Delegat Zgromadzenia Narodowego opowiada dwie historie o nieczułych, mechanicznych urzędnikach

Rankiem 29 października Zgromadzenie Narodowe obradowało w sali obrad nad kwestiami społeczno-gospodarczymi. Odnosząc się do wielkiej rewolucji w restrukturyzacji aparatu, delegat Tran Huu Hau (delegacja Tay Ninh) ocenił, że w krótkim czasie zreorganizowaliśmy cały system polityczny i jednostki administracyjne.

To dowód wielkiej determinacji, kreatywnego myślenia i silnego, synchronicznego zaangażowania całego systemu... Jednak pan Hau stwierdził, że „wciąż istnieje wiele niewidzialnych i widocznych przeszkód” utrudniających realizację tych wysiłków.

Delegate Tran Huu Hau (Delegacja Tay Ninh )

ZDJĘCIE: GIA HAN

Były przewodniczący Komitetu Ludowego miasta Tay Ninh (dawniej) opowiedział historię sprzed ponad 10 lat, kiedy objął swoje stanowisko. Podczas wizyty w „ważnym i wrażliwym” pokoju zobaczył na biurku młodego urzędnika wiele dokumentów, które zostały przetworzone, ale nie zostały podpisane lub zostały podpisane przez przywódców, ale nie zostały jeszcze zwrócone ludziom i przedsiębiorstwom.

„Zapytałem dlaczego i byłem bardzo zaskoczony, gdy odpowiedział: »Data przeniesienia jeszcze nie nadeszła. Kiedy wróciłem do pokoju, zebrałem dokumenty i od razu je przeniosłem. Ale wielu kolegów patrzyło na mnie podejrzliwie, jakbym spadł z nieba. Kiedy się dowiedziałem, zrozumiałem, że myśleli, że »coś się za tym kryje«, dlatego zrobili to tak szybko i z takim entuzjazmem” – powiedział delegat Hau.

Przywołując historię młodej kadry kobiet, delegacja Tay Ninh wyraziła zaniepokojenie sytuacją „dobrych ludzi, którzy nie odważają się czynić dobrych uczynków”. Jeśli aparat nie potrafi odróżnić dobrych od złych pracowników, to popełnił poważne błędy, z pewnością prowadząc do stagnacji i negatywizmu.

W tamtym czasie, pomimo wielu trudności, powiedział, że władze lokalne podjęły wysiłki w celu wdrożenia technologii informacyjnej, upubliczniając proces obsługi zadań kadr i urzędników. Dzięki temu ludzie, firmy, współpracownicy i liderzy mogli wyraźnie zobaczyć, jak każda kadra wykonuje swoją pracę, i mieli wystarczające informacje, aby ocenić kadry.

Delegat Tran Huu Hau docenił również dewizę „trzech działań publicznych” podjętą przez Sekretarza GeneralnegoTo Lama : upublicznianie postępów, upublicznianie odpowiedzialności i upublicznianie wyników, aby ludzie i społeczeństwo mogli się wzajemnie monitorować i wspierać.

„Jeśli dobrze wykonamy te trzy zadania publiczne, wraz z wdrożeniem Narodowego Portalu Służby Publicznej, oprogramowania do przydzielania zadań i oceny kadr, które są wdrażane i realizowane, będziemy dysponować dobrymi narzędziami, dzięki którym kadry będą mogły lepiej wykonywać swoją pracę. Ci, którzy nie są dobrzy lub słabi, będą dążyć do poprawy” – powiedział pan Hau.

Premier rozmawia z posłami do Zgromadzenia Narodowego

ZDJĘCIE: GIA HAN

Druga historia, o której wspomniał, dotyczy wiodącego przedsiębiorstwa w branży orzechów nerkowca, z wieloma firmami w lokalnych oddziałach, które w ciągu pierwszych 9 miesięcy roku wyeksportowały ponad 160 milionów dolarów. Od 2022 roku, w związku z wpływem pandemii COVID-19, przedsiębiorstwo wystąpiło z wnioskiem o tymczasowe zawieszenie działalności gastronomicznej i uzyskało na to zgodę.

Jednak po integracji oprogramowanie branży podatkowej wykryło, że jedna ze spółek zależnych przestała działać, ostrzegając o ryzyku dla wszystkich pozostałych firm. W rezultacie lokalne organy podatkowe nie akceptowały wystawiania faktur, co zmuszało firmy do „poświęcania mnóstwa wysiłku i czasu na wyjaśnienia, a nawet proszenie o interwencję”.

„W tym szczytowym okresie firmy w systemie eksportują 1 milion dolarów dziennie. Przepływ towarów i przepływy pieniężne ulegają stagnacji, a dzienne straty nie są małe, w tym ogromne straty niewidoczne, takie jak reputacja w zakresie postępów w dostawach i podejrzenia problemów z podatkami” – powiedział pan Hau.

„W rzeczywistości niewrażliwi urzędnicy państwowi, którzy niczym roboty przestrzegają jedynie przepisów, wyrządzili ogromne szkody firmom, ludziom i krajowi” – powiedział pan Hau. Dwie powyższe historie pokazują, że innowacje organizacyjne, reformy instytucjonalne i transformacja cyfrowa, w połączeniu z solidną pracą, doprowadzą do wielkich zmian.