Deputowani do Zgromadzenia Narodowego popierają podwyżkę płac w sektorze publicznym i skrócenie czasu pracy w sektorze prywatnym.

[reklama_1]

Reforma wynagrodzeń jest pożądana

Wdrażając reformę płac, sektor publiczny nie będzie już obliczał wynagrodzeń za pomocą współczynników, lecz będzie miał tabelę stanowisk i tytułów kierowniczych w systemie politycznym (w tym w jednostkach służby publicznej) od szczebla centralnego do gminnego; tabelę wynagrodzeń zawodowych i technicznych dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych, oraz tabelę wynagrodzeń dla sił zbrojnych.

Delegat Nguyen Tao, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Lam Dong, powiedział, że reforma wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. jest najbardziej pożądaną rzeczą dla urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Delegat zauważył w szczególności, że z poprzednich doświadczeń wynika, iż główną przyczyną negatywności społecznej jest to, że dochód nie gwarantuje środków do życia, co prowadzi do zachowań nieodpowiednich, takich jak drobna korupcja czy nękanie.

„Podczas postępowania dyscyplinarnego odkryliśmy istotną i niezwykle istotną przyczynę związaną z dochodami. Student kończący studia medyczne, z 6-7-letnim stażem lub ponad 4-letnim stażem licencjackim na kierunku ogólnym, zarabia zaledwie 3-3,5 miliona VND. Z taką pensją, jak można żyć w dużych miastach, takich jak Hanoi czy Ho Chi Minh City…” – powiedział pan Tao.

Dialog – posłowie Zgromadzenia Narodowego popierają podwyżki wynagrodzeń w sektorze publicznym i skrócenie czasu pracy w sektorze prywatnym — Poseł do Zgromadzenia Narodowego Nguyen Tao przemawia na korytarzu Zgromadzenia Narodowego (zdjęcie: Hoang Bich).

Dlatego pan Tao uważa, że reforma wynagrodzeń ma na celu zapewnienie sprawiedliwości w zakresie wynagrodzeń, poziomu premii i przydziału stanowisk. W ten sposób zapewnia sprawiedliwość dochodów pracowników z tej samej grupy.

Będzie to nurt polityki, który zapewni obecnym urzędnikom i pracownikom służby cywilnej ogromny spokój ducha. Jednocześnie aparat państwowy rozważy usprawnienie systemu płac, aby był on bardziej zwarty i umożliwiał awansowanie każdej osoby. W ten sposób zapewnione zostaną stanowiska pracy, odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku i odpowiednia satysfakcja.

Rząd przygotował środki na reformę płac, w wysokości około 500 000 miliardów VND, na okres od teraz do 2030 roku. Oprócz reformy, projekt ten tworzy bardzo uczciwe warunki, aby przyciągnąć inteligentną siłę roboczą.

Odnosząc się do dodatków specjalnych, delegat Nguyen Tao wyraźnie stwierdził, że urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymają 70% swojego stałego wynagrodzenia, pozostałe 20% będzie przeznaczone na prace specjalistyczne, a 10% na nagrody.

„Mamy określone branże i dodatki. Na przykład, mam dodatek dla posła pracującego na pełen etat. W przypadku innych branż, takich jak lekarze medycyny nuklearnej, codzienny kontakt musi być objęty dodatkami adekwatnymi do wykonywanej pracy. A w przypadku prac wykonywanych w trudnych warunkach, osoby te muszą mieć odpowiedni system, dodatki za toksyczne substancje… i nie mogą mieć równych dodatków. Tylko wtedy można zapewnić sprawiedliwość” – powiedział pan Tao.

Skrócony czas pracy w sektorze prywatnym

Kontynuując dyskusję w korytarzu Zgromadzenia Narodowego, delegat Pham Trong Nghia (delegacja Lang Son) stwierdził, że obecna regionalna płaca minimalna nadal nie jest wystarczająca, aby sprostać trudnym warunkom życia pracowników sektora prywatnego w porównaniu z obecną inflacją.

Wiadomo, że regionalna płaca minimalna obowiązująca od 1 lipca 2022 r. obowiązuje w 4 regionach, w tym: Region 1 – 4 680 000 VND/miesiąc; Region 2 – 4 160 000 VND/miesiąc; Region 3 – 3 640 000 VND/miesiąc; Region 4 – 3 250 000 VND/miesiąc.

„Dlatego mam szczerą nadzieję, że Krajowa Rada Płac wkrótce rozpocznie negocjacje i przedstawi rządowi wniosek o podwyżkę regionalnej płacy minimalnej dla pracowników, najlepiej w tym samym czasie, co reforma płac w sektorze publicznym, która odbędzie się 1 lipca 2024 r.” – zasugerował pan Nghia.

Dialog – Deputowani Zgromadzenia Narodowego popierają podwyżkę płac w sektorze publicznym i skrócenie czasu pracy w sektorze prywatnym (rysunek 2). — Przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego powiedział, że czas pracy w sektorze publicznym został skrócony do 40 godzin, podczas gdy w sektorze prywatnym nadal obowiązuje 48 godzin.

Delegat Pham Trong Nghia powiedział również, że obecny współczynnik wynagrodzeń pracowników sektora prywatnego nie jest stosowany, ich całkowite dochody nie są wysokie, a na ich koszty utrzymania w ostatnim czasie wpływa inflacja.

Co więcej, okres od podwyżki regionalnej płacy minimalnej (2022) do 1 lipca 2024 r. jest dość długi. Wcześniej regionalna płaca minimalna rosła systematycznie każdego roku, z wyjątkiem pandemii COVID-19.

Odnosząc się do godzin pracy, pan Nghia powiedział, że od 1999 roku w sektorze publicznym Wietnam skrócił sobotni dzień roboczy do 40 godzin, podczas gdy sektor prywatny nadal utrzymuje 48 godzin. Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), tylko 2 spośród 154 krajów mają godziny pracy przekraczające 48 godzin tygodniowo; 1/3 krajów stosuje 48 godzin tygodniowo, tak jak Wietnam; a 2/3 krajów stosuje mniej niż 48 godzin.

„Nadgodziny w Wietnamie są również stosunkowo wysokie w porównaniu z resztą kraju. Nie ma powodu, aby w rozwiniętym kraju pracownicy pracowali na godziny” – podkreślił pan Nghia.

Reforma płac jest motorem wzrostu gospodarczego

Wcześniej, 24 października, omawiając w grupie rezultaty wdrażania planu rozwoju społeczno-gospodarczego, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra stwierdziła, że wdrożenie polityki reformy płac wymaga ogromnego wysiłku ze strony wszystkich szczebli i sektorów. W przeciwnym razie zabraknie środków na reformę płac.

Podczas tej sesji Zgromadzenie Narodowe oficjalnie zatwierdziło politykę reformy płac. To punkt kulminacyjny i symbol tej sesji Zgromadzenia Narodowego, zarówno historyczny, jak i aktualny, tworzący radosny i ekscytujący nastrój dla personelu, urzędników, pracowników sektora publicznego i społeczeństwa.

„Reforma płac nie tylko poprawia życie urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i ich rodzin, ale także, co istotne, poprawia wydajność pracy i konkurencyjność kraju. Reforma płac jest siłą napędową wzrostu gospodarczego. Ponieważ podwyżki płac wpływają na podaż i popyt…” – powiedział minister Pham Thi Thanh Tra .

Źródło