia osiągnięte dzięki ruchom emancypacyjnym wśród pracowników prowincji w ciągu ostatnich 3 lat zostały docenione przez Partię, Państwo oraz Wietnamską Generalną Konfederację Pracy. Jeden kolektyw i jedna osoba zostały odznaczone przez Prezydenta Medalem Pracy Drugiej Klasy; setki kolektywów i osób zostało uhonorowanych i nagrodzonych przez Generalną Konfederację, Prowincjonalny Komitet Ludowy, ministerstwa, oddziały i organizacje wszystkich szczebli.
Aby osiągnąć powyższe rezultaty, Stały Komitet Prowincjonalnej Federacji Pracy regularnie podążał za przewodnictwem Prowincjonalnego Komitetu Partii oraz zaleceniem Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, aby wprowadzać innowacje w zakresie kierowania i organizacji ruchów emulacyjnych, zgodnie z mottem skupienia się na oddolnych inicjatywach, dla dobra członków związków zawodowych i pracowników, dla zrównoważonego rozwoju każdej agencji i jednostki; promowania kolektywnej siły w kierowaniu ruchem pracowników i działalnością związków zawodowych coraz skuteczniej i praktyczniej. Treści emulacyjne zostały wdrożone w sposób ukierunkowany, z naciskiem i kluczowymi punktami, budując typowe modele do powielenia na wszystkich szczeblach Związku.
W latach 2021-2023 17 557 tematów badań naukowych i inicjatyw w zakresie innowacji technicznych pracowników w prowincji zostało docenionych i wdrożonych w praktyce oddolnej. Wiele kolektywów i osób indywidualnych zostało uhonorowanych i nagrodzonych na wszystkich szczeblach i sektorach. Oddolne związki zawodowe aktywnie współpracowały z liderami agencji, jednostek i przedsiębiorstw, aby wdrożyć 451 projektów produktowych o wartości inwestycji wynoszącej prawie 1000 miliardów VND, generując zysk w wysokości ponad 25 miliardów VND, przyczyniając się do poprawy warunków pracy i środowiska, zwiększenia dochodów członków związków i pracowników, budowania ekologicznych, czystych i pięknych agencji, jednostek i przedsiębiorstw...
Aby jeszcze bardziej zinnowować działania organizacji związkowych w zakresie emulacji i nagradzania, poprawić jakość i skuteczność ruchów emulacji wśród pracowników, przyczyniając się do pomyślnej realizacji celów rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji w latach 2023–2025, związki zawodowe na wszystkich szczeblach kontynuują propagowanie idei emulacji i nagradzania w duchu Dyrektywy 34-CT/TW z dnia 7 kwietnia 2014 r. Biura Politycznego oraz Rezolucji 07/NQ-TLĐ z dnia 15 stycznia 2020 r. Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy. W ten sposób zmienia się świadomość kadr, członków związków zawodowych i pracowników na temat roli, pozycji i znaczenia ruchów emulacji i nagradzania, a także praw i obowiązków każdej grupy i każdego pracownika w zakresie wdrażania ruchów i kampanii emulacji.
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach organizują i inicjują ruchy empiryczne o praktycznych motywach, dostosowanych do aktualnej sytuacji każdej branży, jednostki i miejscowości. Koncentrują się na innowacjach w treściach, formach organizacyjnych, tworzeniu konkretnych programów i planów oraz odpowiednich środków, aby ruchy empiryczne były skuteczne w praktyce, tworząc dynamiczną atmosferę rywalizacji, zachęcając pracowników do promowania kreatywności, odwagi do myślenia, odwagi do działania i determinacji w dążeniu do przekroczenia celów i zadań każdej agencji, jednostki i przedsiębiorstwa.
Aktywnie i ściśle współpracować z rządem, organizacjami społeczno-politycznymi i zawodowymi organizacjami społecznymi w zakresie inicjowania i kierowania wdrażaniem ruchów emancypacyjnych. Organizować inspekcje, nadzór, ewaluację oraz wstępne i końcowe podsumowania ruchów emancypacyjnych na wszystkich szczeblach związków zawodowych oraz w grupach emancypacyjnych Prowincjonalnej Federacji Pracy; powielać dobre wzorce i nowe sposoby działania, skutecznie motywować, nagradzać i honorować kolektywy i osoby za wybitne osiągnięcia w zakresie produkcji pracy oraz zwracać uwagę na pracowników bezpośrednio zatrudnionych w produkcji. Jednocześnie nadal promować działalność społeczną, promować rolę przedstawicielską, dbać o uzasadnione i ustawowe prawa i interesy członków związków zawodowych i pracowników oraz chronić je; zwracać uwagę na wspieranie członków związków zawodowych i pracowników w szczególnie trudnych sytuacjach, zapewniając im miejsca pracy, dochody i stabilizację ich życia.
Ha Duc Quang
Członek Komitetu Wykonawczego Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, Przewodniczący Prowincjonalnej Konfederacji Pracy
Source: https://baophutho.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-phu-tho-khong-ngung-doi-moi-sang-tao-thuc-hien-tot-cac-phong-trao-thi-dua-220215.htm
Komentarz (0)