„Kształcenie talentów według ich upodobań, a następnie nauka za granicą”

Rankiem 27 listopada Zgromadzenie Narodowe obradowało w sali obrad nad projektem nowelizacji Ustawy o Stolicy. Jednym z zagadnień, które interesowały wielu delegatów, było przyciąganie i wykorzystywanie talentów.

Delegaci Duong Khac Mai (po lewej) i Pham Van Hoa zabierają głos w trakcie dyskusji.

Środowisko pracy jest ważniejsze niż polityka wynagrodzeń

Delegat Pham Van Hoa (delegacja Dong Thap ) wyraził zgodę z zapisami artykułu 17 projektu zmienionej Ustawy o stolicy, który reguluje kwestię przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi.

Pan Hoa powiedział, że Hanoi pilnie potrzebuje specjalnej polityki, podobnej do tej w Ho Chi Minh City, aby stworzyć dobry i otwarty korytarz mechanizmów, co przyciągnie utalentowanych ludzi do służby w stolicy.

Delegat zauważył jednak, że przepisy zawarte w projekcie są nadal dość ogólne i nie wyjaśniają podstaw prawnych szkolenia niektórych grup, takich jak uczniowie i studenci...

„Jakie specjalne mechanizmy i reżimy będą miały te osoby i w jaki sposób będą się uczyć?” – zapytał pan Hoa, przytaczając historie, które niedawno wydarzyły się w takich miejscach jak Da Nang czy Ho Chi Minh.

„Należy ich gruntownie wyszkolić, a następnie uczyć się za granicą, bo inaczej po powrocie nie będą pracować w agencjach państwowych, lecz w przedsiębiorstwach prywatnych, podczas gdy budżet miasta będzie przeznaczał pieniądze na ich szkolenie” – powiedział pan Hoa i zasugerował, że konieczne są jasne regulacje i wiążące obowiązki dla beneficjentów polityki.

W dalszej dyskusji delegat Duong Khac Mai (delegacja Dak Nong) stwierdził, że aby regulacje dotyczące przyciągania i wykorzystywania talentów dla stolicy były wykonalne, konieczne jest upoważnienie Rady Ludowej Hanoi do wydawania bardziej szczegółowych dokumentów dotyczących kwestii, które należy przyciągnąć. Ponadto konieczne jest klasyfikowanie talentów w celu opracowania odpowiednich zasad rekrutacji, mianowania i traktowania.

Według pana Mai, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych ludzi, należy wziąć pod uwagę pewne warunki, takie jak budowanie środowiska pracy, wspieranie dynamizmu, kreatywności i innowacyjności; tworzenie warunków, w których utalentowani ludzie będą mogli wnieść swój wkład; awans jest decydującym czynnikiem w zatrzymywaniu i promowaniu potencjału utalentowanych ludzi.

Delegat prowincji Dak Nong stwierdził, że najważniejszym czynnikiem jest środowisko, w którym utalentowani ludzie mogą się wykazać, pokazać swoje umiejętności i mocne strony, a także być szanowani i doceniani; ważniejszy nawet niż system wynagrodzeń.

Delegat Nguyen Manh Hung (delegacja Can Tho)

„Musimy szukać utalentowanych ludzi, a nie czekać, aż oni przyjdą do nas”.

Delegat Nguyen Manh Hung (delegacja Can Tho), również zainteresowany tematyką przyciągania i wykorzystywania talentów, powiedział, że w obecnym kontekście jest to niezwykle ważna polityka. Jeśli zostanie dobrze wdrożona, pomoże stolicy silnie się rozwijać, dokonywać przełomów i osiągać wyznaczone cele.

Pan Hung odwołał się do rzeczywistości, pokazując, że kraje, które pokonały „pułapkę średnich dochodów” i stały się krajami rozwiniętymi (Japonia, Korea Południowa, Singapur, Chiny...), są w bardzo niewielkim stopniu zależne od zasobów i muszą skupić się na czynniku talentów.

Jednakże obecne przepisy zawarte w projekcie dotyczące tej treści są niejasne i niekompletne i wymagają udoskonalenia, aby można je było wdrożyć.

Przedstawiciel miasta Can Tho przedstawił zebrane przez siebie dane. W latach 2013–2022 Hanoi przyciągnęło zaledwie 55 utalentowanych absolwentów uniwersytetów. Podobnie Ho Chi Minh prowadzi wiele działań mających na celu przyciągnięcie utalentowanych osób, ale w latach 2018–2022 przyciągnęło zaledwie 5 utalentowanych osób.

Jedną z kwestii, która bardzo niepokoi pana Hunga, jest to, że przyciąganie talentów nie może polegać jedynie na oferowaniu preferencyjnych warunków i czekaniu, aż utalentowani ludzie sami do nas przyjdą, ale wymaga proaktywnego wyszukiwania, odkrywania, a następnie przyciągania utalentowanych osób.

Pan Hung podał przykład: Rządy wielu krajów, korporacje, duże przedsiębiorstwa... aktywnie poszukują i odkrywają talenty na bardzo wczesnym etapie, kiedy studenci są jeszcze studentami; są skłonne pokryć koszty czesnego i wypłacać pensje; i podpisują zobowiązania rekrutacyjne jeszcze przed ukończeniem studiów.

„To pokazuje, że samo przyciąganie i wykorzystywanie talentów nie wystarczy, ale potrzebna jest polityka poszukiwania i odkrywania talentów” – powiedział pan Hung.

Delegat zaproponował również doprecyzowanie pojęcia „talent”. Według niego, osoba utalentowana nie oznacza osoby najinteligentniejszej, z największą liczbą dyplomów i najwyższych kwalifikacji, ale osobę najlepiej nadającą się do danego zadania, osiągającą najlepsze wyniki w powierzonych zadaniach, posiadającą wizję i zdolność do rozwoju w przyszłości.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm