Giganci branży półprzewodników starają się przyciągnąć talenty

Wiodący japoński producent sprzętu do produkcji układów scalonych Tokyo Electron podniesie początkowe miesięczne wynagrodzenie nowych pracowników o około 40%.

Nhà sản xuất thiết bị bán dẫn hàng đầu Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

Japonia koncentruje się na rozwoju produkcji sprzętu półprzewodnikowego. (Źródło: Nikkei Asia)

Jest to nowa inicjatywa firmy mająca na celu przyciągnięcie utalentowanych pracowników poprzez zrównanie wynagrodzeń początkowych z tymi oferowanymi przez firmy zagraniczne.

Firma planuje podnieść wynagrodzenia wszystkich nowych pracowników o 85 500 jenów (około 610 dolarów). Zgodnie z nowymi wynagrodzeniami absolwenci uczelni, którzy dołączą do firmy w kwietniu 2024 roku, otrzymają 304 800 jenów (około 2161 dolarów) miesięcznie, a osoby z wyższymi kwalifikacjami – 320 000 jenów (około 2270 dolarów), co stanowi obie kwoty powyżej 300 000 jenów. Tokyo Electron po raz pierwszy od siedmiu lat podniósł wynagrodzenia nowych pracowników.

Tokyo Electron planuje przyjąć około 400 nowych absolwentów wiosną 2024 r. i stopniowo zwiększać liczbę nowych pracowników do 500 w ciągu najbliższych kilku lat.

W ostatnim czasie Japonia otrzymała szereg dużych inwestycji związanych z przemysłem układów scalonych, w tym inwestycje od tajwańskiego (chińskiego) producenta półprzewodników TSMC.

Producenci układów scalonych oferują wysokie wynagrodzenia wykwalifikowanym pracownikom i trend ten dotyczy również producentów urządzeń.

Według badania przeprowadzonego wiosną 2023 r. przez Narodową Agencję Personelu, średnie miesięczne wynagrodzenie początkowe w firmach sektora prywatnego w Japonii wynosi około 210 000 jenów dla absolwentów uczelni wyższych i 230 000 jenów dla osób z wyższym wykształceniem.

Tymczasem wielu zagranicznych producentów półprzewodników i sprzętu działających w Japonii oferuje osobom z wyższym wykształceniem pensje początkowe przekraczające 300 000 jenów.

Źródło w Tokyo Electron podało, że firma zamierza podnieść wynagrodzenia, aby dorównać zagranicznym konkurentom i konkurować o przyciągnięcie utalentowanych pracowników. Dzięki pozytywnym wynikom biznesowym Tokyo Electron podniosło roczne wynagrodzenia pracowników, w tym premie.

W obliczu sporu handlowego między USA a Chinami i ograniczeń Waszyngtonu dotyczących dostępu Pekinu do zaawansowanej technologii półprzewodnikowej, Japonia spieszy się z odbudową swojej bazy producentów układów scalonych, aby mieć pewność, że jej producenci samochodów i firmy IT nie odczują niedoborów kluczowego komponentu.

( według Nikkei)

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, wersja : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));

Źródło