Delegat Zgromadzenia Narodowego: Podwyżka wynagrodzeń w celu zapewnienia odpowiedniego standardu życia i przyciągnięcia talentów

Podczas dyskusji na marginesie Zgromadzenia Narodowego w dniu 30 października, dotyczącej propozycji dostosowania wysokości podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., pewna liczba delegatów wyraziła swoją zgodę i stwierdziła, że jest to w pełni rozsądna propozycja w obecnej sytuacji.

Zmiana polegająca na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego przyczyni się do zapewnienia bytu osobom pobierającym wynagrodzenie oraz podkreśli wagę polityki przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii i Państwa.

Według delegata Tran Quang Minha (Quang Tri), korekta podwyżki wynagrodzenia zasadniczego zależy od wielu czynników. Oprócz środków budżetowych, korekta podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w dużej mierze zależy również od Projektu Stanowisk Pracy opracowanego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych .

W przypadku ukończenia i zatwierdzenia przez Rząd projektu dotyczącego stanowisk pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego zostanie wdrożone jednocześnie z tym projektem.

To najbardziej oczekiwana i realna opcja. Jednak obecna rzeczywistość pokazuje, że obecne wynagrodzenia nie wystarczają, aby zapewnić byt większości pracowników w kontekście skomplikowanej inflacji i rosnących cen.

Zwłaszcza ci, którzy właśnie ukończyli studia i zostali zatrudnieni w agencjach państwowych. Niskie pensje sprawiają, że dochody tych osób są bardzo ograniczone, a jednocześnie muszą pokrywać wiele wydatków na utrzymanie, co zmusza ich do wykonywania innych prac, takich jak spedytor (dostawca), sprzedaż internetowa lub pracy niezwiązanej z ich specjalizacją i zawodem.

„To jest rzeczywistość, której jesteśmy świadkami każdego dnia” – powiedział delegat Tran Quang Minh, dodając, że konieczne jest wkrótce wprowadzenie polityki dostosowywania i podwyższania zasadniczego wynagrodzenia, aby zapewnić życie osobom otrzymującym wynagrodzenie, a także realizacja polityki przyciągania i awansowania utalentowanych ludzi do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii i Państwa.

Centrum Obsługi Publicznej Gminy Son My, prowincja Lam Dong. (Zdjęcie: Hong Hieu/VNA)

„Jeśli pensje zapewnią pracownikom odpowiedni standard życia, to będzie to atrakcyjne i zachęci utalentowanych ludzi do wniesienia wkładu w rozwój kraju, tworząc wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą i zapobiegając drenażowi mózgów, który miał miejsce” – powiedział delegat z Quang Tri.

Zdaniem delegata, równolegle z dostosowaniem podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, należy również opracować plan, który zapobiegnie sytuacji, w której nastąpi wzrost wynagrodzenia, a dochody nie wzrosną.

W rzeczywistości wielu kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego itp. otrzymało niedawno nowe wynagrodzenie zasadnicze, wyższe od dotychczasowego, ale ich dochody nie wzrosły. W rzeczywistości dochody wielu osób są nawet niższe niż przed podwyżką.

To sprawia, że urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego są nieco mniej entuzjastycznie nastawieni do proponowanej podwyżki płac, ponieważ uważają, że podwyżka płac jest symboliczna, a ich dochody ulegają obniżeniu.

Według delegata Tran Van Lam (Bac Ninh), decyzja o podwyżce wynagrodzenia zasadniczego będzie miała ogromny wpływ na pracowników, a także na społeczeństwo. Dlatego musimy przeprowadzić badania i rozważyć, aby zapewnić harmonię między relacjami i interakcjami. To ogromne wyzwanie, wymagające ostrożności i stopniowych rozwiązań w ramach całościowych planów.

Jednakże w obecnej sytuacji, kiedy wdrażamy dwustopniowy model samorządu terytorialnego, obciążenie pracą na poziomie gminy jest bardzo duże, co oznacza, że zespół kadry gminnej musi podejmować i wykonywać więcej pracy niż dotychczas, co wymaga od zespołu kadry gminnej podnoszenia kwalifikacji i poczucia odpowiedzialności, aby sprostać wymaganiom zadań w nowej sytuacji.

„Jeśli nie możemy natychmiast wprowadzić proponowanej korekty podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2026 roku, powinniśmy rozważyć wybór i priorytetyzację podmiotów, którym należy dokonać odpowiedniej korekty wynagrodzeń, zwłaszcza w odniesieniu do obecnego zespołu kadr gminnych. Musimy stworzyć wszelkie niezbędne warunki, aby ten zespół czuł się bezpiecznie, pełniąc służbę na najwyższym szczeblu” – wyraził swoją opinię delegat Tran Van Lam.

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp