Według My To Viet Anh praca w globalnych firmach technologicznych wymaga szybkości i zaangażowania, ale zawsze są możliwości dla młodych pracowników, aby zdobyć doświadczenie.
„Kiedy zacząłem szukać pracy w Stanach Zjednoczonych, wiele firm odrzucało moje aplikacje z powodu braku doświadczenia” – powiedział Viet Anh. Na szczęście dowiedział się o możliwości rozmowy kwalifikacyjnej w Amazon. Po przejściu wstępnej selekcji, w której odpowiadał na pytania oparte na algorytmie, został pełnoetatowym pracownikiem zespołu ds. odtwarzania wideo w Amazon Instant Video – obecnie przemianowanym na Prime Video – a jego głównym zadaniem było tworzenie odtwarzaczy wideo do streamingu na żywo.
Po ukończeniu studiów na UniwersytecieFPT , Viet Anh szukał możliwości znalezienia pracy w USA. Zdjęcie: udostępnione przez osobę badaną .
Po 5 latach pracy w Amazonie, Viet Anh przeniósł się do Facebooka i nadal zajmował się rozwojem wideo w zespole ds. infrastruktury wideo. Jako niedawny absolwent uniwersytetu, który z powodzeniem przeszedł przez procesy rekrutacyjne dużych firm technologicznych, Viet Anh zdobył cenne doświadczenie.
Według niego, niedawni absolwenci z niewielkim doświadczeniem często mają trudności ze znalezieniem pracy w dużych firmach w USA. „Powinieneś wysłać wiele aplikacji, poprosić starszych kolegów o opinię na temat swojego CV lub napisać listy polecające, aby zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną” – radził.
Były student Uniwersytetu FPT, Viet Anh, ujawnił również, że rozmowy kwalifikacyjne w amerykańskich firmach technologicznych koncentrują się głównie na algorytmach. Aby zdać te pytania, kandydaci muszą ćwiczyć i pilnie się uczyć. „Często ćwiczę na stronie Leetcode” – powiedział Viet Anh. Ponadto, dogłębne zbadanie i zrozumienie kryteriów oceny i punktacji każdej firmy jest również kluczem do zdania rozmowy kwalifikacyjnej.
„Facebook ocenia zgłoszenia na podstawie czterech kryteriów: rozwiązywania problemów, kodowania, testowania i weryfikacji. Dlatego jeśli zaczniesz kodować natychmiast po zapoznaniu się z opisem problemu, nadal możesz zostać zdyskwalifikowany za brak umiejętności rozwiązywania problemów. Powinieneś poprosić o wyjaśnienie niejasnych szczegółów, a następnie omówić różne podejścia do rozwiązania problemu, zanim zaczniesz pisać kod” – powiedział Viet Anh.
Wcześniej Viet Anh nie odważył się marzyć o „amerykańskim śnie”, ponieważ brakowało mu pewności siebie co do swojej wiedzy zawodowej i znajomości języków obcych. Jednak podczas studiów na Uniwersytecie FPT, udział w semestrze zagranicznym na uniwersytecie technicznym w Japonii dał mu możliwość samodzielnej nauki, doskonalenia znajomości języków obcych oraz zapoznania się z warunkami nauki i pracy w kraju innym niż Wietnam. Od tego czasu nabrał pewności siebie w swoim marzeniu o pracy za granicą.
Pracując w Amazonie przez 5 lat i w Facebooku przez 2 lata, Viet Anh osiągnął pewne sukcesy. „W Amazonie stałem się ekspertem w dziedzinie streamingu wideo. Stworzyłem usługę streamingu o niskim opóźnieniu, która obsługiwała dużą liczbę widzów. Później usługa ta została zintegrowana z Amazon Web Services” – powiedział.
Viet Anh uważa, że posiadanie podstawowej wiedzy oraz umiejętność samodzielnego myślenia i rozwiązywania problemów to atut dla studentów Uniwersytetu FPT, którzy adaptują się do nowego środowiska pracy. Zdjęcie: udostępnione przez osobę udzielającą wywiadu.
Według byłego studenta Uniwersytetu FPT, praca w globalnych firmach technologicznych zapewnia cenne i unikalne doświadczenia. „Najciekawszym doświadczeniem, jakie zdobyłem w Facebooku, było tworzenie serwisów wideo dla miliarda osób, rozproszonych we wszystkich strefach czasowych. Sposób, w jaki tworzę oprogramowanie, wyraźnie się zmienia, gdy korzysta z niego miliard osób. Na przykład optymalizacja w celu zaoszczędzenia 10 milisekund rzadko jest priorytetem dla kilku tysięcy osób, ale staje się bardzo cenna dla miliarda” – powiedział Viet Anh.
Obecnie, realizując swoją długoletnią pasję do uczenia maszynowego w firmie Cruise (USA), Viet Anh postrzega to jako wyzwanie, ponieważ „żadnej firmie nie udało się jeszcze w pełni rozwiązać problemu pojazdów autonomicznych”, ale jednocześnie motywuje go to do „ eksploracji i poczucia się liderem”.
Pracując na różnych stanowiskach i w różnych środowiskach, Viet Anh zdał sobie sprawę, że pomimo dynamicznego i rygorystycznego środowiska pracy w wiodących globalnych firmach technologicznych, młodzi pracownicy zawsze mieli okazję się dostosować. Spędził sześć miesięcy w Amazonie, trzy miesiące w Facebooku i podobny czas w Cruise, mimo że był już doświadczonym programistą, aby szybko odnaleźć się w nowym środowisku.
„Znajomość platform programistycznych, takich jak algorytmy, sieci i systemy operacyjne, jest bardzo przydatna. Po studiach mogę nie pamiętać wszystkiego, ale będę miał podstawę, żeby to sprawdzić w razie potrzeby” – Viet Anh podzielił się swoimi doświadczeniami z zastosowania wiedzy zdobytej na Uniwersytecie FPT. Ponadto, według niego, umiejętność samodzielnego myślenia i rozwiązywania problemów to mocne strony, które środowisko Uniwersytetu FPT wpaja studentom, pomagając im odnieść sukces po rozpoczęciu pracy w zagranicznych firmach.
Tramwaj Ngoc
Link źródłowy
Komentarz (0)